J’ai écrit un article le 16 avril 2016 sur l’utilisation par la National Football League d’une formation en réalité virtuelle pour faire face au racisme et au sexisme. Les choses ont-elles vraiment changé dans la NFL depuis lors ?
Cet article analysera la composition raciale et sexuée des joueurs, du bureau de la ligue, du personnel d’entraînement et des directeurs généraux, ainsi que des propriétaires, afin de déterminer s’il y a eu une augmentation de la diversité dans la NFL dans son ensemble. J’ai tiré des recherches des rapports sur la diversité et l’inclusion de la NFL ainsi que des statistiques de l’Institute for Diversity and Ethics in Sports.
Coaching Staff & General Managers
Le vice-président exécutif de la NFL, Troy Vincent, a déclaré : « Depuis le premier rapport sur la mobilité des entraîneurs en matière de diversité et d’inclusion en 2013, il a été noté que la NFL a mené l’industrie du sport en embauchant intentionnellement une main-d’œuvre diversifiée et inclusive, ainsi qu’en augmentant les possibilités pour les entraîneurs issus de minorités. Bien que l’amélioration soit évidente, il doit y avoir un effort continu pour briser les barrières de la mobilité et établir une norme culturelle d’opportunité pour tous. La NFL reconnaît ces défis et s’engage à prendre des mesures pratiques pour garantir des résultats concrets. » Plongeons dans le rapport de la saison 2019-2020 et comparons-le à celui de la saison 2016-2017.
Selon le rapport 2020 sur la diversité et l’inclusion de la NFL, publié le 21 mars 2020, il semble que peu de choses aient changé en termes d’opportunités pour les personnes de couleur.
NFL.com déclare : « L’étude annuelle, dirigée par le Dr C. Keith Harrison de l’Université de Central Florida, examine si les minorités ethniques sont confrontées à des obstacles d’accès professionnel après un ou plusieurs passages en tant qu’entraîneur principal dans la NFL. Le Dr Harrison et son équipe ont également analysé les obstacles à l’accès professionnel et les schémas de mobilité des directeurs généraux de la NFL, des coordinateurs offensifs, des coordinateurs défensifs et d’autres entraîneurs de position primaire d’équipes de la NFL. »
J’ai examiné les données fournies par le Dr Harrison pour déterminer quels sont les pourcentages de personnes de couleur dans certaines catégories de la NFL de la saison 2019 et les ai comparés à ceux de la saison 2016. Les résultats montrent qu’entre le 4 février 2019 et le 2 février 2020, les équipes de la NFL ont pourvu un total de 31 postes ouverts d’entraîneurs principaux, de coordinateurs offensifs, de coordinateurs défensifs et de directeurs généraux. Des hommes blancs ont été embauchés pour 24 des 31 postes disponibles, soit 77,4%, tandis que seulement sept hommes de couleur différents ont été embauchés pour le reste des postes ouverts, soit 22,58%. Les hommes de couleur, cependant, représentaient six des 31 postes, soit 19,35 %, qui ont été licenciés, ont démissionné, ont été promus, ont pris leur retraite ou se sont autrement « séparés mutuellement » d’une équipe de la NFL. Aucun entraîneur principal n’a encore été une femme.
« Dit différemment, de février 2019 à février 2020, le nombre total d’hommes de couleur servant d’entraîneur principal, de coordinateur offensif, de coordinateur défensif et de directeur général n’a augmenté que d’un seul au sein de la NFL – un changement marginal en ce qui concerne l’amélioration de la diversité et de l’inclusion des dirigeants au niveau des équipes de la NFL », indiquent les conclusions du rapport 2020.
En outre, seuls trois des neuf entraîneurs principaux de couleur, Anthony Lynn, Brian Flores et Ron Rivera, qui ont été embauchés depuis le début de la saison 2012 de la NFL, restent des entraîneurs principaux actuels de la NFL au 22 février 2020.
Contrastez ces résultats avec le rapport 2017 sur la diversité et l’inclusion de la NFL et vous découvrez qu’entre le 8 février 2016 et le 5 février 2017, les équipes de la NFL ont embauché un total de 30 postes ouverts d’entraîneurs principaux, de coordinateurs offensifs, de coordinateurs défensifs et de directeurs généraux. Un poste ouvert de moins que pour la saison 2019-2020. Des personnes blanches ont été embauchées pour 22 de ces postes, soit 73,3%, tandis que seulement sept hommes de couleur différents ont été embauchés pour ces 30 postes, soit 23,3%. Anthony Lynn ayant été embauché à la fois comme coordinateur offensif et comme entraîneur principal au cours de cette période.
Cela signifie que lors de la saison 2016-2017, seulement 23,3% des postes ont été occupés par des personnes de couleur contre 22,58% de postes occupés par des personnes de couleur lors de la saison 2019-2020. Il s’agit d’une diminution de 0,72 % sur une période de quatre ans. En outre, au cours de la saison 2016-2017, 18,75% des entraîneurs principaux, des coordinateurs offensifs, des coordinateurs défensifs et des directeurs généraux qui ont été licenciés, ont démissionné, ont été promus ou se sont autrement « séparés mutuellement » d’une équipe de la NFL étaient des personnes de couleur. Ce pourcentage est passé à 19,35% pour la saison 2019-2020.
Ces pourcentages peuvent être examinés de différentes manières, mais cela semble montrer qu’il n’y a pas eu de changement significatif entre la saison 2016 et la saison 2019 en termes de diversité des équipes d’entraîneurs de la NFL. La règle Rooney a été introduite en 2003 dans le but d’augmenter le nombre de minorités dans les postes d’entraîneurs principaux et a été étendue en 2009 pour inclure les postes de directeurs généraux et les postes équivalents du front-office. La règle stipule qu’une équipe de la NFL doit interviewer au moins un candidat issu d’une minorité pour ces postes. Cela signifie toutefois qu’une équipe peut se contenter d’interviewer une personne de couleur juste pour satisfaire à la règle, mais ne pas vraiment lui donner un regard significatif.
En 2018, la règle a été modifiée pour inclure des mandats supplémentaires, tels que regarder à l’extérieur de l’organisation pour interviewer au moins deux candidats pour tout poste vacant d’entraîneur principal et au moins un candidat minoritaire de l’extérieur de leur organisation pour tout poste vacant de coordinateur offensif, défensif ou des équipes spéciales. Les équipes et le bureau de la ligue sont également tenus d’interviewer des candidats issus des minorités et/ou des femmes pour d’autres postes spécifiques. La règle ne cesse de s’étendre mais n’a pas encore produit de résultats significatifs.
Propriétaires
Selon l’Institut pour la diversité et l’éthique dans le sport, « la NFL compte deux propriétaires de couleur qui ont tous deux des intérêts de propriété majeurs et sont impliqués de manière significative dans les opérations d’un club de la NFL. » L’un de ces propriétaires est Shad Khan, un homme d’affaires américain d’origine pakistanaise, principal propriétaire des Jacksonville Jaguars, qui est entré dans le capital de la NFL en 2012. Les Buffalo Bills ont également un propriétaire avec une participation importante, Kim Pegula, qui est une femme américaine d’origine asiatique et a rejoint la propriété de la NFL en 2014. Le début de l’année 2019, a vu sept femmes comme propriétaires principaux dans la NFL.
Cependant, il semble que seulement deux personnes de couleur détiennent une participation majoritaire dans les équipes de la NFL avec seulement sept femmes détenant une participation majoritaire. Avec 32 équipes dans la NFL, seuls 8 propriétaires détenant une participation majoritaire sont issus de groupes minoritaires.
Joueurs
Toutefois, selon le rapport 2019 de The Institute for Diversity and Ethics in Sports sur la NFL, le pourcentage de personnes de couleur sur les listes de joueurs de la NFL a diminué depuis 2016.
Le total des personnes de couleur a connu sa plus forte baisse, passant de 72,6 % en 2016 à 70,1 % en 2019, soit une chute de 2,5 points de pourcentage.
Le terrain de jeu est devenu moins diversifié semble-t-il depuis 2016. En 2016, Colin Kaepernick, alors quarterback des 49ers, s’est agenouillé pendant l’hymne national pour protester contre le traitement des minorités aux États-Unis. Certains ont interprété l’agenouillement comme une protestation du drapeau américain et l’ont qualifié de honteux et d’irrespectueux, mais Kaepernick et de nombreux autres joueurs de couleur ont expliqué à de multiples reprises qu’ils protestaient pacifiquement contre le racisme et l’oppression systématique des personnes de couleur. Quatre ans se sont écoulés et peu de choses ont changé. Kaepernick a intenté un procès à la NFL, affirmant que les équipes de la NFL s’étaient entendues pour l’exclure, lui et d’autres manifestants, de la ligue. Il n’a, en date du 16 juin 2020, pas été signé par une autre équipe de la NFL depuis la saison 2016.
Bureau de la ligue
Le rapport 2019 de l’Institut pour la diversité et l’éthique dans le sport sur la NFL a montré que le pourcentage de femmes dans le bureau de la ligue de la NFL a atteint un sommet historique de 36,8 % en 2019, contre 32,3 % en 2016. En outre, 10,2 % du personnel d’encadrement était afro-américain, le pourcentage le plus élevé de ces 15 dernières années. Cependant, les femmes et les personnes de couleur dans le bureau de la ligue au niveau ou au-dessus du vice-président ont connu une légère baisse.
Le bureau de la ligue a essayé d’être vocal sur l’inclusivité, la diversité et l’inclusion, mais beaucoup jugent les sentiments comme de simples lèvres. Récemment, avec les protestations de Black Lives Matter sur les nombreux meurtres d’hommes et de femmes noirs, la NFL a fait une déclaration qui semblait être une tentative timide d' »apaiser les masses ».
Les joueurs de la NFL ont alors pris les médias sociaux et ont fait leur propre déclaration.