Sukupuolisyrjintä, jota joskus kutsutaan sukupuoleen perustuvaksi syrjinnäksi tai sukupuolisyrjinnäksi, on jonkun henkilön epätasa-arvoista kohtelua tämän sukupuolen perusteella. Tämä käyttäytyminen on kansalaisoikeusrikkomus, ja se on laitonta työpaikalla, kun se vaikuttaa henkilön työsuhteen ehtoihin tai edellytyksiin.
Sitä käsitellään liittovaltion lainsäädännössä vuoden 1964 kansalaisoikeuslain VII osaston, vuoden 1963 samapalkkaisuuslain ja vuoden 1991 kansalaisoikeuslain sekä muun lainsäädännön nojalla. Myös osavaltioilla on omia lakejaan, jotka tekevät sukupuoleen tai sukupuoleen perustuvasta syrjinnästä laitonta.
Seksuaalinen häirintä
Seksuaalinen häirintä kuuluu sukupuoleen perustuvan syrjinnän piiriin. Yrityksen käytäntöjen mukaan nainen voi olla oikeutettu samoihin etuihin, etenemiseen, palkkaan ja muihin etuihin kuin miespuolinen kollegansa, mutta käyttäytyminen häntä kohtaan työpaikalla voi olla kestämätöntä, ja se liittyy yleensä hänen sukupuoleensa.
Olet ehkä perehtynyt vuonna 2017 syntyneeseen #MeToo-liikkeeseen, jonka synnyttivät Hollywood-moguli Harvey Weinsteiniin kohdistuneet seksuaalisen häirinnän syytökset, kun näyttelijä Ashley Judd kertoi tarinansa suurille uutistoimistoille. Vuosia aiemmin Weinstein uhkasi Juddia, jos tämä ei suostuisi seksuaaliseen tekoon.
Vaikka Hollywoodin esimerkit ovat äärimmäisiä, kyse olisi silti siitä, jos Judd joutuisi vastenmielisen koskettelun tai jopa hänen sukupuoleensa tai seksuaaliseen identiteettiinsä kohdistuvien loukkaavien vitsien kohteeksi. Ja vaikka yksittäinen vitsi voi tuntua joidenkin mielestä hyväksyttävältä, päivittäin tai usein toistuvat vitsit ovat häirintää. Häirintään voi liittyä myös lupauksia etenemisestä vastineeksi seksuaalisista palveluksista.
Ei vain miehiä
Naisen ahdistelijan ei välttämättä tarvitse olla mies. Eikä uhrin tarvitse aina olla nainen – kohteeksi voi joutua myös miehiä. Naiset voivat yhtä lailla syyllistyä seksuaaliseen häirintään. Samoin ahdistelijan ei välttämättä tarvitse olla naisen pomo tai esimies. Se on silti häirintää, jos käyttäytymisen lähteenä on työtoveri tai asiakas eikä yrityksen johto tee mitään sen lopettamiseksi.
Mikä on syrjintää
Sananlasku ”lasikatto” on klassinen esimerkki työpaikan sukupuolisyrjinnästä. Se on kirjoittamaton säännöstö, joka estää naisia pääsemästä tiettyihin johtotehtäviin ja estää heitä etenemästä tiettyä tasoa pidemmälle sukupuolen vuoksi, vaikka näillä naisilla olisi taitoja, kykyjä ja pätevyyttä, jotka tekevät heistä sopivia johtotehtäviin tai johtotehtäviin.
Ennakkoluulot ylennyksissä
Lasikattotilanne kuuluu ylennyksiin liittyvien ennakkoluulojen piiriin. Tähän on useita syitä – lasten hankkiminen on tärkein niistä. Lasikattoliikkeen, joka syntyi 1900-luvun lopulla, oli tarkoitus murskata este (eli katto), joka esti naisia etenemästä yritystasolla. Sittemmin naiset ovat kulkeneet pitkän matkan, mutta eivät ole vielä perillä.
Vuonna 1990 Fortune 500 -listalla oli kuusi naista toimitusjohtajana. Vuonna 2017 naisia oli 32. Se on enemmän naisia, mutta ei tarpeeksi – kun otetaan huomioon, että puhumme 500 toimitusjohtajasta, mikä tarkoittaa, että naisten osuus Fortune 500:n toimitusjohtajista on edelleen alle 7 prosenttia.
Mutta sukupuolinen syrjintä ulottuu laajemmalle kuin toimitusjohtajuuteen. Mies ja nainen voivat olla täsmälleen samassa asemassa ja suorittaa samoja tehtäviä yrityksessä, mutta työnimike on erilainen. Miehelle saatetaan myös maksaa enemmän palkkaa tai hänellä saattaa olla oikeus palkankorotuksiin tai ylennyksiin eri aikataululla ja nopeammin kuin naispuolisilla kollegoillaan.
Haastattelukysymykset
Haastatteluprosessin tulisi olla samanlainen (ellei jopa sama) molemmille sukupuolille. Naisilta odotetaan kuitenkin usein erityyppisiä kysymyksiä. Naisilta kysytään usein, onko heillä lapsia tai aikovatko he hankkia lapsia.
Tämmöiset kysymykset ovat laittomia, ja mikä tärkeintä, niillä ei ole mitään vaikutusta henkilön kykyyn tehdä työ hyvin. Monet työnantajat kuitenkin ennakoivat potentiaalisten työntekijöiden palkkaamisen sillä perusteella, että he saattavat joutua pitämään äitiyslomaa. Työnantajien on otettava huomioon, että isät (olivatpa he hetero- tai homoseksuaalit) saattavat tarvita isyysvapaata. Kummaltakaan sukupuolelta ei pitäisi kysyä tätä kysymystä.
Irtisanomiset
Aivan liian usein irtisanomisia käsitellään sukupuolittuneesti. Se voi olla erityisen yleistä miesvaltaisilla aloilla, kuten teollisuudessa, jossa seksuaalista häirintää ei oteta vakavasti. On tapauksia, joissa naiset ovat valittaneet sukupuoleen perustuvasta ennakkoluulosta ja joutuneet työttömiksi.
Luksusautovalmistaja Teslan naispuolinen insinööri AJ Vandermeyden syytti valmistajaa siitä, että tämä oli jättänyt huomiotta hänen valituksensa seksuaalisesta häirinnästä ja maksanut hänelle vähemmän palkkaa kuin miespuolisille kollegoilleen. Sitten hänet erotettiin, mitä hänen asianajajansa väitti kostotoimeksi. Julkisuuteen mennyt Vandermeyden väitti myös, että miespuoliset työntekijät pilkkasivat ja catcoldasivat häntä ja että Tesla ei käsitellyt hänen valituksiaan häirinnästä, epätasa-arvoisesta palkkauksesta ja syrjinnästä.
Tämä on vain yksi esimerkki, ja on paljon muitakin ihmisiä, jotka kokevat seksuaalista häirintää työpaikoilla joka päivä. Useimmat ihmiset eivät ole yhtä rohkeita kuin Vandermeyden oli puhuakseen asiasta, koska he pelkäävät työpaikan menettämistä, tahrattua työhistoriaa ja/tai huonoa mainetta alallaan.
Miten ilmoitat syrjinnästä
Jos sinä tai joku tuntemasi henkilö on joutunut sukupuolisyrjinnän uhriksi työpaikalla (mies-, nais-, bi- tai transsukupuolinen), kirjoita asia ylös. Varmista, että dokumentoit, mitä tapahtui, kuka oli osallisena, tapahtuman päivämäärä ja kellonaika sekä kaikki mahdolliset todistajat. Muista myös pyytää heitä tekemään muistiinpanoja tapahtuneesta.
Seuraavaksi sinun on ilmoitettava asiasta. Yleensä on olemassa ketju, jota sinun on noudatettava. Puhu ensin esimiehellesi ongelman käsittelemiseksi. Jos esimiehesi on valituksesi aiheuttaja, käänny kyseisen henkilön pomon puoleen. Jos sinusta tuntuu, että ongelmaa ei ole käsitelty tyydyttävästi, käänny yrityksesi henkilöstöosaston puoleen.
Jos tilanne jatkuu, voit ottaa yhteyttä Equal Employment Opportunity Commissioniin ja tehdä ilmoituksen syrjinnästä – tämä on ensimmäinen askel ennen kuin turvaudut työnantajan haastamiseen oikeuteen. Ennen kuin nostat kanteen, tapaa kuitenkin asianajaja selvittääksesi, mitkä ovat vaatimukset työpaikallasi. Sinulla voi olla vain kuusi kuukautta aikaa tehdä rikosilmoitus, ja EEOC:n on yleensä ensin tutkittava valituksesi, ennen kuin voit ryhtyä muihin siviilikanteisiin.
Bottom Line
Sukupuoleen tai sukupuoleen perustuva syrjintä on lainvastaista. Kohteen ei tarvitse olla nainen, samoin kuin häiritsijä ei aina ole mies. Tällaiselle käytökselle ei ole sijaa kenenkään työpaikalla. Jos sinä tai joku tuttavasi kokee sitä, varmista, että asia dokumentoidaan asianmukaisesti ja että tapauksesta ilmoitetaan. Muista, ettei kenenkään pitäisi koskaan joutua kokemaan sukupuoleen tai sukupuoleen perustuvaa syrjintää.