UX Designer Resumes Hiring Managers Will Love

41-henkisen tuotesuunnittelutoimiston johtajana olen nähnyt vuosien varrella satoja UI/UX-suunnittelijan ansioluetteloita. Tämä on kaikkien niiden ansioluetteloiden lisäksi, joita näen selatessani portfolionrakennusalustamme UXfoliota. Olen kerännyt kaikki näkemykseni tähän kattavaan oppaaseen, jotta voit oppia, miten luoda vaikuttava ansioluettelo. Näytän myös muutamia UX-suunnittelijan ansioluetteloesimerkkejä, jotka ovat osuneet kohdalleen, jotta voit käyttää niitä inspiraation lähteenä.

Miksi teen tämän? Ensimmäisen UX-suunnittelijan ansioluetteloni kokoaminen oli yhtä tuskaa. Muistan vieläkin tuijottaneeni tyhjää asiakirjaa pitkiä minuutteja. En vain tiennyt, mitä minulta odotettiin. Millainen on hyvä UX-suunnittelijan ansioluettelo? Mitä pitäisi sisällyttää, mitä on parempi jättää pois? Minulla oli monia kysymyksiä.

Nyt minulla on mahdollisuus keskustella tästä aiheesta monien maailmankuulujen muotoilujohtajien, kuten Jake Knappin, Jared Spoolin tai Josh Brewerin kanssa, minkä ansiosta voin muodostaa kristallinkirkkaan kuvan siitä, miltä erinomainen UX-ansioluettelo näyttää. Alla jaan tämän kanssasi.

Aloitetaan perusasioista!

Mikä on UX-suunnittelijan ansioluettelo?

UX-suunnittelijan ansioluettelo listaa suunnittelijan taidot, koulutuksen ja kokemuksen lyhyeen yhden sivun dokumenttiin. Se auttaa rekrytoivaa esimiestä päättämään, onko hakijalla taitoja ja kokemusta, jotka sopivat hyvin tehtävään.

Valintapäälliköt eivät yleensä halua liikaa yksityiskohtia osaamistasi työkaluista. Heitä kiinnostaa vain se, kuinka kauan olet käyttänyt niitä. He haluavat nähdä asiaankuuluvia taitoja, kuten prototyyppien luomista, tekstien kirjoittamista, tutkimusta, käyttäjätestausta, koodausta, visuaalista suunnittelua ja niin edelleen.

UX-suunnittelijan portfoliosi muodostaa tietenkin hakemuksesi tärkeimmän osan. Suunnittelupäällikkönä vietän 90 % ajastani hakijan portfolion parissa. Siksi loimme UXfolion, työkalun, joka auttaa sinua luomaan vaikuttavan UX-portfolion nopeasti ja helposti. Silti useimmat yritykset pyytävät myös ansioluetteloa, joten tarvitset sellaisen.

Mihin rekrytointipäälliköt keskittyvät UX-suunnittelijan ansioluetteloa tarkastellessaan?

Tiedäthän, mikä on ensimmäinen asia, kun suunnittelet sovellusta? Ymmärrä käyttäjiäsi ja keksi, miten sovellus tekee heidän elämästään parempaa. Tehdään siis nopean kokeilun vuoksi sama CV:n kanssa! Kysymys kuuluu: Miten tuleva pomosi käyttää CV:täsi?

Vapaaseen UX-suunnittelijan tehtävään tulee vähintään 30 hakemusta. Tunnetuissa yrityksissä tämä luku on reilusti yli sata. Nykyään markkinoilla on yhä enemmän avoimia UX-paikkoja sekä UX-suunnittelijoita.

Henkilöstöassistentti saattaa suodattaa epäolennaiset hakemukset pois, ja loput päätyvät tulevan esimiehesi pöydälle, joka on yleensä yrityksen suunnittelujohtaja. Tuon henkilön on tarkistettava kymmeniä hakemuksia yksi kerrallaan.

Vietäisi tietysti aivan liikaa aikaa tutkia kaikki hakemukset yksityiskohtaisesti, joten ensin karsitaan ehdokkaat, jotka ”yltävät rimaa hipoen”. Tätä varten he tarkistavat kokemuksen tason ja etsivät erityisiä taitoja, joita asema edellyttää.

Tässä asetelmassa UX-suunnittelijan ansioluettelosi on tehtävä näiden tietojen keräämisestä mahdollisimman helppoa.

Mitä UX-suunnittelijan ansioluetteloon kannattaa sisällyttää?

Rakenteisilla tiedoilla on keskeinen merkitys ansioluettelossasi. Joitakin perustietoja ja olennaisia tietoja ei myöskään saisi puuttua!

Yhteystiedot

Tee kaikki perustiedot näkyviin:

• Täydellinen nimi
• Yhteystiedot: sähköposti ja puhelinnumero. Osoitetta ei tarvita, vain jos haet maahan, jossa tarvitset viisumia.
• Linkki portfoliosivustoosi, kuten UXfolio, mihin tahansa henkilökohtaiseen verkkosivustoon, blogeihin ja sosiaalisen median tileihin jne.

Lyhyt elämäkerta

Kirjoita ytimekäs, lyhyt esittely itsestäsi. Korosta siinä asennettasi UX-suunnittelua kohtaan ja vihjaa osaamisestasi ja taidoistasi! Hyvä resume bio writing hack on tutustua muutamaan UX-suunnittelijan toimenkuvaan, tunnistaa avainsanat ja sisällyttää sinuun sopivat avainsanat lyhyeen bioosi.

Työkokemus

Luettele ammattikokemuksesi jäsennellysti ja helposti seurattavasti. Luo rakenne ja käytä samaa muotoilua temaattisesti samanlaisille elementeille. Tämä auttaa rekrytoijia tunnistamaan, mikä on työpaikka, mikä asema jne. Kokemuksesi kannattaa luetella käänteisessä aikajärjestyksessä, jotta rekrytoijat voivat aloittaa olennaisimmista tiedoista ensin.

Oheiset tiedot on sisällytettävä ansioluetteloosi:

1. Yrityksen tai projektin nimi
2. Roolisi yrityksessä tai projektissa
3. Projektin kesto tai aika yrityksessä
4. Suoritukset

Koulutus

Aloittelijoiden tulisi painottaa tätä osiota enemmän UX-ansioluettelossaan, koska heillä ei luultavasti ole tarpeeksi projekteja listattavaksi.

Esitys: Älä rajoita koulutusosiota vain yliopistoon ja korkeakouluun. Sisällytä mukaan UX-instituutiot. Näytä myös saavutukset ja hankitut tiedot todistuksen muodossa.

Taitoja

Taitoja ei tarvitse selittää liikaa. Luettelo työkaluista ja ohjelmistoista on itsestään selvä. Niiden esittäminen loogisessa järjestyksessä on kuitenkin tärkeää. Katsotaanpa vaihtoehtoja:

• Luettelot
• Taulukot
• Organisoitu osaamisen vahvuuden mukaan
• Sivupalkin kaltaisessa sivuasetelmassa

Tässä on muutama esimerkki:

Henkilökohtaisesti tästä visuaalisesta ratkaisusta on tullut suosikkini – yksinkertainen, selkeä ja hyvin jäsennelty:

Seuraavissa on erilainen järjestely, mutta samankaltainen logiikka:

Palkinnot ja tunnustukset

Nämä selittävät itse itsensä. Ne myös todistavat, kuinka ahkerasti pääset tuottamaan jalanjälkeä ja jättämään henkilökohtaisen jäljen ammatilliseen maailmaan.

Mistä taidoista sinun pitää kirjoittaa ja miten?

Taitoja eritellään ja jäsennetään eri tavoin, kuten edellä voit lukea. Korosta merkityksellisiä taitoja UX-suunnittelijan CV:ssä, kuten

• Visuaalinen
• Vuorovaikutus
• Ohjelmistot
• Koodaus
• UX-menetelmät, joita olet harjoitellut tähän mennessä
• Kielet
• Käsiharjoittelu
• Työkalut.

Miltä parhaat UX-ansioluettelot näyttävät?

Pitäkää se lyhyenä

Karsikaa ansioluettelonne yhteen sivuun. Henkilöstöpäälliköt eivät käytä ansioluettelon läpikäymiseen kuin pari minuuttia (tai jopa vähemmän). Jos UX-suunnittelijan ansioluettelon skannaaminen kestää kauemmin, rekrytoijat hukkuvat sisältöön. Se vain tuhlaa heidän aikaansa.

Tilaa on paljon – älä tuhlaa sitä!

Tilaa ansioluettelossa on rajallisesti, joten käytä se viisaasti. Lue alta useita tekniikoita tähän:

• Kirjoita nimenomaan sitä tehtävää varten, johon tähtäät
• Poista kaikki epäolennainen tieto
• Pronominit merkitsevät ylimääräisiä sanoja, joten poista ne
• Jokainen rekrytoija odottaa referenssejä pyydettäessä, joten jätä ne pois.

Värimaailma

Pitäydy puhtaassa ja simppelissä väripaletissa. Käytä korkeintaan kahta väriä tai yleisempää tapaa: harmaan eri sävyjä.

Valkoväli

Ole avokätinen valkotilan kanssa. Näin rekrytoijat voivat skannata nopeasti ymmärtääkseen sisällön paremmin, ja se saa ansioluettelosi näyttämään paljon kutsuvammalta.

Typografia

Korosta keskeisiä kohtia semiboldilla, lihavoinnilla tai kursiivilla. Älä käytä Times New Roman-, Comic Sans- tai hienoja fontteja.

5 Hämmästyttävää UX-ansioluetteloesimerkkiä

Katsotaanpa muutamia upeita UX-ansioluetteloesimerkkejä. Toivottavasti saat niistä inspiraatiota oman ansioluettelosi luomiseen.

Sanat Rath

Sanat Rathin ansioluettelo on yksinkertainen ja hyvin jäsennelty. Hän sisällytti kaikki tärkeät yksityiskohdat kiinnittäen samalla huomiota hyvään luettavuuteen. Se on hyvä esimerkki tiiviistä ja selkeästä UX-ansioluettelosta.

Aaron Brako

Aaron Brakon ansioluettelossa on joitakin asioita, joista pidän erityisesti. Hän lisäsi lyhyen esittelyn itsestään ja järjesti sisällön helposti ymmärrettävällä tavalla. Lisäksi hänen ansioluettelonsa alareunaan lisäämiensä projektien yksityiskohdat voi tarkistaa hänen verkkosivustoltaan.

Priscilla Mok

Priscilla Mokin ansioluettelo on hyvä esimerkki siitä, että ansioluetteloon on sisällytetty joitakin osioita, jotka voivat herättää lukijan huomion. Hän lisäsi joitakin saamiaan kunnianosoituksia ja palkintoja, joitakin taitoja, joita hänellä on, mukaan lukien vieraan kielen taito, ja joitakin aktiviteetteja, joita hän harrastaa mielellään vapaa-ajallaan.

Rachel Schmitz

Rachel Schmitz huolehti siitä, että hän toi ansioluettelossaan esiin tärkeät asiat: hän lisäsi käänteisen aikajanan kokemuksestaan ja mainitsi vain asiaankuuluvat opinnot. Lisäksi hän kirjoitti taitojensa lisäksi myös suurimmista saavutuksistaan.

Yannick Zanfack

Yannick Zanfackin ansioluettelo noudattaa samaa logiikkaa kuin Rachelin ansioluettelo: hän mainitsee olennaisimmat koulutuksensa, kokemuksensa ja taitonsa. Se on hyvin jäsennelty, ja hänen kunniamainintaosionsa on varsin huomiota herättävä.

Yleisimmät virheet UX/UI-ansioluetteloissa

Nyt kun olen näyttänyt sinulle hienoja UX-suunnittelijan ansioluetteloita, listaan yleisimmät virheet, joita suunnittelijat tekevät niissä. Palkkaavat johtajat ohittavat yleensä ansioluettelot, jotka sisältävät näitä virheitä. Varmista, että omassasi ei ole.

• Ylipitkä ansioluettelo
  • ansioluettelon ei pitäisi olla yli sivun mittainen.
• Ylipitkät kappaleet
  • pyri esittämään kaikki bulletpointeina
  • Vältä pelkkiä tekstilohkoja.
• Visuaalisen hierarkian puute
  • Tämä kertoo sinusta suunnittelijana enemmän kuin teksti
  • Käytä selkeää visuaalista hierarkiaa ja korosta tärkeät tiedot
• huonot kirjasintyypit
  • Valitse loistava fontti, suunnittelijaystäväni.
• Korostetut taidot ja kokemus, jotka eivät vastaa vaatimuksia
  • Tarkista työnkuvaus ja korosta ansioluettelossasi asiaankuuluvat taidot ja kokemus.
• Ei linkkiä verkkoportfolioosi
  • Tee rekrytoijien elämän helpommaksi.
• Portfolio puristettu CV:n pdf-tiedostoon
  • Se johtaa isoon tiedostoon, joka latautuu hitaasti. Älä.
  • linkitä sen sijaan nettiportfolioosi.
• Väärää oikeinkirjoitusta tai huonoa kielioppia
  • käytä Grammarlya.

Kuinka vältät geneeriset virheet?

Tarkista ansioluettelosi useasti! Lepää hieman ja palaa siihen tuorein silmin. Näytä sitä myös ystäville ennen kuin painat lähetä. He voivat auttaa löytämään virheet ja kömpelyydet. Saat myös palautetta siitä, miltä se näyttää muiden silmissä.

Sovita ansioluettelosi jokaiseen hakemukseen, niin ponnistuksesi tuottavat tulosta. Tee hieman taustatutkimusta tehtävän vaatimuksista. Työpaikkailmoituksen uudelleen lukeminen voi auttaa, samoin kuin organisaatiossa työskentelevien ihmisten kanssa keskusteleminen. Hanki selkeä kuva siitä, millaisia ihmisiä he etsivät. Tämä auttaa sinua päättämään, sopisitko tehtävään. Mikä tärkeintä, se auttaa sinua valitsemaan, mitä mainita ansioluettelossasi.

UX-suunnittelijan ansioluettelomalli ladattavaksi

Monet hyödylliset sivustot voivat tarjota kattavaa apua, kun on kyse mallien valinnasta tai vain vinkkien keräämisestä rakenteesta ja sisällöstä. Tutustu seuraavaan pariin ja niiden tarjoamiin palveluihin.

ResumeGenius

Jos etsit yleisempää, mutta täyden palvelun ja kattavaa opasta, ResumeGenius voi tukea sinua parhaiten! Täällä voit:

• Rakentaa ansioluetteloita
• Laadata erilaisia toimiala- ja kenttäkohtaisia näytteitä
• Lataa erottelevan tyyppisiä malleja
• Saat apua UX-suunnittelijan saatekirjeen rakentamiseen
• Lue lisää resursseista.

Mockplus

Tämän prototyyppityökalun avulla voit prototyypittää ansioluettelosi ja iteroida sitä testauksen perusteella.

Katsotaan kuratoitu lista sen parhaista toiminnoista:

• Nopea vuorovaikutus
• Yksinkertainen vedä ja pudota, jonka avulla voit rakentaa vuorovaikutteisia prototyyppejä vaivattomasti
• Elisuunnitellut komponentit
• Testaaminen natiivilaitteilla välittömästi käyttämällä luotuja QR-koodeja
• Testaa ansioluetteloasi pilvipalvelussa ja jaettavissa oleva verkkolinkki, joka auttaa rekrytoijia löytämään ansioluettelosi
• Ei koodausta, yksinkertaisempi käyttöönotto ja oppimiskäyrät.

Template.net

Valitse tiedostomuoto (Illustrator, InDesign, Keynote, Publisher HTML5 ja monet muut) yli 25 000 valmiista mallista (suosikkitoimintoni!)

Muutakin hienoa:

• Hakusuodatin automaattisella täydennystoiminnolla, jossa on avainsanaehdotuksia
• Teemapohjaiset mallit
• Kannekirjemallit
• Helppo kirjautumisvirta neljällä eri vaihtoehdolla
• Blogi resurssien selaamiseen

Pinterest

Olet varmaan kuullutkin jo eräästä tunnetuimmasta visuaalisesta löytöretkestä, keräily- ja tallennustyökalusivustoista, Pinterest. Sen lisäksi, että voit kerätä pinnejäsi ja lisätä niitä teemapohjaisiin tauluihin, voit tutustua erilaisiin käyttäjien pinneihin, tauluihin ja aiheisiin, joita seuraa avainsanaehdotuksia tai visuaalista hakua.

Etsy

Etsy toimii markkinapaikkana, jossa myyjät voivat tarjota erikoisia esineitään tai jopa ainutlaatuisia käsityö-, vintage- tai mittatilaustöitä. Selaa erilaisia ansioluettelomalleja tuoreuden, merkityksellisyyden ja hinnan mukaan.

Miten junior- ja senior UX-suunnittelijan ansioluettelot eroavat toisistaan?

Yleiset ohjeet koskevat kaikkia UX-ansioluetteloita tasosta riippumatta. Junior- ja senior-suunnittelijan ansioluetteloiden välillä on kuitenkin muutamia eroja, jotka on pidettävä mielessä.

Junior UX designer -ansioluettelo

Sääntö numero yksi: Älä teeskentele olevasi kaiken mestari! Älä kehuskele taidoillasi, vaikka jotkin niistä olisivatkin korkeammalla tasolla kuin vertaisesi.

Jos sinulta puuttuu kokemusta, aloita tekniikoiden opettelu, työkalujen käyttö ja suunnittelu vapaa-ajallasi. Se luo myös hyvän vaikutelman, kun kerrot palkkaaville johtajille, että koulutat itseäsi ja sinulla on motivaatiota ammatilliseen kehittymiseen.

Jos sinulla ei ole työkokemusta, voit esitellä UX-suunnittelijan portfoliossasi suunnittelutöitä, joita olet tehnyt vapaa-ajallasi, esimerkiksi pro bono -työtä. Niiden laittaminen UX-suunnittelijan portfolioosi auttaa sinua käynnistämään UX-urasi.

Näytä koulutuksesi ja tutkintosi ansioluettelossasi. Mikä tahansa markkinoinnin tai muotoilun tutkinto tunnetusta yliopistosta parantaa mahdollisuuksiasi saada hyvä UX-suunnittelijan harjoittelupaikka. Voit helposti aloittaa UX-verkkokurssit, joten älä unohda mainita todistuksiasi ansioluettelossa!

Senior UX-suunnittelija ansioluettelo

Rekrytoijat valitsevat UX-suunnittelijaehdokkaita yleensä oikeiden UI-suunnittelutaitojen ja innostuksen perusteella. Jos he näkevät oikean lähestymistavan, UX-ajattelun, prosessiajattelun ja osaamisen, hakija pääsee seuraavaan vaiheeseen.

Myös pidä mielessäsi se suunnittelijoiden armeija, jolla on upeaa visuaalista osaamista ja jopa UX-tutkimustaitoja ylimääräisenä lisäarvona. Tämä tekee kilpailijoista erottumisen vaikeaksi. Erotu muista luomalla erinomainen UX-portfolio. Aluksi älä piilottele varhaisia projektejasi. Anna erilaisten suunnitteluprojektien näyttää rikas kokemuksesi. Keskity samalla olennaisimpiin aktiviteetteihin, tehtäviin ja osaamiseen, älä vähäpätöisiin yksityiskohtiin.

Lue aiemmasta blogikirjoituksestamme tarkkaan määritelty lista siitä, mitkä taidot erottavat vanhemman UX-suunnittelijan portfolion toisistaan.

Harjoitellakseni ihan perusasioita:

• Työpajojen fasilitointi
• Suunnittelun evankelioiminen tiimissäsi
• Miesten vakuuttaminen parempien UX-menetelmien käytöstä
• Suunnittelupäätösten kommunikointi eri rooleissa oleville ihmisille
• Tuotestrategian muodostaminen.

Hakemusten hylkäämiseen liittyvät syyt

Hakemusten hylkäysprosentti on korkea, ja se voi nousta jopa järkyttävään 85 prosenttiin. Tutustu alla oleviin esimerkkeihin syistä:

Ei ole sisällytetty yleisiä kiinnostuksen kohteita

Harrastukset/harrastukset tuovat varmasti ainutlaatuista lisäarvoa hakijaprofiiliin. Ne lasketaan ainutlaatuisiksi persoonallisuuden piirteiksi. Loppujen lopuksi työn hakemisessa ei ole kyse vain sopivuudesta tehtävään, vaan myös yrityskulttuuriin. On hyvä alku, jos lisäät ainutlaatuista arvoa tiimille. Mainitse ehdottomasti ainutlaatuiset ja erityiset piirteet, jotka rikastuttavat sosiaalista tekijää. Älä mainitse riippuvuuksia, kuten Netflixin katselua tai videopelien pelaamista, tai yleisempiä asioita, joista kaikki pitävät, kuten musiikin kuuntelua.

Virheitä, jotka lisäävät hylkäämisen mahdollisuutta

Katso UX-suunnittelijan ansioluetteloasi testiksi. Pienet virheet voivat kumuloitua ja johtaa negatiiviseen pistemäärään. Listataan lyhyesti ne, jotka saattavat tuntua vähäpätöisiltä, mutta joilla on silti negatiivinen vaikutus:

• Puutteellinen kielioppi
• Tyylittely
• Epäjohdonmukainen rakenne
• Huolellinen muotoilu
• Heikosti suunniteltu portfoliosivusto
• Ylipitkä ansioluettelo
• Samoja kuvauksia jokaiseen työpaikkaan
• Rikkinäiset linkit
• ja paljon muuta…