En ce moment, des millions de travailleurs à travers le pays sont obligés de payer des cotisations – ou d’être licenciés – parce qu’ils ont le malheur d’être situés dans l’un des 23 États qui n’ont pas de loi sur le droit au travail. Et chaque année, ces travailleurs crachent des milliards de dollars en cotisations syndicales forcées aux patrons des syndicats, juste pour avoir un emploi et nourrir leurs familles.
C’est tout simplement faux et non américain.
Selon un récent sondage Gallup sur la question du droit au travail, environ 80 % des Américains pensent que les travailleurs ne devraient pas être obligés de payer des cotisations syndicales juste pour obtenir ou conserver un emploi.
Mais la loi sur le droit au travail du Nevada n’est pas seulement une question de liberté. Elle a également aidé l’économie.
Il y a une raison pour laquelle la Gigafactory de Tesla est située au Nevada et non en Californie. Une enquête nationale de 2017 menée par le magazine Chief Executive auprès de chefs d’entreprise a révélé que, par une marge de 2 contre 1, les PDG préfèrent ajouter des emplois dans les États du droit au travail plutôt que dans d’autres États.
Les propriétaires d’entreprises considèrent à juste titre les États qui ont adopté des lois sur le droit au travail comme plus accueillants et plus favorables aux entreprises que les États à forte fiscalité et à dualité forcée comme la Californie. C’est pourquoi les données du Bureau fédéral des statistiques du travail montrent que de 2013 à 18, la croissance de l’emploi dans les usines au Nevada était plus de trois fois supérieure à celle des États occidentaux à union forcée comme le Colorado, l’Oregon et le Montana.
Mais l’avantage du droit au travail en matière de croissance de l’emploi ne se limite pas au Nevada et aux États occidentaux. En fait, au cours de la dernière décennie, l’emploi total pour les États du droit au travail a augmenté deux fois plus que dans les États du syndicalisme forcé.
Les entreprises qui fournissent ces emplois ont fui les coûts élevés et les taxes élevées de la Californie et d’autres États du syndicalisme forcé pour les bons emplois et le coût de la vie relativement plus faible du Nevada. Et ces emplois que les États favorables au travail créent sont des emplois bien rémunérés. En fait, lorsque le coût de la vie est pris en compte, les travailleurs et autres résidents du Nevada prennent près de 1 000 $ de plus par an en revenu disponible que les Californiens et plus de 6 000 $ de plus que les résidents de l’Oregon à syndicalisme forcé.
Avec un revenu disponible plus faible et moins d’opportunités d’emploi, il est facile de voir pourquoi la dépendance à l’aide sociale dans les États occidentaux sans lois sur le droit au travail est presque deux fois plus élevée qu’au Nevada.
Donc, d’un point de vue moral et économique, combattre le syndicalisme forcé est clairement la bonne chose à faire. Mais alors même que cinq États ont adopté et mis en œuvre de nouvelles lois sur le droit au travail depuis 2012, les patrons syndicaux du Nevada complotent pour ramener le syndicalisme forcé dans le Silver State.
Ils veulent avoir le pouvoir de licencier tout travailleur qui refuse de leur payer des cotisations, quel qu’en soit le coût en liberté et en emplois. Après tout, s’ils réussissent à vider de leur substance les lois sur le droit au travail du Nevada, cela signifie des dizaines de millions de dollars de cotisations supplémentaires par an dans leurs poches.
Lors des prochaines sessions législatives, les législateurs du Nevada doivent rejeter cette prise de pouvoir des patrons syndicaux et choisir ce qui est moralement juste, économiquement bénéfique et soutenu par une majorité de plus de 4 contre 1 de leurs électeurs : Garder l’adhésion au syndicat et le soutien financier strictement volontaire en laissant la loi sur le droit au travail du Nevada seule.
Mark Mix est président de la National Right to Work Legal Defense Foundation et du National Right to Work Committee.