Definition d’un enfant ou d’un mineur
Les lois floridiennes sur le travail des enfants définissent un enfant ou un mineur comme toute personne âgée de 17 ans ou moins, sauf si l’un des éléments suivants s’applique :
- l’individu est ou a été marié;
- un tribunal de la juridiction compétente a déclaré que l’individu est traité comme un adulte;
- l’individu sert ou a servi dans les forces armées des États-Unis ;
- un comte a déterminé qu’il est dans le meilleur intérêt de l’individu de travailler comme un adulte et le tribunal a approuvé l’emploi de l’individu, y compris les termes et conditions de l’emploi ; ou
- l’individu a obtenu un diplôme d’études secondaires ou détient un diplôme d’équivalence d’études secondaires.
FL Statute 450.012(3)
Preuve de l’identité et de l’âge d’un enfant
Les employeurs qui emploient des individus de 17 ans ou moins, y compris ceux qui sont exemptés de la définition d’enfant ou de mineur dans les lois sur le travail des enfants de Floride, comme décrit ci-dessus, doivent obtenir et conserver dans leurs dossiers une preuve de l’âge de l’enfant pendant toute la période où le mineur est employé. Les employeurs peuvent satisfaire à cette exigence en obtenant et en conservant :
- une photocopie de l’acte de naissance du mineur;
- une photocopie du permis de conduire du mineur;
- un certificat d’âge délivré par le conseil scolaire du district dans lequel l’enfant est employé qui certifie la date de naissance du jeune ;
- une photocopie d’un passeport ou d’un visa qui indique la date de naissance de l’enfant ; ou
- une photocopie de la carte d’identité du mineur délivrée par le Florida Department of Highway Safety and Motor Vehicles.
La loi de la Floride 450.045(1) ; FL Admin. Code 61L-2.003
13 ans et moins
En vertu des lois de Floride sur le travail des enfants, les mineurs de tout âge peuvent travailler dans les domaines suivants:
- comme pages à la législature de Floride;
- dans l’industrie du divertissement tel que réglementé dans les lois de Floride Florida Statutes 450.012(5) et 450.132;
- dans les travaux domestiques ou agricoles à leur propre domicile ou à la ferme ou au ranch où ils vivent, pendant les heures où ils ne sont pas tenus d’être à l’école;
- directement pour leurs propres parents ou tuteurs, pendant les heures où ils ne sont pas tenus d’être à l’école;
- dans l’élevage, la garde et la gestion du bétail, pendant les heures où ils ne sont pas tenus d’être à l’école.
FL Statute 450.021(1)
Les mineurs âgés de 10 ans ou moins ne peuvent vendre ou distribuer des journaux. FL Statute 450.021(2)
Les mineurs de 13 ans ou moins ne peuvent être employés dans aucun emploi à aucun moment, sauf dans les cas énumérés ci-dessus. FL Statute 450.021(3)
14 et 15 ans
Les lois sur le travail des enfants de Floride ont des dispositions spécifiquement destinées aux 14 et 15 ans, y compris des restrictions sur les moments de la journée où les 14 et 15 ans peuvent travailler, combien d’heures par semaine ils peuvent travailler et quels emplois ou professions ils peuvent exercer. Pour plus d’informations, visitez notre page Florida Child Labor laws : 14 et 15 ans page.
16 et 17 ans
Les lois sur le travail des enfants de Floride ont des dispositions spécifiquement destinées aux 16 et 17 ans, y compris des restrictions sur les moments de la journée où les 16 et 17 ans peuvent travailler, combien d’heures dans une semaine ils peuvent travailler, et quels emplois ou professions ils peuvent exercer. Pour plus d’informations, visitez notre page Lois sur le travail des enfants en Floride : Les jeunes de 16 et 17 ans.
Établissements qui vendent des boissons alcoolisées
Les lois sur le travail des enfants de Floride interdisent à tout jeune de 17 ans ou moins, y compris ceux qui sont exemptés de la définition d’enfant ou de mineur dans les lois sur le travail des enfants de Floride comme décrit ci-dessus, de travailler dans tout lieu où les boissons alcoolisées sont vendues au détail, sauf :
- les artistes professionnels qui ont 17 ans et qui ne sont pas à l’école;
- les mineurs employés dans l’industrie du divertissement, qui ont obtenu une dérogation en vertu de la loi de Floride 450.095, qui sont employés selon les termes de la loi de Floride 450.132, ou qui travaillent en vertu de toute autre règle ou réglementation adoptée par l’État;
- les mineurs qui travaillent dans les pharmacies, les épiceries, les grands magasins, les fleuristes, les boutiques de cadeaux spécialisées ou les stations-service automobiles qui ont une licence pour vendre de la bière ou de la bière et du vin, lorsque les ventes de l’alcool sont faites pour être consommées hors des locaux ;
- les individus âgés de 17 ans qui ont obtenu leur diplôme d’études secondaires ou qui sont des élèves de terminale avec la permission écrite de leur directeur, qui sont employés par un établissement de restauration authentique où des boissons alcoolisées sont vendues, à condition que les individus ne participent pas à la vente, à la préparation ou au service des boissons et que leurs tâches soient de nature à leur fournir une formation et des connaissances pouvant mener à un avancement ultérieur dans les établissements de restauration ;
- les personnes travaillant comme grooms, ascensoristes et autres dans les hôtels lorsque ces employés effectuent un travail distinct de la partie de l’hôtel où des boissons alcoolisées sont vendues;
- les personnes travaillant dans les salles de quilles, que des boissons alcoolisées soient vendues ou consommées, tant que ces personnes ne participent pas à la vente, à la préparation ou au service des boissons ;
- les particuliers travaillant dans un dîner-théâtre de bonne foi, tant que leur travail se limite aux services d’un acteur, d’une actrice ou d’un musicien (un dîner-théâtre est défini comme un théâtre présentant des productions consécutives jouant au moins 3 semaines chacune conjointement avec un service de dîner sur une base régulière lorsque les deux événements se produisent dans la même salle et que le prix d’entrée annoncé comprend à la fois le coût du repas et l’assistance au spectacle) ;
- les personnes travaillant pour un vendeur, un club, un traiteur ou toute autre entreprise autorisée en vertu du Florida Statute 565.02(6), à condition que ces personnes ne participent pas à la vente, la préparation ou le service de boissons alcoolisées.
FL Statute 450.021(4) ; FL Statute 450.13
Établissements de divertissement pour adultes
Les lois sur le travail des enfants de la Floride interdisent à tout jeune de 17 ans ou moins, y compris ceux qui sont exemptés de la définition d’enfant ou de mineur dans les lois sur le travail des enfants de la Floride comme décrit ci-dessus, d’être employé, autorisé ou souffert pour travailler dans un théâtre pour adultes tel que défini dans la loi de la Floride 847.001(2)(b). FL Statute 450.021(5), FL Statute 562.13(2)(h)
Repas et pauses
Les mineurs de 17 ans ou moins ne peuvent pas travailler plus de 6 jours consécutifs dans une semaine. FL Statute 450.081(3) De plus, ils doivent bénéficier d’une pause d’au moins 30 minutes après avoir travaillé 4 heures continues. Les pauses de moins de 30 minutes ne sont pas considérées comme interrompant une période de travail continue. FL Statute 450.081(4)
Waiver
Dans des circonstances atténuantes, lorsqu’il apparaît clairement que c’est dans l’intérêt supérieur de l’enfant, le Département de la réglementation commerciale et professionnelle peut accorder une renonciation ou une renonciation partielle aux restrictions de la loi sur le travail des enfants. Les dérogations sont accordées au cas par cas, selon la décision du Department of Business and Professional Regulation ou d’un représentant du district scolaire si le mineur est inscrit dans le système scolaire public. FL Statute 450.095
Pour obtenir une dérogation ou une dérogation partielle, le mineur, ses parents, tuteurs ou chaperon, ou son employeur doivent soumettre le formulaire, Application for Waiver of Florida Child Labor Law, Form DBPR FCL 1002 (Rev. 2/93), ainsi que des informations factuelles et des documents justifiant la dérogation. Si elle est accordée, la dérogation précisera les restrictions auxquelles il est dérogé et sera valable pour une durée maximale d’un an. Les employeurs doivent conserver une copie de la dérogation dans leurs dossiers pendant toute la durée de l’emploi du mineur.
Le département de la réglementation commerciale et professionnelle ou un représentant du district scolaire si le mineur est inscrit dans le système scolaire public considère toutes les informations pertinentes, y compris :
- le statut scolaire, y compris si
- le mineur recevra l’instruction d’un tuteur sur le lieu de travail;
- le surintendant scolaire du district a autorisé le mineur à compléter son éducation par d’autres méthodes, comme l’école à domicile ;
- le mineur a été expulsé de façon permanente du système scolaire public;
- le mineur est inscrit à l’école dans un pays étranger et visite la Floride pendant que son école n’est pas en session ; ou
- le travail fournirait au mineur une expérience éducative, professionnelle ou de service public qui serait bénéfique.
- si le respect de la restriction du travail des enfants causerait un préjudice financier excessif pour le mineur ou sa famille immédiate. Les documents à l’appui d’une dérogation pour difficultés financières doivent comprendre :
- une lettre notariée d’un parent, d’un tuteur ou d’un autre adulte pouvant attester des difficultés du mineur, expliquant les circonstances créant ces difficultés ;
- une confirmation écrite d’une école récemment fréquentée ;
- des documents pour une agence de services sociaux ; ou
- une vérification de la participation à l’AFDC, aux coupons alimentaires, au projet d’indépendance ou à d’autres programmes similaires.
- si des difficultés médicales physiques ou mentales créent un besoin de renonciation. La documentation à l’appui d’une dispense pour difficultés médicales doit inclure une confirmation écrite du médecin du mineur indiquant les raisons médicales spécifiques la dispense de la fréquentation scolaire obligatoire et affirmant que le mineur à dispenser de la fréquentation obligatoire peut être autorisé à travailler les heures demandées ou que le mineur devrait être considéré comme un adulte aux fins des heures de travail;
- si un autre type de difficultés crée un besoin de dispense ; et
- s’il existe une ordonnance du tribunal obligeant le mineur à travailler des heures spécifiques ou dans une profession spécifiée.
FL Admin. Code 61L-2.007
Équipement de sécurité
Les employeurs doivent fournir aux mineurs tout équipement de sécurité reconnu comme nécessaire dans l’industrie et doivent instruire le mineur sur l’utilisation appropriée de l’équipement. FL Admin. Code 61L-2.004
Affichage obligatoire
Les employeurs qui emploient des mineurs doivent afficher à un endroit bien visible sur leur propriété ou leur lieu de travail, une affiche informant les mineurs des lois de Floride sur le travail des enfants. Une copie de l’affiche des lois sur le travail des enfants peut être trouvée sur le site web du département de Floride de la réglementation commerciale et professionnelle.
Droit d’accès
Les lois de Floride sur le travail des enfants exigent que les employeurs permettent au département de Floride de la réglementation commerciale et professionnelle d’entrer et d’inspecter à tout moment et en tout lieu les dossiers conservés par les employeurs et tout autre document pouvant aider à l’application des lois de Floride sur le travail des enfants. Si un employeur ne conserve pas de dossiers sur le lieu de travail des jeunes, il doit les produire au Florida Department of Business and Professional Regulation dans les deux jours ouvrables. FL Statute 450.121(2) ; FL Admin. Code 61L-2.008
Emploi de mineurs dans l’industrie du divertissement
Les lois de Floride sur le travail des enfants permettent aux jeunes de tout âge de travailler dans l’industrie du divertissement, sous réserve de plusieurs restrictions et limitations. Pour plus d’informations, visitez notre page Lois sur le travail des enfants en Floride – Industrie du divertissement.
Pénalités pour violation des lois sur le travail des enfants en Floride
Les employeurs qui violent les lois sur le travail des enfants en Floride peuvent faire l’objet de poursuites pénales ainsi que de sanctions civiles allant jusqu’à 2 500 $. Pour plus d’informations, visitez notre page Lois sur le travail des enfants en Floride : Penalties page.