Ok, let’s start with the benefits:
(1) They are attractive to work at because they are mission driven and they offer A do-good feeling from working at them.
o At a nonprofit you can work someone you actually care about. Ja tämän vuoksi (työnhakuvaiheessa) he myös odottavat, että tarjoat muutakin kuin pelkän ansioluettelon vastaavuuden.
o Varmistaaksesi työpaikan sinun on osoitettava, että persoonallisuutesi sopii yhteen ja että olet todistetusti intohimoinen heidän tehtäväänsä kohtaan.
o Jopa ulkopuolisilla aktiviteeteillasi on merkitystä voittoa tavoittelemattomille työnantajille.
o Yhteenvetona: voittoa tavoittelemattomat järjestöt etsivät ihmisiä, jotka välittävät heidän tarkoituksestaan yhtä lailla kuin he itse.
o Niin kauan kuin olet aktiivinen kiinnostuksen kohteidesi tavoittelussa, tämä auttaa sinua, mutta tilanteissa, joissa työnhakijat ovat olleet passiivisia vapaaehtoistyössä tai työskentelyssä tällaisen tarkoituksen hyväksi, tämä toimii sinua vastaan.
(2) Toinen suuri hyöty ovat alan ”ihmiset”.
o Olemme edistyksellisiä, avoimia muutoksille ja välitämme yhteisöistämme; mistä muualta löydät tällaista?
o Yleisesti ottaen voittoa tavoittelemattomat työnantajat todella välittävät henkilöstöstään ja ovat yleensä avoimia valiokuntien päätöksenteolle.
o Tämä on erilaista kuin voittoa tavoittelevissa yrityksissä. Voittoa tavoittelevat yritykset ovat ylhäältä alaspäin vain päätöksentekijöitä (perinteisesti) eivätkä yleensä ”keskustele” päätöksistään avoimesti ennen kuin ne tehdään samalla tavalla. Tämä on suuri vahvuus mutta myös suuri haaste. Tästä syystä rekrytointiprosessi voi kestää hieman kauemmin.
o Vaikka prosessi on aikaa vievä, se tarjoaa myös vakautta, luotettavuutta ja työntekijöiden sitoutumista. Asiat, jotka ovat erittäin tärkeitä, kun otetaan huomioon, että voittoa tavoittelemattomien organisaatioiden johtajat ovat vastuussa johtokunnille, ja heidän on usein perusteltava päätöksensä. Toinen voittoa tavoittelemattomalla sektorilla etsimisen eron hyöty on se, että se antaa meille mahdollisuuden työskennellä intohimoisesti jollakin alalla vaikuttamatta ”fanaattiselta työnhakijalta.”
o Jos lähestyisit voittoa tavoittelevaa yritystä, jolla on yhtä paljon suoraa kokemusta kuin monilla voittoa tavoittelemattomalla sektorilla työskentelevillä työnhakijoilla, sinut luultavasti leimattaisiin kyttääjäksi tai henkilökohtaista etua tavoittelevaksi. Rehellisesti sanottuna, yritäpä kertoa Gap Inc:n talousjohtajalle, että näit hänen puhuvan viimeisimmässä tapahtumassa Masconi Centerissä, että olet ollut vapaaehtoisena heidän kahdessa viimeisimmässä gaalassaan/tapahtumassaan vuodesta 2005 lähtien, että tapasit heidän henkilökohtaisen avustajansa taidenäyttelyssä viime viikolla, että olet lukenut kolme viimeisintä julkaisua, jotka he ovat kirjoittaneet, ja että olet hyvin innostunut siitä, mitä he tekevät, ja että todella haluat työskennellä heidän kanssaan. He joko pelkäävät sinua tai odottavat, että peset heidän pyykkinsä.
o Voittoa tavoittelemattomat järjestöt ovat erilaisia. Sinun odotetaan verkostoituvan heidän erikoisalallaan, lukevan heidän teoksiaan, tapaavan heidän työntekijöitään ja toimivan vapaaehtoisena heidän tapahtumissaan. Itse asiassa se on nopein tapa saada työpaikka.
Ei voittoa tavoittelevista yrityksistä poiketen voittoa tavoittelemattomalla sektorilla on hyvin saatavilla tietoa, jota tarvitset työpaikan saamiseksi. Aina kuulee ihmisten sanovan, että työpaikan saaminen on verkostoitumista. Niin hyvässä kuin pahassa, itsellesi parhaan työpaikan löytäminen on usein kiinni siitä, että tunnet oikeat ihmiset. Ylläpidä suhteita aiemmista työpaikoista, harjoittelupaikoista ja vapaaehtoistyökokemuksista.” Näin ollen oikeanlainen kokemus vapaaehtoistyöstä ja oikea lähestymistapa on vahva tie sisään.
o Muista, että voittoa tavoittelemattomassa maailmassa tiedotetaan paljon paremmin siitä, milloin heidän tapahtumansa ovat, ja siitä, miten pääsee mukaan organisaatioon.
o Jokainen näistä on mahdollisuus saada jalka oven väliin.
o Mene siis heidän nettisivuilleen, ja löydät sieltä monta ovea sisään.
o Tietoa siitä, miten voit toimia vapaaehtoisena, ja jopa toiminnanjohtajan sähköpostiosoite löytyy yleensä juuri sieltä.
Haasteet
(1) Löytää sopiva tehtävä ja pysyä siinä. (REKISTERIT NÄKEVÄT TÄMÄN JOKA PÄIVÄ!) Jos pystyt valitsemaan viran, josta olet kiinnostunut, ja pysymään siinä, tulet aina työllistymään.
o Tarina: Monet ihmiset sanovat aina, ”vau, olisin loistava tapahtumien suunnittelijana”, mutta pysyvät virassa (jos he saavat sen) vain vuodesta kolmeen.
o Sama pätee myös apurahojen kirjoittajiin, miksi heillä on niin paljon kysyntää? Tämä johtuu siitä, että suurin osa ihmisistä ei pysy alalla tai vain harrastaa sen luomista.
o Avain on löytää asema/alue, johon olet oikea, ja pysyä siinä.
o Tämä on avain ammatilliseen menestykseesi, ja se on myös vaikein päätöksesi.
o Älä siirry kehittämisestä takaisin ohjelmiin.
o Älä siirry toiminnoista markkinointiin.
o Näitä harppauksia on hyvin vaikea tehdä.
o Päätä, mitä haluat tehdä tänään, ja aloita työskentely sen parissa; jos sinulla ei ole vielä tarpeeksi kokemusta, jotta voisit saada palkkaa, toimi vapaaehtoistyöntekijänä.
o Jos olet ylemmän tason työntekijä etkä työskentele sen parissa nyt, liity mieluummin hallitukseen.
(2) Yleisen kiinnostuksen kohteen ja yleisen tehtävän tai markkinaraon valitseminen voittoa tavoittelemattomalla sektorilla ja siitä kiinni pitäminen.
o Työnhakijat yllättyvät joka päivä, kun heitä ei ole valittu johonkin tilaisuuteen, ja he ovat saattaneet jäädä toiseksi tai kolmanneksi haastatteluprosessissa.
o Sanoisin, että 8 kertaa 10:stä se johtuu siitä, että toisella henkilöllä oli aiempaa tarkkaa kokemusta alalta kyseisessä tehtävässä.
o Jos siis työskentelet koulutuksessa, pysy koulutuksessa, jos työskentelet uskonnollisessa organisaatiossa, pysy siinä, mitä osaat.
o Tietenkin ihmiset myös nousevat lautakuntaan ja tarvitsevat muutosta. Tämä on voittoa tavoittelemattoman työnhaun suurin haaste: löytää ala, josta pidät, ja pysyä siinä.
o Muista, että olet pätevin työskentelemään sillä alalla, jolla tällä hetkellä työskentelet, joten valitse viisaasti tehtävät ja tiet, joille astut.
(3) Voittoa tavoittelemattomalla sektorilla olemme etnisesti hyvin moninaisia, mutta emme aina ole moninaisia uskomusten suhteen kunkin organisaation sisällä. Tämä voi olla jollakin tapaa rajoittavaa.
o Koska olemme tehtävälähtöisiä yksiköitä ja useimmat voittoa tavoittelemattomat organisaatiot palkkaavat henkilöitä, jotka ovat moraalisesti samaa mieltä heidän toimistaan, tämä voi rajoittaa alttiuttamme ulkopuolisten uskomuksille ja kilpaileville tiedoille.
o Organisaatiot palkkaavat henkilöitä, jotka ovat linjassa heidän tehtävänsä kanssa, eivätkä tavallisesti palkkaa epäitsenäisiä näkökulmia.
o Tämä on myös syy siihen, miksi aktiivinen hallitus on niin tärkeä voittoa tavoittelemattomille järjestöille, ja myös siihen, miksi kuulemme rekrytointialalla toiminnanjohtajilta ”En halua kyllä-ihmistä”.
o Tätä ongelmaa ei ole yhtä paljon voittoa tavoittelevalla sektorilla. Kiinnostuksettomia näkökulmia ja osakkeenomistajia itse asiassa vaaditaan ehkä monissa suuremmissa voittoa tavoittelevissa yrityksissä.
(4) Lopuksi, joidenkin voittoa tavoittelemattoman sektorin myyttien takana olevien totuuksien ymmärtäminen on myös haaste ja voi osoittautua hyvin hyödylliseksi. Tässä muutama, joista puhutaan melko paljon ja joista löysin keskustelua myös Idealist.org-sivustolta:
Myytti (1): ”Kukaan ei tienaa voittoa voittoa tavoittelemattomalla sektorilla.”
Tämä ei vain pidä paikkaansa, itse asiassa voittoa tavoittelemattomat organisaatiot tienaavat vuosittain 670 miljardia dollaria, ja yksi kahdestatoista amerikkalaisesta työskentelee voittoa tavoittelemattomalla sektorilla.
Myytti (2) Työskentely voittoa tavoittelemattomalla sektorilla ei oikeastaan ole urapolku.
Todellisuudessa voittoa tavoittelematon sektori tarjoaa monille ihmisille elinikäisen jännittävän työn.
o Voittoa tavoittelemattomilla sektoreilla on myös tapana tarjota nuorille enemmän johtamismahdollisuuksia kuin muilla sektoreilla.
Myytti (3) Kaikki voittoa tavoittelemattomalla sektorilla työskentelevät ovat mukavia. Vaikka minun on sanottava, että ala on täynnä monia iloisia ihmisiä, se on myös täynnä vaikeita persoonallisuuksia, suuria egoja ja toimistopolitiikkaa.
Myytti (4) Voittoa tavoittelematon sektori ei ole kilpailtu.
Organisaatiot ajoittain kilpailevat toistensa kanssa varoista ja avustuksista, ja tietyissä asioissa järjestöillä voi olla tehtäviä, jotka ovat suorassa vastakkainasettelussa keskenään (kuten abortin tapauksessa tai ympäristö/kehitys). Sinun on oltava kilpailukykyinen myös työnhakijana ja huolehdittava siitä, että markkinoit itseäsi täysin ja rehellisesti.
Myytti (5) Työskentely voittoa tavoittelemattomassa järjestössä on kuin vapaaehtoistyötä, tämä ei pidä paikkaansa. Voittoa tavoittelemattomat järjestöt tukeutuvat vapaaehtoistyöntekijöihin, mutta heidät on usein suojattu organisatorisilta, taloudellisilta tai kentällä työskentelyyn liittyviltä ajallisilta kysymyksiltä.