Annonces importantes :
COVID-19 Exigence de congé d’urgence de santé publique payé
Tous les employeurs de 50 à 499 employés, qui ne sont pas des prestataires de soins de santé, sont tenus de fournir aux employés à temps plein et à temps partiel jusqu’à deux semaines de congé de maladie payé pour les raisons suivantes liées à COVID-19 :
- Pour suivre une quarantaine ou un isolement fédéral, État ou local de quarantaine ou d’isolement
- Pour prendre les précautions conseillées par un fournisseur de soins de santé pour s’auto-quarantifier
- Si l’employé présente des symptômes de COVID-.19 et attend un diagnostic
- S’occuper d’une personne faisant l’objet d’un ordre de quarantaine
- S’occuper d’un enfant dont l’école ou le lieu de soins est fermé pour des raisons liées au COVID-19
- Si l’employé souffre de toute autre condition similaire spécifiée par le U.S. Department of Health and Human Services
Salaire minimum
À compter du 1er juillet 2021, le salaire minimum dans le district de Columbia passera de 15,00 $ à 15,20 $ l’heure pour tous les travailleurs, quelle que soit la taille de l’employeur.
Le salaire minimum de base pour les employés à pourboire passera de 5,00 $ de l’heure à 5,05 $. Toutefois, si les gains horaires d’un employé au pourboire (moyenne hebdomadaire) ajoutés au salaire minimum de base ne correspondent pas au salaire minimum complet du district, l’employeur doit payer la différence.
Avis public sur le salaire minimum
Affiche de la loi de révision du salaire minimum – (anglais / espagnol )
Salaire de subsistance
En vigueur du 1er janvier 2021 au 30 juin 2021, le taux de salaire de subsistance est de 15,00 $. À compter du 1er juillet 2021, le salaire minimum du district passera à 15,20 $ l’heure ; par conséquent, le salaire de subsistance passera également à 15,20 $ l’heure à cette date.
Affiche sur le salaire de subsistance
Augmentation du salaire minimum des agents de sécurité du district de Columbia
Vous avez besoin de déposer une réclamation ? Cliquez ici.
Conformité de l’Office of Wage-Hour
L’Office of Wage-Hour effectue des audits de conformité et s’efforce de récupérer les salaires impayés pour les employés qui n’ont pas été payés conformément aux lois sur les salaires du DC, soit par voie administrative, soit par voie judiciaire. La conformité du Wage-Hour consiste à assurer le respect des lois salariales du District de Columbia en tenant les employeurs responsables de ces lois.
Pour les employeurs
Veuillez cliquer sur le lien ci-dessus pour obtenir des informations sur les lois salariales pour les employeurs. Les informations comprennent les affichages obligatoires, l’avis d’embauche, les avis sur la loi sur les salaires, le portail de conseils sur le salaire minimum et plus encore.
Pour les employés
Veuillez cliquer sur le lien ci-dessus pour des informations sur la loi sur les salaires pour les employés. Vous trouverez des informations sur la façon de déposer une réclamation, les types de réclamations, les formulaires de réclamation, les fiches d’information, les affiches et les FAQ.
Education et application
Veuillez cliquer sur le lien ci-dessus pour des informations sur les lois appliquées par l’Office of Wage-Hour. Vous trouverez également des affiches sur les lois salariales, des fiches d’information, des avis, des règlements, des rapports et des webinaires.