Kirjoitin 16.4.2016 artikkelin National Football Leaguen käyttämästä virtuaalitodellisuusharjoittelusta rasismin ja seksismin torjumiseksi. Ovatko asiat todella muuttuneet NFL:ssä sen jälkeen?
Tässä artikkelissa analysoidaan pelaajien, liigan toimiston, valmennushenkilökunnan ja toimitusjohtajien sekä omistajien rodullista ja sukupuoleen liittyvää koostumusta sen selvittämiseksi, onko monimuotoisuus lisääntynyt NFL:ssä kokonaisuudessaan. Vedin tutkimustietoa NFL:n moninaisuus- ja osallisuusraporteista sekä The Institute for Diversity and Ethics in Sportsin tilastoista.
Valmennushenkilöstö &Yleisjohtajat
NFL:n varatoimitusjohtaja Troy Vincent sanoi: ”Vuonna 2013 julkaistusta ensimmäisestä moninaisuus- ja osallisuusraportista (Diversity and Inclusion Coaching Mobility Report, Diversity and Inclusion Coaching Mobility Report in 2013) lähtien on huomattu, että NFL on johtanut urheiluteollisuutta palkkaamalla tarkoituksellisesti monipuolista ja osallisuutta tukevaa työntekijäkuntaa sekä lisäämällä vähemmistöihin kuuluvien valmennuspäällikköjen tarjoamia mahdollisuuksia. Parannusta on tapahtunut, mutta liikkuvuuden esteiden murtamiseksi ja kaikille tarjottavien mahdollisuuksien kulttuurinormien luomiseksi on tehtävä jatkuvia ponnisteluja. NFL tunnustaa nämä haasteet ja on sitoutunut toteuttamaan käytännön toimia konkreettisten tulosten varmistamiseksi.” Perehdytään kauden 2019-2020 raporttiin ja verrataan sitä kauden 2016-2017 raporttiin.
NFL:n 21.3.2020 julkaistun 2020 Diversity and Inclusion Report -raportin mukaan näyttää siltä, että värillisten ihmisten mahdollisuuksissa ei ole tapahtunut paljonkaan muutoksia.
NFL.com toteaa: ”Vuosittaisessa tutkimuksessa, jota johtaa tohtori C. Keith Harrison Keski-Floridan yliopistosta, tutkitaan, kohtaavatko etniset vähemmistöt ammattiin pääsyn esteitä sen jälkeen, kun he ovat toimineet yhden tai useamman kerran päävalmentajana NFL:ssä. Tohtori Harrison ja hänen tiiminsä analysoivat myös NFL:n pääjohtajien, hyökkäyskoordinaattoreiden, puolustuskoordinaattoreiden ja muiden NFL-joukkueiden päävalmentajien ammatillisia pääsyn esteitä ja liikkuvuusmalleja.”
Katsoin tohtori Harrisonin toimittamista tiedoista, mitkä ovat värillisten ihmisten prosentuaaliset osuudet tietyissä kategorioissa NFL:ssä kaudelta 2019 ja vertasin niitä kauteen 2016. Tulokset osoittavat, että 4. helmikuuta 2019 ja 2. helmikuuta 2020 välisenä aikana NFL-joukkueet täyttivät yhteensä 31 avointa päävalmentajan, hyökkäyskoordinaattorin, puolustuskoordinaattorin ja toimitusjohtajan paikkaa. Valkoisia miehiä palkattiin 31:stä avoimesta paikasta 24:ään eli 77,4 prosenttiin, kun taas lopuille avoimille paikoille palkattiin vain seitsemän eri värillistä miestä eli 22,58 prosenttia. Värillisiä miehiä oli kuitenkin kuusi (19,35 %) niistä 31:stä, jotka erotettiin, erosivat, ylennettiin, jäivät eläkkeelle tai muutoin ”erosivat” NFL-joukkueen kanssa. Yksikään päävalmentaja ei ole vielä ollut nainen.
”Toisin sanoen helmikuusta 2019 helmikuuhun 2020 päävalmentajina, hyökkäyskoordinaattoreina, puolustuskoordinaattoreina ja toimitusjohtajina toimivien värillisten miesten kokonaismäärä kasvoi NFL:ssä vain yhdellä – tämä on marginaalinen muutos johtajuuden moninaisuuden ja osallisuuden parantamisen suhteen NFL-joukkueiden tasolla”, vuoden 2020 raportin havainnoissa todetaan.
Lisäksi vain kolme niistä yhdeksästä värillisestä päävalmentajasta, Anthony Lynn, Brian Flores ja Ron Rivera, jotka on palkattu NFL-kauden 2012 alusta lähtien, on nykyisin NFL:n päävalmentajina 22. helmikuuta 2020.
Vertaamalla näitä havaintoja vuoden 2017 NFL:n monimuotoisuutta ja osallisuutta koskevaan raporttiin havaitaan, että 8. helmikuuta 2016 ja 5. helmikuuta 2017 välisenä aikana NFL-joukkueet palkkasivat yhteensä 30 avointa päävalmentajan, hyökkäyskoordinaattorin, puolustuskoordinaattorin ja toimitusjohtajan virkaa. Yksi avoin paikka vähemmän kuin kaudella 2019-2020. Valkoisia henkilöitä palkattiin 22:een näistä tehtävistä, 73,3 %, kun taas vain seitsemän eri värillistä miestä palkattiin näihin 30 tehtävään, 23,3 %. Kun Anthony Lynn palkattiin kauden aikana sekä hyökkäyskoordinaattoriksi että päävalmentajaksi.
Tämä tarkoittaa, että kaudella 2016-2017 vain 23,3 % tehtävistä täytettiin värillisillä henkilöillä, kun taas kaudella 2019-2020 22,58 % tehtävistä täytettiin värillisillä henkilöillä. Tämä on 0,72 prosentin lasku neljän vuoden aikana. Lisäksi kaudella 2016-2017 18,75 prosenttia päävalmentajista, hyökkäyskoordinaattoreista, puolustuskoordinaattoreista ja toimitusjohtajista, jotka saivat potkut, erosivat, ylennettiin tai muuten ”erosivat” NFL-joukkueen kanssa, oli värillisiä. Tämä prosenttiosuus on noussut 19,35 prosenttiin kaudella 2019-2020.
Näitä prosenttilukuja voidaan tarkastella monella eri tavalla, mutta se näyttää osoittavan, että NFL:n valmennusryhmien monimuotoisuuden suhteen ei ole tapahtunut merkittävää muutosta kaudesta 2016 kauteen 2019. Rooney Rule otettiin käyttöön vuonna 2003, ja sen tavoitteena oli lisätä vähemmistöjen määrää päävalmentajan tehtävissä, ja sitä laajennettiin vuonna 2009 koskemaan myös toimitusjohtajan tehtäviä ja vastaavia front office -tehtäviä. Säännön mukaan NFL-joukkueen on haastateltava vähintään yksi vähemmistöehdokas näihin tehtäviin. Tämä tarkoittaa kuitenkin sitä, että joukkue voi vain haastatella värillistä henkilöä vain täyttääkseen säännön, mutta ei itse asiassa antaa hänelle mielekästä harkintaa.
Vuonna 2018 sääntöä muutettiin siten, että siihen lisättiin lisämandaatteja, kuten se, että organisaation ulkopuolelta on etsittävä vähintään kaksi hakijaa jokaiseen avoinna olevaan päävalmentajan työpaikkaan ja vähintään yksi vähemmistöehdokas organisaation ulkopuolelta jokaiseen avoinna olevaan hyökkäys-, puolustus- tai erikoisjoukkueiden koordinaattorin työpaikkaan. Joukkueiden ja liigan toimiston on nyt myös haastateltava vähemmistöjä ja/tai naispuolisia hakijoita myös muihin erityistehtäviin. Sääntö laajenee jatkuvasti, mutta se ei ole vielä tuottanut merkittäviä tuloksia.
Omistajat
The Institute for Diversity and Ethics in Sports -järjestön mukaan ”NFL:ssä on kaksi värillistä omistajaa, joilla molemmilla on merkittäviä omistusosuuksia ja jotka osallistuvat merkittävästi NFL-seuran toimintaan.” Toinen omistaja on Shad Khan, pakistanilaissyntyinen amerikkalainen liikemies ja Jacksonville Jaguarsin pääomistaja, joka tuli NFL:n omistukseen vuonna 2012. Myös Buffalo Billsillä on merkittävä omistaja, Kim Pegula, joka on aasialaisamerikkalainen nainen ja liittyi NFL:n omistukseen vuonna 2014. Vuoden 2019 alussa NFL:n pääomistajina oli seitsemän naista.
Näyttää kuitenkin siltä, että vain kahdella värillisellä ihmisellä on enemmistöosuus NFL-joukkueissa ja vain seitsemällä naisella on enemmistöosuus. Kun NFL:ssä on 32 joukkuetta, vain kahdeksan enemmistöosuuden omistavaa omistajaa kuuluu vähemmistöryhmiin.
Pelaajat
NFL:ää koskevan The Institute for Diversity and Ethics in Sports 2019 -raportin mukaan värillisten ihmisten osuus NFL:n pelaajaluetteloissa on kuitenkin laskenut vuodesta 2016.
Värillisten ihmisten kokonaismäärässä tapahtui suurin lasku, 2,5 prosenttiyksikköä 72,6 prosentista vuonna 2016 70,1 prosenttiin vuonna 2019.
Pelikenttä on muuttunut vähemmän monimuotoiseksi, näyttää siltä, vuoden 2016 jälkeen. Vuonna 2016 49ersin silloinen pelinrakentaja Colin Kaepernick polvistui kansallislaulun aikana protestoidakseen vähemmistöjen kohtelua Yhdysvalloissa. Jotkut tulkitsivat polvistumisen protestiksi Yhdysvaltain lippua vastaan ja kutsuivat sitä häpeälliseksi ja epäkunnioittavaksi, mutta Kaepernick ja monet muut värilliset pelaajat selittivät useaan otteeseen, että he protestoivat rauhanomaisesti värillisten ihmisten rasismia ja järjestelmällistä sortoa vastaan. Siitä on kulunut neljä vuotta, eikä paljon ole muuttunut. Kaepernick haastoi NFL:n oikeuteen väittäen, että NFL-joukkueet tekivät yhteistyötä pitääkseen hänet ja muut mielenosoittajat poissa liigasta. Hän ei ole 16. kesäkuuta 2020 lähtien saanut sopimusta toiseen NFL-joukkueeseen kauden 2016 jälkeen.
Liigatoimisto
The Institute for Diversity and Ethics in Sports 2019 -raportti NFL:stä osoitti, että naisten osuus NFL:n liigatoimistossa saavutti kaikkien aikojen ennätyksellisen korkean 36,8 prosentin osuuden vuonna 2019, kun se vuonna 2016 oli 32,3 prosenttia. Lisäksi 10,2 prosenttia johtohenkilöstöstä oli afroamerikkalaisia, mikä on korkein prosenttiosuus viimeiseen 15 vuoteen. Naiset ja värilliset henkilöt liigatoimistossa varapresidenttitasolla tai sen yläpuolella näkivät kuitenkin lievää laskua.
Liigatoimisto on yrittänyt olla äänekäs inklusiivisuudesta, moninaisuudesta ja osallisuudesta, mutta monet pitävät tunteita pelkkänä huuliharppuna. Äskettäin, kun Black Lives Matter -järjestö protestoi mustien miesten ja naisten lukuisista murhista, NFL antoi lausunnon, joka vaikutti puolivillaiselta yritykseltä ”rauhoitella massoja.”
NFL-pelaajat ottivat sitten sosiaalisessa mediassa kantaa ja antoivat oman lausuntonsa.
NFL-pelaajat ottivat sitten sosiaalisessa mediassa kantaa.