À Horwitz, Horwitz & Associates à Chicago, notre équipe d’avocats spécialisés dans les accidents du travail a une réputation d’excellence. Michael Horwitz, associé du cabinet, est un avocat respecté et prospère spécialisé dans les accidents du travail à Chicago. Désigné comme l’un des 10 meilleurs avocats spécialisés dans l’indemnisation des travailleurs dans l’Illinois par Leading Lawyers, lui et les membres de l’équipe d’avocats spécialisés dans l’indemnisation des travailleurs de Horwitz, Horwitz & Associates ont une connaissance approfondie du système. Si vous avez été blessé au travail dans l’Illinois, il est impératif que vous soyez représenté par un avocat expérimenté en matière d’accidents du travail à Chicago qui a fait ses preuves.
Pourquoi choisir Horwitz, Horwitz & Associates pour votre affaire d’accident du travail?
Les avocats spécialisés dans les accidents du travail à Chicago ne sont pas tous égaux en expérience et en compétences. Chez Horwitz, Horwitz & Associates, nous apportons une large expérience à la table. Les conséquences d’un accident du travail peuvent changer la vie. Si vous avez été blessé au travail, vous méritez le maximum de prestations possibles en vertu de la loi actuelle. Vous pouvez être sûr que les avocats de Chicago spécialisés dans l’indemnisation des travailleurs poursuivront toutes les options en votre nom.
Nos qualifications comprennent :
- Des avocats expérimentés en matière de procès, de dommages corporels
- Un dossier étendu de cas d’indemnisation des travailleurs réussis
- Responsables des décisions de la Cour suprême de l’Illinois en faveur des employés blessés
Le système d’indemnisation des travailleurs de l’Illinois
Le système d’indemnisation des travailleurs est le produit d’un « Grand Bargain » du début du 20ème siècle. Ce « Bargain » avait pour but de protéger à la fois les employés et les employeurs. Avant la création de l’indemnisation des travailleurs, les employés blessés au travail devaient poursuivre leur employeur pour négligence afin de recevoir de l’argent pour leurs blessures. Dans la plupart des cas, les travailleurs n’ont pas eu gain de cause et n’ont rien récupéré.
Dans les rares cas où les travailleurs ont réussi à prouver la négligence, les employeurs ont été jugés responsables d’importantes sentences du jury qui ont été perçues comme injustes. Finalement, le patronat et les syndicats ont conclu la grande entente : Les travailleurs renoncent à leur droit de poursuivre l’employeur pour négligence, mais reçoivent en échange un système sans faute leur permettant de bénéficier de soins médicaux et d’une indemnisation aux frais de l’employeur. Les employeurs ont renoncé à leurs défenses juridiques fondées sur la faute, mais ont reçu en échange des limites strictes sur les montants en dollars qu’ils auraient à payer pour les accidents du travail.
Pour représenter un client qui a été blessé au travail, la première étape est un examen complet des faits entourant l’accident. Il peut être possible d’intenter un procès civil contre un tiers pour récupérer une somme d’argent beaucoup plus importante que celle qui est disponible dans le cadre de l’indemnisation des travailleurs. Chez Horwitz, Horwitz & Associates, nous nous efforçons de veiller à ce que vous receviez toutes les indemnités disponibles en vertu de la loi de l’Illinois.
Le système d’indemnisation des travailleurs « sans faute »
Dans l’Illinois, un travailleur blessé au travail a droit à des soins médicaux et à une indemnisation. Il n’y a pas de différence si vous ou votre employeur étiez en faute dans la cause de la blessure. Cependant, la contrepartie d’un système sans faute est que le montant des prestations auxquelles vous avez droit est limité par la loi de l’État. Les indemnités minimales et maximales sont fixées sur la base du « salaire hebdomadaire moyen de l’État » ou « SAWW ». Par exemple, les taux de prestations minimum et maximum pour la période du 15 janvier 2018 au 3 juin 2018 sont les suivants :
Décès, invalidité totale permanente, amputation ou perte d’un œil :
- Intervention hebdomadaire maximale : 1 480,12 $
- Intervention hebdomadaire minimale : 555,05 $
Invalidité partielle permanente (sans amputation ni perte d’un œil) :
- Intervention hebdomadaire maximale : 790,64 $
- Intervention hebdomadaire minimale : 220,00 $ à 330,00 $ (le montant varie selon le nombre de personnes à charge)
Invalidité totale temporaire :
- Intervention hebdomadaire maximale : 1 480,12 $
- Intervention hebdomadaire minimale : 220.00 $ à 330,00 $ (le montant varie selon le nombre de personnes à charge)
Les prestations de décès
Les prestations hebdomadaires dans le cadre d’un sinistre fatal sont versées au conjoint survivant à vie, sans dépasser le plus élevé des deux montants suivants : 25 ans ou 500 000,00 $, et aux enfants mineurs du défunt jusqu’à ce qu’ils atteignent 18 ans. Les prestations peuvent se poursuivre après l’âge de 18 ans si l’enfant est inscrit à l’école, mais en aucun cas après l’âge de 25 ans. Si le défunt ne laisse pas de conjoint survivant ou d’enfant mineur, les prestations peuvent être disponibles pour d’autres membres de la famille à charge.
Le rôle de l’indemnisation des travailleurs
Le système d’indemnisation des travailleurs de l’Illinois joue un rôle important pour les employeurs. Un employeur est légalement immunisé contre toute poursuite pour des dommages corporels, même si l’employeur a fait preuve de négligence. Il existe peu d’exceptions à cette règle. Le même principe protège l’employé, qui jouit d’un droit aux prestations d’indemnisation des travailleurs pour les blessures au travail, même si la blessure a été causée par la propre faute de l’employé et qu’il n’y a pas eu de négligence de la part de l’employeur.
La loi sur l’indemnisation des travailleurs de l’Illinois est une loi d’État longue et complexe qui couvre un large éventail de questions, y compris les arbitrages, les honoraires d’avocat, les audiences d’urgence, les appels et les taux de prestations. Chez Horwitz, Horwitz & Associates, nos avocats spécialisés dans l’indemnisation des travailleurs de Chicago connaissent toutes les facettes de la loi. Nous avons l’expérience de la navigation dans ce système complexe, et nos avocats spécialisés dans les accidents du travail savent comment obtenir des résultats favorables dans les cas d’accidents du travail graves ou mortels.
Statistiques des accidents du travail à Chicago
Le département de la santé de l’Illinois publie des rapports statistiques révélant le nombre de décès au travail et d’accidents du travail non mortels dans l’État. Les chiffres rapportés les plus récents sont les suivants :
- 172 accidents du travail mortels sont survenus en une seule année.
- Le pourcentage le plus élevé de décès – 22,1% – est survenu dans l’industrie de la construction.
- Le deuxième plus grand nombre de décès liés au travail est survenu dans les industries du transport et de l’entreposage.
- 145 900 accidents du travail non mortels ont été rapportés parmi toutes les industries de l’État.
- 77 400 des cas non mortels ont impliqué un arrêt de travail, un transfert vers un autre emploi ou des restrictions.
- Le taux d’accidents du travail non mortels est de 3,2 pour 100 employés à temps plein.
Les industries les plus courantes pour les accidents du travail
Nos avocats spécialisés dans les accidents du travail à Chicago savent qu’un accident du travail peut survenir dans n’importe quelle profession. Bien que certains emplois soient connus pour comporter un risque plus élevé de blessures, certaines industries présentent des taux élevés de blessures et de maladies, notamment :
- L’industrie de la construction
- Le gouvernement de l’État (police, système judiciaire, etc.)
- Transport aérien privé
- Entreposage et stockage
- Transport en commun et transport terrestre du gouvernement local
- Événements sportifs, spectacles de divertissement
- Soins infirmiers et soins résidentiels (gouvernement)
- Soins infirmiers et soins résidentiels (privés)
- Tourisme, tourisme
Que vous travailliez à un poste de bureau, dans une activité très physique, ou dans les transports, la construction ou tout autre secteur, vous risquez de subir un accident du travail. Lorsque les blessures sont graves et entraînent une invalidité à court ou à long terme, votre avenir peut être altéré à jamais. Il est impératif que vous fassiez appel aux services d’un avocat spécialisé dans l’indemnisation des travailleurs de premier ordre à Chicago pour vous guider dans le processus de recherche du maximum possible d’indemnisation dans l’Illinois.
Comment nos avocats peuvent vous aider en matière d’indemnisation des travailleurs
Certaines personnes supposent que les employeurs et les compagnies d’assurance les traiteront avec équité et compassion. Elles peuvent également supposer que les employeurs et les compagnies d’assurance paieront toutes les prestations dues et exigibles. Cependant, ce n’est pas toujours ce qui se passe. Les demandes de remboursement peuvent être refusées ou contestées. Les prestations peuvent être suspendues ou sous-payées. L’autorisation d’un traitement médical peut être refusée ou retardée. Les factures médicales peuvent être impayées ou même envoyées en recouvrement.
Dans de tels cas, une audience peut être nécessaire devant un arbitre de la Commission des accidents du travail de l’Illinois pour obliger l’employeur ou sa compagnie d’assurance à payer les prestations et à autoriser les soins médicaux. La décision de l’arbitre peut ensuite faire l’objet d’un appel par l’une ou l’autre des parties à un niveau supérieur de la Commission. La procédure est complexe et doit être gérée avec expérience et compétence. Chez Horwitz, Horwitz & Associates, nos avocats spécialisés dans l’indemnisation des travailleurs de Chicago s’efforcent de protéger avec zèle les droits des travailleurs blessés. Nous cherchons toujours à obtenir le maximum de prestations possibles par le biais du système d’indemnisation des travailleurs et, le cas échéant, d’une réclamation d’un tiers.
Protection des droits et des intérêts des travailleurs de Chicago
L’indemnisation des travailleurs dans l’Illinois est un système contradictoire. L’expert en sinistres de la compagnie d’assurance qui prend les décisions relatives à votre dossier n’a aucun devoir envers vous. Le travail de l’expert en sinistres n’est pas de protéger vos intérêts. Il travaille plutôt pour la compagnie d’assurance de l’employeur, et non pour vous. En conséquence, de nombreuses demandes valables sont rejetées. Le refus d’une demande d’indemnisation peut placer un travailleur blessé et sa famille dans une situation financière difficile. Vous avez des droits selon la loi de l’Illinois. Nous travaillons pour protéger ces droits en cherchant à obtenir le paiement du montant maximal des prestations disponibles en vertu de la loi.
Poursuites contre des tiers : Work Injury Cases
Alors qu’un travailleur n’a généralement pas le droit de poursuivre un employeur pour négligence et de demander une indemnisation, dans de nombreux cas, un tiers peut avoir une responsabilité. La responsabilité d’un tiers existe dans les cas où un travailleur est blessé par une partie qui n’est pas employée par votre entreprise. Il n’est pas rare qu’une autre partie ait une part de responsabilité dans ce qui s’est passé. Voici quelques exemples de responsabilité civile :
- Accidents de véhicules : Un accident de véhicule s’est produit pendant l’exercice de vos fonctions professionnelles. Un conducteur négligent qui a causé l’accident peut être poursuivi en tant que tiers responsable.
- Substances toxiques : Un fabricant de substances utilisées sur le lieu de travail peut avoir omis de mettre en garde contre le risque de développement de graves problèmes de santé ou de maladies.
- Produits défectueux : Un produit utilisé dans l’exécution des tâches professionnelles, comme une machine ou un équipement, peut avoir fait défaut, entraînant des blessures corporelles. Si le produit a été fabriqué ou conçu de manière défectueuse, ou ne comportait pas d’avertissement suffisant, ne contenait pas d’étiquettes d’avertissement suffisantes, ou a été fabriqué, entreposé ou conçu de manière défectueuse. Le fabricant, la société de location ou une autre partie qui peut détenir une responsabilité civile et peut être poursuivie pour récupérer des dommages.
- Autres entrepreneurs : Un autre entrepreneur travaillant sur le même chantier de construction peut avoir été négligent et avoir causé vos blessures, ce qui ouvre la porte à un procès de tiers.
Industries avec des lois spéciales de protection des travailleurs
Certains travailleurs sont protégés par des lois spéciales de protection des travailleurs. Ceux qui effectuent des tâches professionnelles sur les voies navigables de l’Illinois, ou ceux qui travaillent pour les chemins de fer sont protégés :
- La loi Jones : Le Jones Act s’applique à ceux qui travaillent sur des bateaux ou autres navires. En vertu de la loi Jones, si un employé est blessé au travail à la suite d’une négligence de l’employeur, il détient le droit d’intenter une action en dommages-intérêts dans certains cas. En vertu de la loi Jones, l’employé a le droit de faire payer les factures médicales résultant de l’accident du travail et de recevoir une indemnité journalière pendant qu’il se remet de ses blessures. Une action en justice au titre de la loi Jones vous permet de réclamer les pertes économiques passées et futures, ainsi que le préjudice moral, la perte de qualité de vie et bien d’autres dommages. Ces cas nécessitent souvent l’aide d’un avocat spécialisé dans les blessures au port de Chicago pour établir que l’employeur a été négligent.
- FELA : La loi fédérale sur la responsabilité des employeurs, ou FELA, fournit des protections spécifiques pour les travailleurs fédéraux, y compris les travailleurs ferroviaires. Pour entamer une réclamation concernant les chemins de fer de Chicago, ou toute autre réclamation en vertu de la FELA, il faudra établir la négligence dans certains aspects de l’affaire. Votre employeur peut ne pas avoir fourni des conditions de travail raisonnablement sûres, ce qui a conduit à vos blessures. Les compagnies de chemin de fer ont le devoir de protéger leurs employés. Un manquement à ce devoir permet d’intenter une action en justice en vertu de la FELA afin de chercher à obtenir une indemnisation complète pour les dommages, y compris les frais médicaux, la perte de salaire, la perte de potentiel de gain, la perte de qualité de vie, la douleur et la souffrance et d’autres dommages.
Contactez Horwitz, Horwitz & Associates Today dans un cas d’accident du travail
Si vous avez été blessé au travail à Chicago, vous méritez d’être traité équitablement et d’obtenir l’indemnisation maximale possible dans votre cas. Contactez nous à Horwitz, Horwitz & Associates pour une consultation gratuite avec nos avocats spécialisés dans les accidents du travail à Chicago. Nous avons l’expérience et les antécédents de réussite que vous voulez à vos côtés. Appelez maintenant.