Si vous avez votre propre blog, vous aimez probablement écrire et êtes assez bon dans ce domaine. Mais les moteurs de recherche exigent du contenu frais pour que vous restiez bien classé. Cela peut devenir un défi de maintenir le flux de messages deux fois par semaine ou même quotidiennement. Lorsque cela se produit, vous pourriez envisager d’embaucher un écrivain indépendant pour votre blog.
Vous pouvez utiliser un écrivain pour décharger quelques articles par mois ou faire toute la rédaction pour votre blog afin que vous soyez libéré pour en commencer un autre.
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Voici mon guide étape par étape pour vous aider à trouver et à embaucher le bon rédacteur fantôme ou le bon rédacteur personnel pour votre blog.
Étape 1 – Comprendre les différents types de rédacteurs
Vous avez peut-être entendu ces termes utilisés de manière interchangeable, mais il y a de grandes différences et il est important de les distinguer lors de l’embauche.
Qu’est-ce qu’un ghostwriter ?
Un ghostwriter est un écrivain anonyme qui est payé pour écrire de nombreux types de contenu qui sont officiellement crédités à une autre personne comme les articles de blog, les livres blancs, les livres et les autobiographies. Un bon ghostwriter essaiera d’utiliser votre style d’écriture et votre voix pour que ses articles donnent l’impression que vous les avez réellement écrits.
Si vous voulez utiliser un ghostwriter pour des articles de blog mais que vous ne voulez tromper personne, il n’y a aucune exigence qui dit que vous devez afficher votre nom sous chaque article. Laissez simplement votre nom et laissez les gens supposer ce qu’ils veulent.
Qu’est-ce qu’un rédacteur en chef ?
Un rédacteur en chef d’autre part porte généralement son propre nom, mais peut être très similaire à un rédacteur fantôme. Ils sont engagés par un blog ou un autre fournisseur de contenu pour écrire du contenu sur une base continue. Souvent, ce sont des écrivains indépendants et non des employés permanents, mais ils ont généralement une relation à long terme avec le fournisseur de contenu.
Un bonus à l’utilisation d’un écrivain du personnel est une bosse potentielle dans les visiteurs. Si l’écrivain est bien connu, il peut être en mesure d’apporter certains de ses lecteurs existants à votre blog ou aider à vous promouvoir sur les réseaux sociaux.
Qu’est-ce qu’un rédacteur d’articles de blog ?
Un rédacteur de blog travaille généralement sur des projets à court terme comme un article de blog individuel. Ces écrivains facturent généralement au mot lorsqu’ils écrivent des articles individuels. Souvent, vous trouverez les rédacteurs d’articles moins chers travaillant dans les pays en développement avec l’anglais comme deuxième langue.
Alors que la plupart des rédacteurs fantômes et des rédacteurs salariés sont embauchés pour de grands projets ou des missions à long terme (comme plusieurs articles de blog/mois), les rédacteurs d’articles écrivent généralement des articles courts, <500 mots. Si vous essayez de construire un site de niche, vous pouvez vous inscrire à une offre groupée d’un rédacteur d’articles pour simplement générer du contenu pour les moteurs de recherche ou distribuer aux annuaires d’articles afin d’obtenir des backlinks vers votre site.
Étape 2 – Demandez autour de vous des références
Avant de prendre le temps de chercher des rédacteurs indépendants en ligne, demandez à votre réseau d’amis, de famille, de collègues ou de collègues blogueurs s’ils connaissent des rédacteurs compétents.
Une bonne référence vous fera gagner du temps, de l’énergie et réduira vos risques.
Avant de commencer une recherche pour n’importe quel pigiste, j’essaie de penser s’il y a quelqu’un que je connais qui a été dans une situation similaire et qui a une bonne recommandation.
Étape 3 – Créer une offre d’emploi pour un rédacteur
Une fois que vous savez le type de rédacteur que vous voulez, il est temps de commencer à chercher.
Dans votre mission, vous voudrez préciser le style d’écriture et le thème de votre blog pour vous assurer d’obtenir des candidats ayant de l’expérience dans le bon domaine. Une maman blogueuse peut ne pas être capable d’écrire sur les finances personnelles et vice versa, alors assurez-vous de préciser le genre dès le départ.
Voici un exemple d’offre d’emploi de rédacteur indépendant.
Exemple d’offre d’emploi de rédacteur fantôme
J’embauche un rédacteur fantôme pour créer des articles pour mon blog. La catégorie du blog est la finance personnelle avec un accent sur les stratégies de planification financière pour les jeunes adultes.
Je voudrais commencer par payer pour deux articles de blog immédiatement. Si tout va bien, j’aurai besoin de 4 à 6 articles par mois sur une base continue.
Vous devrez écrire des articles basés sur les mots-clés que je vous envoie, et chaque article devra passer les exigences suivantes :
Exigences
– Langue : Vous devez être un écrivain américain-anglais courant
– Longueur du post : doit être de 500 mots ou plus
– SEO : Les posts doivent être optimisés par mots-clés pour les moteurs de recherche (je fournirai les mots-clés)
– Contenu original : Le post doit être unique et ne peut être publié ailleurs.
– Images : Chaque post doit inclure une image. Toutes les images doivent être sous licence ou suivre les directives de Creative Commons.
Veuillez fournir des échantillons d’écriture antérieurs lorsque vous postulez.
IMPORTANT : Pour prouver que vous avez lu cette mission, s’il vous plaît écrire I READ YOUR REQUIREMENTS dans la première ligne de votre offre. J’éliminerai toutes les offres qui ne commencent pas par cette phrase car de nombreuses personnes ne lisent pas les exigences.
J’inclus toujours la déclaration « Important » à la fin afin d’éliminer les candidats qui ne lisent pas la mission. Vous seriez surpris du nombre de réponses que vous recevrez de la part de freelances qui n’ont jamais pris la peine de lire l’ensemble de votre annonce et qui ne sont peut-être pas qualifiés.
Étape 4 – Publiez votre offre sur un site de rédaction en freelance
Pour trouver un rédacteur de qualité, je suggère d’en essayer plus d’un avant de s’engager (tout comme les rencontres). Je préfère engager un couple de rédacteurs pour créer 1 ou 2 posts chacun et ensuite voir lequel je préfère. Vous n’avez vraiment rien à perdre car les articles sont relativement peu coûteux. Et s’ils sont décents, vous pouvez exécuter des postes de plusieurs écrivains sur votre blog et ensuite embaucher l’écrivain que vous aimez le mieux pour un travail à long terme.
Postez votre travail sur l’un de ces sites Web populaires de freelance ou utilisez un service de rédaction de blog.
J’ai également entendu de bonnes choses sur la qualité des écrivains trouvés sur le Problogger Job Board, cependant, ils facturent des frais d’inscription de 50 $.
Que pouvez-vous vous attendre à payer pour un rédacteur fantôme ?
Mon expérience est que vous pouvez obtenir des articles de blog de 500 mots de haute qualité écrits autour de 50-60 $ et des articles de 1 000 mots autour de 100-120 $. À mesure que vous montez dans le prix, vous pouvez vous attendre à une meilleure qualité et à plus de cloches et de sifflets, comme la promotion sur les réseaux sociaux. Il est possible de trouver des tarifs de rédaction d’articles moins chers que cela, mais ils n’auront généralement pas beaucoup de substance et vous devrez probablement faire BEAUCOUP d’édition.
Lisez notre guide détaillé pour plus d’informations sur les coûts des ghostwriters.
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Étape 5 – Sélectionnez vos candidats
En 24 heures, vous devriez recevoir de nombreuses offres. Disqualifiez immédiatement toutes celles qui ne comportent pas votre déclaration « J’ai lu les exigences… » en haut. Encore une fois, vous ne voulez pas d’un rédacteur qui n’est pas minutieux.
Heureusement, il est beaucoup plus facile de réduire les candidats dans les spécialités que vous connaissez bien (comme la rédaction) contrairement à essayer de trouver des talents techniques.
A part l’évident (compétences en écriture), voici quelques autres éléments à rechercher chez un écrivain fantôme :
- Suit les délais et les engagements
- Peut écrire en tenant compte à la fois des lecteurs et des moteurs de recherche (SEO) et incorporer les mots-clés que vous souhaitez
- Peut suggérer des sujets ou écrire sur la base des sujets et des contours que vous souhaitez
- Peut suivre vos instructions comme l’utilisation des balises <h3> <h4>, l’attribution des images, le formatage des posts, l’incorporation de liens vers d’autres posts internes, etc.
Vous pouvez suivre chacun de vos candidats dans cette feuille de travail de comparaison des freelances que j’ai créée. Elle permet de suivre et de comparer facilement les candidats entre les sites de freelancing. J’ai également ajouté une section pour la « dernière action » afin qu’il soit facile pour vous de vous rappeler où en est chaque candidat dans le processus d’embauche.
Une fois que vous avez examiné vos candidats, sélectionnez deux ou trois rédacteurs et envoyez-leur vos suggestions de sujets et de mots-clés (si vous le souhaitez). Je préfère utiliser des sujets différents pour chaque écrivain afin d’avoir plus de chances d’utiliser tous les articles sur mon site.
Étape 6 – Évaluer les articles de blog terminés et embaucher un Ghostwriter
Certains écrivains ont une voix qui fonctionnera mieux avec votre blog que d’autres. Voyez quel écrivain correspond le mieux à votre style personnel et offrez-lui un poste d’écriture de blog à long terme.
Vous pouvez même décider de payer pour des articles de plusieurs écrivains sur une base continue. J’aime cette approche parce que vous pouvez obtenir des écrits diversifiés et si quelque chose ne fonctionne pas avec l’un d’eux, vous aurez toujours un écrivain sur lequel vous pourrez vous rabattre.
Négocier : Vous pouvez être en mesure de négocier un taux inférieur par poste en :
- Offrant un travail à long terme.
- Demandant une tarification échelonnée. Ce que je veux dire par là, c’est que vous pouvez accepter de payer quelque chose comme 25 $/poste pour quatre postes pour le mois. Si vous décidez de demander des postes supplémentaires dans un mois peut-être qu’ils sont à un taux plus bas comme 20 $ / poste.
- En échange d’un taux de base plus bas, offrir un % des revenus publicitaires ou des taux plus élevés si certains seuils de trafic sont atteints.
À ce stade, nous espérons que vous avez trouvé un écrivain de qualité pour rejoindre votre équipe à un prix raisonnable.
Questions fréquemment posées
Les écrivains fantômes sont payés pour écrire du contenu pour quelqu’un d’autre. Souvent, le contenu est publié sous le nom du client sans mention du nom du rédacteur, d’où le surnom de « fantôme ». Découvrez comment trouver et engager un rédacteur.
Vous pouvez engager un ghostwriter pour créer presque tout type de contenu. Cela inclut les articles de blog, les livres et les biographies, les livres blancs, les scripts vidéo et même les discours. Découvrez comment trouver et embaucher un rédacteur.
Les rédacteurs salariés sont similaires aux rédacteurs fantômes dans la mesure où vous les engagez pour créer du contenu écrit en votre nom pour un blog, un livre, et plus encore. La principale différence entre un rédacteur salarié et un rédacteur fantôme est que les rédacteurs salariés ont généralement une signature leur donnant le crédit de la rédaction du contenu, mais ils relèvent toujours de votre marque. Découvrez comment trouver et embaucher un rédacteur.
Les prix des ghostwriters varient en fonction du type de contenu. Vous pouvez trouver un ghostwriter de qualité pour écrire pour votre blog entre 25 et 150 $ par article, selon le nombre de mots, la recherche requise et le sujet. Cependant, si vous voulez engager un ghostwriter pour écrire un livre entier, vous pouvez facilement dépenser plus de 25 000 $. Découvrez combien coûte un rédacteur fantôme.
Beaucoup de gens externalisent l’écriture parce qu’ils ont la vision, mais soit n’ont pas le temps ou la capacité d’écriture pour le faire eux-mêmes. Les rédacteurs fantômes sont un bon moyen d’utiliser un professionnel pour présenter de façon articulée vos idées d’une manière engageante. Apprenez comment trouver et engager un rédacteur.
Les écrivains fantômes ne sont pas crédités en tant qu’auteur et vous n’avez pas à leur donner d’attribution sur votre site Web. Alternativement, vous pouvez embaucher un rédacteur salarié qui prend le crédit. Apprenez comment trouver et engager un rédacteur.