Les organismes sans but lucratif ont besoin de bénévoles, mais les trouver et les convaincre d’aider peut être un défi. De nombreuses méthodes peuvent être utilisées pour recruter des bénévoles, et certaines seront plus appropriées que d’autres pour votre organisation et ses besoins particuliers. Tenez compte des postes que vous devez combler, puis réfléchissez aux personnes qui pourraient le mieux faire ces tâches et qui pourraient être intéressées.
Méthodes de recrutement
Rick Lynch et Steve McCurley, auteurs de « Essential Volunteer Management », suggèrent qu’il existe trois méthodes de base pour recruter :
- Recrutement de corps chauds : C’est lorsque vous avez besoin d’un grand nombre de bénévoles pour une courte période et que les qualifications pour accomplir la tâche sont minimales. Cela peut inclure des choses comme la distribution de brochures et d’affiches ou même le recrutement de bénévoles supplémentaires.
- Recrutement ciblé : Les campagnes ciblées nécessitent une approche soigneusement planifiée et orientée vers un petit public. Utilisez cette méthode lorsque vous essayez de recruter des bénévoles qui doivent avoir des compétences spécifiques ou des caractéristiques peu communes. Déterminez ce dont vous avez besoin, qui peut le fournir, comment vous pouvez les atteindre et comment vous pouvez les motiver afin d’identifier et de localiser les volontaires dont vous avez besoin. Une fois que vous avez trouvé une source de tels volontaires, adressez votre message de recrutement directement à eux.
- Recrutement par cercles concentriques : Ce type de recrutement vous demande d’identifier et de contacter des personnes qui sont déjà en contact direct ou indirect avec votre organisation. Il peut s’agir de clients ou d’amis et de membres de la famille de vos clients, d’anciens membres de votre organisation, d’amis du personnel actuel ou de personnes qui ont été touchées par le problème que votre groupe a été créé pour résoudre. Il est plus probable que vous réussissiez à persuader ces personnes de se porter volontaires que de parfaits inconnus. Pour le dire en termes de vente, c’est la différence entre un appel froid et un appel chaud.
Votre message de recrutement
Qu’importe la méthode de recrutement que vous utilisez, vous devez avoir un message convaincant. Vous devez expliquer pourquoi votre agence est digne du temps de cette personne. Faites en sorte que votre message soit court, simple et direct, communiquant la nécessité du service du bénévole et le bien qu’il peut faire.
Soulignez les besoins de la communauté pour le service, mais soulignez également les avantages que le bénévole recevra. Ceux-ci comprennent le fait de faire de bonnes œuvres, mais il peut y avoir des compétences et une expérience précieuse que le bénévole gagnera.
Recruter des bénévoles en ligne
Bien que trouver des bénévoles à l’ancienne par des références et des contacts locaux fonctionne toujours le mieux, l’utilisation de sites de jumelage de bénévoles en ligne a décollé.
Certains des sites de jumelage de bénévoles les plus utilisés comprennent :
- Idealist
- Network for Good
- VolunteerSolutions
- VolunteerMatch
- Points of Light
Ces sites jumellent des bénévoles avec des organisations qui ont besoin d’aide. Assurez-vous de vérifier également les sites qui desservent votre région spécifique. De nombreuses grandes villes disposent de tels sites. Par exemple, Baltimore a VolunteerCentral, tandis que United Way of Tucson, Arizona, sert de centre d’échange de bénévoles à l’échelle de la ville.
Une page complète sur le bénévolat sur votre site Web peut également aider au recrutement. Rendez la page amusante et informative et incluez des exemples de ce que les bénévoles précédents ou actuels ont retiré de leurs expériences.