Je viens de remplir mon tout premier formulaire de soutien OER sous le nouveau système (EES). La grande majorité des instructions, des conseils et des exemples sont orientés vers la partie du processus de l’évaluateur, donc je peux ressentir votre douleur. Je viens de terminer le mien ce soir – sous réserve de révision – et c’était très pénible ! Bien que j’avais deux exemples, ils étaient très pauvres et courts. J’ai donc généré un formulaire REL et l’ai enregistré (avec Adobe Pro) au format .doc. J’ai ensuite copié-collé les instructions sur les deux dernières pages. J’ai ensuite veillé à ce que chaque domaine et section ait sa propre ligne. L’objectif est de diviser pour mieux régner, car de nombreux domaines se recoupent avec d’autres. Par exemple, les bons leaders développent des soldats, et en développant vos soldats vous devenez un meilleur leader. Aussi, lorsque vous remplissez la partie des contributions et réalisations significatives, concentrez-vous sur la qualification, la quantification et l’effet dans l’exécution de la mission.
C’est certainement beaucoup, la clé est de commencer tôt, de se mettre en réseau avec les autres, et de le faire avant qu’il soit tard et que quelqu’un se fâche !
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