Sulku, työsuhteen epäämisen taktiikka, jota työnantajat yleensä käyttävät estääkseen ammattiyhdistysten järjestäytymisen tai saadakseen vaikutusvaltaa työriidoissa. Se toteutetaan usein kirjaimellisesti lukitsemalla työntekijät ulos työpaikalta, mutta se voidaan toteuttaa myös työnseisauksella, lomautuksilla tai palkkaamalla ammattiliittoon kuulumattomia korvaavia työntekijöitä.
Yhdysvalloissa työsulkuista tuli yleinen työnantajien taktiikka 1880-90-luvuilla, kun hopea- ja lyijykaivostyöläisten ammattiliitot Nevadan, Coloradon, Idahon ja Utahin osavaltioissa taistelivat kahdeksantuntisen työpäivän ja korkeamman palkan puolesta. Tänä aikana työsulkua käytettiin myös Knights of Labor (KOL) -yhdistystä vastaan muun muassa lihapakkausalalla, sikarien valmistuksessa, neulonnassa ja pesulassa. Itse asiassa työsulkustrategia oli keskeinen tekijä KOL:n kaatumisessa.
Sulku voi johtaa siihen, että lakkoilevat työntekijät korvataan pysyvästi. Tämä taktiikka sai valtakunnallista tunnustusta Yhdysvalloissa vuonna 1981, kun ammattitaitoisten lennonjohtajien ammattiliitto PATCO (Professional Air Traffic Controllers Union) lakkoili parempien työaikojen ja parempien työolojen puolesta. Korkeasti koulutetut lennonjohtajat uskoivat, ettei heitä voida korvata. Liittovaltion työntekijöinä PATCO:n jäsenten lakkoilu oli kuitenkin laitonta. Presidentti Ronald Reagan määräsi, että lakkoilijat korvattiin palkkaamalla eläkeläisiä ja lennonjohtajia muilta aloilta, kuten armeijasta. Tämän strategian menestys sai muut työnantajat käyttämään työsulkua välineenä työntekijöiden lakkoilua vastaan.