Underearners Anonymous

Underearners Anonymous (UA) on vuonna 2005 perustettu kahdentoista askeleen ohjelma miehille ja naisille, jotka ovat kokoontuneet yhteen voittaakseen sen, mitä he kutsuvat ”underearningiksi”. Underearning ei ole vain kyvyttömyyttä huolehtia itsestään rahallisesti, vaan myös kyvyttömyyttä huolehtia omista tarpeistaan, mukaan lukien tulevaisuuden tarpeet, ja kyvyttömyyttä ilmaista omia kykyjään ja osaamistaan.

Nimettömät Anonyymit Ansiotyöntekijät

Perustettu

Sijoituspaikka

Palvelualue

Kohtaamiset: Kanada, Kolumbia, Tanska, Iran, Israel, Yhdistynyt kuningaskunta, Yhdysvallat. Puhelinkokoukset: maailmanlaajuisesti

Web-sivusto

underearnersanonymous.org

Tämä artikkeli saattaa olla lukijoille hämmentävä tai epäselvä. Auttakaa selventämään artikkelia. Tästä saattaa olla keskustelua keskustelusivulla. (Toukokuu 2019) (Opi, miten ja milloin voit poistaa tämän mallin mukaisen viestin)

Underearners Anonymousin peruslähtökohtana on, että aliyrittäminen on eräänlainen mielenterveyden häiriö, pikemminkin kuin alkoholistin itsetuhoinen pakko juoda kohtuuttomasti.

YA:n jäsenet kutsuvat itseään toisinaan nimellä ”aikakänniläiset”, koska heillä on taipumus tuhlata aikaansa hyödyttömiin aktiviteetteihin sen sijaan, että he tavoittelisivat rakentavia tavoitteita. Tämä rinnastus alkoholismiin on saanut yhteisön omaksumaan suuren osan Anonyymien Alkoholistien (AA) laitteistosta, mukaan lukien Kaksitoista askelta, säännölliset kokoukset, joissa jaetaan ”kokemuksia, voimaa ja toivoa”, ja sponsorointi. UA ehdottaa AA:n kirjallisuuden tutkimista, jotta ymmärtäisimme paremmin riippuvuussairauksia. Erityisesti UA kannattaa kahdentoista askeleen ja kahdentoista perinteen sekä Anonyymien alkoholistien (tunnetaan myös nimellä ”Iso kirja”) käyttöä.

UA käyttää lisävälineitä, kuten kirjallisen kirjanpidon pitämistä siitä, miten ihminen käyttää aikaansa, ”hallussapitotietoisuutta” (sen hävittämistä, ”mikä ei enää palvele meitä”), tavoitesivuja, joilla tarkoitetaan omien tavoitteiden kirjaamista ylös, edistymisen mittaamista ja saavutusten palkitsemista sekä ”velkaantumisen” (vakuudettoman lainanoton) välttämistä. He kannattavat myös ”toimintakokouksia”, joissa jäsenet vertaisneuvovat toisiaan ansaintaan liittyvissä kysymyksissä, ja ”toimintakumppanuuksia”, joissa jäsenet kannustavat toisiaan suorittamaan ansaintaan liittyviä tehtäviä.

Vastaa

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista.