Prudential Disability Insurance Claim Denials

You Can Fight Back Against an Unfair Prudential Disability Insurance Benefit Denial

Prudential Insurance Company of America (Prudential) oli Fortune 500 -listan 48. sijalla vuonna 2017, ja se on tuottanut viime vuosina peräti 41,47 miljardia dollaria. Monet saattavat kysyä, miten Prudential ansaitsi vaikuttavan taloutensa, vaikka se hiljattain sopi lähes 40 miljoonan dollarin ryhmäkanteen. Kanteessa väitettiin, että Prudential rikkoi liittovaltion lakia jättämällä maksamatta tiettyjä työkyvyttömyysvakuutusetuuksia armeijan palveluksessa oleville ja heidän perheilleen epäasianmukaisella tavalla.

Prudential – kuten muutkin miljardin dollarin työkyvyttömyysvakuutusyhtiöt – ymmärtävät, että ne voivat kasvattaa voittojaan hylkäämällä lailliset korvausvaateet tai antamalla vakuutuksenottajille kiertotietä. Valitettavasti vakuutusyhtiöt toimivat vilpillisessä mielessä useammin kuin voisi kuvitella. Kieltämällä työkyvyttömyyskorvaushakemukset kokonaan tai suostuttelemalla vakuutuksenottajat sopimaan korvausvaatimuksista pienemmällä rahalla vakuutusyhtiöt luottavat siihen, ettet ryhdy kovinkaan suureen vastarintaan. Työkyvyttömyysvakuutusyhtiöt voivat myös viivyttää korvausvaatimuksia sen sijaan, että ne maksettaisiin ajoissa. Jos uskot, että Prudential kohteli sinua epäoikeudenmukaisesti yksilöllisen tai työntekijän sponsoroiman ryhmäkohtaisen työkyvyttömyysvakuutuksesi osalta, DarrasLaw voi auttaa.

Jos sinusta tuntuu, että Prudential viivyttää korvausvaatimustasi niin kauan, että olet liian sairas, liian työkyvytön tai liian vähissä taloudellisissa voimavaroissasi taistellaksesi vastaan, soita DarrasLaw:lle.

DarrasLaw on valtakunnan ykkösjuttuihin lukeutuva työkyvyttömyysoikeudellinen yritys. Olemme nähneet, arvioineet ja ratkaisseet enemmän yksittäisiä ja pitkäaikaisia työkyvyttömyystapauksia kuin mikään muu yritys Yhdysvalloissa. Olemme perineet asiakkaidemme puolesta takaisin lähes miljardi dollaria maksamattomia vakuutusetuuksia. Olemme täällä auttaaksemme sinua, jos Prudential tai muu työkyvyttömyysvakuutusyhtiö on virheellisesti evännyt pätevän hakemuksesi työkyvyttömyysvakuutusetuuksista.

Soita numeroon (800) 458-4577 saadaksesi välitöntä apua jo tänään. Tarjoamme ilmaisia vakuutus- ja korvausvaatimuskonsultaatioita ja taistelemme puolestasi sen jälkeen, kun Prudential on viivästyttänyt työkyvyttömyysvakuutusetuuksiasi aiheettomasti tai evännyt ne vilpillisessä mielessä.

Mitä enemmän tiedät Prudentialin vakuutuksestasi, sitä parempi.

Prudentialin pitkäaikainen työkyvyttömyysvakuutus (Long-Term Disability, LTD-vakuutus) sekä muut LTD-vakuutusjärjestelyt tarjoavat toimeentulon suojaa. Tämä tarkoittaa, että Prudential korvaa osan vuosituloistasi siinä tapauksessa, että vakuutusturvan piiriin kuuluva sairaus tai tapaturmainen työkyvyttömyys tekee sinut työkyvyttömäksi joksikin aikaa.

Lyhytaikaisen työkyvyttömyyden (LTD) ja lyhytaikaisen työkyvyttömyyden (Short-Term Disability, STD) järjestelyjen pääasiallisena erona on aika, jonka edunsaaja saa kuukausittaisia rahamääräisiä työkyvyttömyysetuuksia. Kuten kaikki vakuutusyhtiöt, Prudential kattaa vain tietyt työkyvyttömyydet ja sulkee muut pois. Lisäksi Prudential sulkee pois tietyt vammojen syyt riippumatta siitä, millaisia invalidisoivia vaikutuksia niistä voi aiheutua. Kun ymmärrät vakuutuksesi erityispiirteet ja vakuutusmääräykset, voit välttää viivästyksiä ja aiheettomia hylkäyksiä. Se voi myös auttaa sinua tietämään, milloin ja onko sinun syytä taistella vastaan.

Prudential sulkee seuraavat olosuhteet yleisesti ja kategorisesti pois. Et saa työkyvyttömyysvakuutusetuuksia miltään työkyvyttömyysjaksolta, jos työkyvyttömyytesi on aiheuttanut:

Tarkoituksellisesti itse aiheutettu vamma
Sota tai sotatoimi, mukaan lukien julistamaton sota
Aktiivinen osallistuminen mellakkaan
Rikoksen tekeminen, josta sinut on tuomittu osavaltion tai liittovaltion lain mukaan

Jokainen yksilöllinen ja ryhmäkohtainen työkyvyttömyysvakuutussopimus sisältää määritelmän, johon vakuutuksenantaja tukeutuu määritellessään hakijan kelpoisuutta saada etuuksia. Vakuutuskirjassasi määritelty termi työkyvyttömyys tai vammainen ei välttämättä vastaa sitä, miten sinä ymmärrät nämä termit yleisessä keskustelussa tai jokapäiväisessä elämässä. Sen ymmärtäminen, miten työkyvyttömyys määritellään ja miten sitä sovelletaan vakuutuskirjassasi, auttaa sinua ymmärtämään asiakirjat, joita todennäköisesti tarvitset voidaksesi hakea työkyvyttömyysvakuutusetuuksia Prudentialin kautta. Säilytä kopio kaikesta lähettämästäsi tai vastaanottamastasi.

Prudentialin anteliaimmissa yksilö- ja ryhmävakuutuksissa henkilöitä pidetään työkyvyttömänä, kun se toteaa, että he ovat tai ovat olleet sairautensa tai vammansa vuoksi:

kykenemättömiä suoriutumaan tavanomaisen ammattinsa olennaisista ja merkittävistä tehtävistä. Tämä ei tarkoita sitä, etteivät henkilöt pysty suorittamaan työnsä erityisiä tehtäviä, vaan heidän vammansa estää heitä suorittamasta ammattiaan tavanomaisella ja tavanomaisella tavalla.

Tämän määrittelemiseksi Prudential tarkastelee, onko henkilöillä:

Täydellinen työkyvyttömyys tai 20 prosentin tai sitä suurempi kuukausittainen ansiotulojen menetys – ja olet osittain työkyvytön.

Prudentialin määritelmä työkyvyttömyydestä edellyttää myös, että henkilöillä on:

Hoitavan lääkärin säännöllisessä hoidossa tai työkyvyttömyyttä aiheuttavan tilan kannalta tarkoituksenmukaisimmassa hoidossa.

Täydellisen työkyvyttömyyden määritelmä suojaa vakuutettuja yleensä 24 kuukauden ajan heidän omassa ammatissaan. 24 kuukauden maksujen suorittamisen jälkeen Prudential pitää sinua edelleen työkyvyttömänä vain, jos olet saman sairauden tai vamman vuoksi:

Olet kykenemätön harjoittamaan sellaista ansiotyötä, johon olet koulutuksesi, harjoittelusi tai kokemuksesi perusteella kohtuullisesti soveltuva ja josta sinua hoidetaan asianmukaisesti
Jos olet hoitavan lääkärin säännöllisessä hoidossa

Lisäksi Prudential – ja kaikki vakuutusyhtiöt – voivat omalla vastuullaan hylätä hoitavan lääkärisi arviot ja määrätä omat riippumattomat arvionsa valitsemiensa lääkäreiden tai tarkastajien kanssa. Vaikka tämä on itse asiassa laillista, se voi usein olla merkki Prudentialin ja muiden vakuutusyhtiöiden vilpillisestä mielenosoituksesta, kun arvioijan pätevyys, koulutus, harjoittelu ja kokemus kalpenee verrattuna hoitavaan lääkäriin.

Voiko Prudential tehdä näin? Recognizing Insurance Bad Faith

Vakuutusyhtiöt hylkäävät korvausvaatimukset, jotka eivät täytä kohtuullisia vakuutusturvan ehtoja. Kaikilla yksilö- ja ryhmävakuutusyhtiöillä on kuitenkin velvollisuus toimia vilpittömässä mielessä. Kun yksittäinen vakuutuksenottaja esittää korvausvaatimuksen Prudentialille tai mille tahansa työkyvyttömyysvakuutusyhtiölle, laki edellyttää, että vakuutusyhtiö hoitaa korvausvaatimuksen eettisesti ja lainmukaisesti – toisin sanoen toimii hyvässä uskossa. Tämä tarkoittaa sitä, että vakuutusyhtiöt eivät saisi päästä pälkähästä etsimällä keinoja välttääkseen oikeudenmukaisten korvausvaatimusten maksamisen – tätä lainvastaista ja epäeettistä käytäntöä kutsutaan vilpillisessä mielessä toimimiseksi. Vilpillisessä mielessä tehtyjä työkyvyttömyysvaatimuksia ja -oikeudenkäyntejä voi syntyä monin eri tavoin, muun muassa seuraavilla tavoilla:

Korvauksen perusteeton epääminen
Epäonnistuminen korvausvaatimuksen kohtuullisessa tutkimisessa
Epäonnistuminen korvauspäätöksen tekemisessä kohtuullisessa ajassa
Epäonnistuminen asiaankuuluvien tietojen välittämisessä korvausvaatimuksen esittäjälle (tai hakijalle).
Maksetaan vähemmän kuin mihin vakuutuksenottaja on oikeasti oikeutettu
Käsitellään virheellisesti työkyvyttömyyshakemuksen hylkäämisestä tehtyjä valituksia minimoimalla todistusaineisto

Oletko saanut yksilö- tai ryhmäkohtaisen korvaushakemuksen hylkäyskirjeen Prudentialilta?

Ensimmäinen hylkäys Prudentialilta on valitettavan yleistä. Jos työkyvyttömyysvakuutusvaatimuksesi hylättiin aluksi, sinulla voi olla oikeus hakea muutosta. Jos ryhmäkyvyttömyyskorvausta koskeva muutoksenhaku hylätään, sinun on yleensä, ajoissa ja hallinnollisesti haettava muutosta, ennen kuin sinulla on oikeus nostaa ERISA:n mukainen liittovaltion kanne. Jos Prudential on toiminut vilpillisessä mielessä evätessään yksilöllisen työkyvyttömyyshakemuksesi, sinulla voi olla perusteet nostaa kanne ilman muutoksenhakua.

Prudentialilla, kuten kaikilla työkyvyttömyysvakuutuksen antajilla, on velvollisuus kohdella sinua oikeudenmukaisesti ja vilpittömässä mielessä. Esimerkkejä Prudentialin ja sen työkyvyttömyyskorvausvaatimusten tutkijoiden vilpillisistä toimista, jotka voivat olla edeltäjiä työkyvyttömyysvakuutusetuuksien perusteettomalle epäämiselle, ovat seuraavat:

Pyynnöt täyttää loputtomasti päällekkäisiä paperitöitä, joita ”ei väitetysti koskaan saatu”
Viivästykset työkyvyttömyysvakuutusetuuksien määrittelyssä, koska potilastietojasi ei väitetysti koskaan päivitetty
Subjektiivisen ja objektiivisen lääketieteellisen todistusaineiston täydellisen ja oikeudenmukaisen tarkastelun laiminlyönti työkyvyttömyydestänne
Kattavuuden epääminen väitetysti väärän tiedon antamisen tai ennenolemassa olevasta tilasta
Vaihtaminen korvausedustajia toistuvasti vakuutetun hukuttamiseksi ja hämmentämiseksi
Vääränlainen ilmoitus liikamaksusta sen jälkeen, kun sait työkyvyttömyysvakuutusetuuksia Prudentialilta
Etuuksien epääminen työkyvyttömyysvakuutusetuuksien alkuperäisen hyväksymisen ja maksamisen jälkeen monien lääketieteellisten vaivojesi vähättelyn vuoksi

The Prudential Insurance Company of America -yhtiön tekemä hakemuksenne työkyvyttömyysvakuutusetuuksien epäämispäätös ei selvästikään ole vielä korvausvaatimuksenne käsittelyn loppu. Yksityisen työkyvyttömyysvakuutuksen vakuutettuna voit ehkä nostaa suoraan kanteen, jos hakemuksesi hylättiin. Sinun on yleensä haettava hyvissä ajoin muutosta ryhmäkohtaiseen työkyvyttömyysvakuutusetuuksia koskevaan hakemukseesi, ennen kuin voit nostaa ERISA-kanteen liittovaltion tuomioistuimessa.

Lopputulos on, että sinulla on oltava paras oikeudellinen ja korvausvaatimusstrategia. Me DarrasLaw’lla voimme auttaa sinua arvioimaan vaihtoehtosi ja ryhtymään asianmukaisimpiin toimiin.

Prudential’s Patchy Claims Past

Vakuutusyhtiöt panostavat päätökseesi olla vastustamatta! Jos työkyvyttömyysvakuutusyhtiösi viivyttää tai hylkää korvaushakemuksesi, älä oleta, että heidän menettelynsä on laillista. Vaikka Prudentialin kaltaiset vakuutusyhtiöt ovat suuria ja usein pelottavia, ne eivät ole lain yläpuolella.

Meillä DarrasLaw’lla on vertaansa vailla olevaa kokemusta oikeudenkäynneistä ja muutoksenhausta suurten työkyvyttömyysvakuutusyhtiöiden kanssa – ja voittamisesta. Olemme täysin sitoutuneet tehtäviimme: palvelemme vähäosaisia ja vammaisia varmistamalla, että he saavat sen, mitä vakuutusyhtiöt ovat heille oikeutetusti ja hyvässä uskossa velkaa. Olemme niin intohimoisia tätä tehtävää kohtaan, että taistelemme kovimpia epäämisiä vastaan vaikeimmilla lainkäyttöalueilla eri puolilla Amerikkaa. Soita meille jo tänään. Konsultaatiot ovat ilmaisia, ja voimme auttaa määrittämään, pitäisikö sinun taistella vastaan!

Tässä on esimerkki Prudentialin hajanaisesta korvaushistoriasta.

Scibelli v. Prudential Insurance Company of America

Scibelli toimi loppujen lopuksi kuolleen Walter Jajugan toimeenpanijana. Tämä kanne nostettiin hänen puolestaan. Väitetään, että Prudential on hoitanut Jajugan työkyvyttömyyshakemusta huomattavan huonosti.

Jajugalla oli Prudentialin kautta kaksi vakuutusta: työkyvyttömyysvakuutus ja henkivakuutus. Kanne nostettiin lopulta Prudentialia vastaan sen jälkeen, kun se oli hylännyt Jajugan työkyvyttömyysvakuutukseen perustuvan korvausvaatimuksen ja koko hänen hallinnollisten muutoksenhakujensa ajan – mutta suorassa ristiriidassa Prudential suostui siihen, että Jajuga oli täysin työkyvytön erillistä yksilöllistä henkivakuutusta varten.

Jajuga oli kirjoilla työnantajansa ryhmähenkivakuutuksessa. Tämä tarkoittaa, että vuoden 1974 Employee Retirement Income Security Act (ERISA) -laki säänteli ryhmäjärjestelyä. Jajuga osallistui myös itsevakuutettuun pitkäaikaisen työkyvyttömyyden (LTD) vakuutusetuuksien järjestelyyn.

Kun hän lopetti työnteon työkyvyttömyytensä vuoksi, Jajuga haki vapautusta kuukausittain maksamistaan vakuutusmaksuista – minkä Prudential sallii henkilöille, jotka eivät täydellisen työkyvyttömyyden vuoksi voi työskennellä. Prudential määritteli Prudentialin vakuutusmaksuvapautusta varten totaalisen työkyvyttömyyden seuraavasti:

Totaalinen työkyvyttömyys: Olet ”täysin työkyvytön”, kun:

(1) Et työskentele missään palkkatyössä; ja

(2) Sairauden, vamman tai molempien vuoksi et pysty suorittamaan palkkatyötä tai voittoa vastaan minkään sellaisen työn olennaisia ja olennaisia tehtäviä, johon olet koulutuksesi, yleissivistyksesi tai kokemuksesi perusteella kohtuullisesti soveltuva.

Hylätessään hänen hakemuksensa Prudential totesi vain, että hän ei ollut oikeutettu vakuutusmaksuvapautukseen, koska hän ei ollut ”täysin työkyvytön”. Suora lausunto oli seuraava:

”Asiakirjoissamme olevien lääketieteellisten tietojen, koulutuksesi ja työkokemuksesi perusteella et täytä ryhmävakuutuksessa määriteltyä täydellisen työkyvyttömyyden määritelmää; hylkäämme hakemuksesi.”

Jajugalle ei koskaan ilmoitettu hänen vakuutusmaksuvapautusta koskevan hakemuksensa hylkäämisestä. Prudential ei myöskään toimittanut todisteita siitä, että hän olisi koskaan saanut suoraa ilmoitusta hylkäämisestä. Asiassa esitettyjen todisteiden perusteella Jajugan väitetään saaneen tietää vakuutusmaksuvapautusta koskevan hakemuksensa hylkäämisestä vasta seitsemän vuotta sen jälkeen, kun hän oli jättänyt sen.

Lopulta Prudential kirjoitti,

”Asiakirjoihin sisältyvistä lääketieteellisistä asiakirjoista ei ilmene löydöksiä, jotka osoittaisivat vamman tai vammojen yhdistelmän olevan niin vakava, että ne johtaisivat kaiken työkyvyn menettämiseen istumatyössä.”

Väitteessään Prudential väitti, että Jajuga ei ollut täysin työkyvytön – huolimatta laajoista lääketieteellisistä asiakirjoista, jotka Jajuga toimitti yhtiölle. Prudential jatkoi myöhemmin sanomalla,

”Jajuga pystyy istumaan kahdeksan tunnin työpäivän ajan, kunhan hänelle annetaan mahdollisuus vaihtaa asentoa noin tunnin välein ja pitää tarvittaessa viiden minuutin tauon seisomista varten.”

Prudential tukeutui omiin riippumattomiin lääketieteellisiin tutkimuksiinsa ja päätteli, että Jajuga pystyisi tekemään tiettyjä ansiotehtäviä aikaisemman työkokemuksensa perusteella – ja esitti luettelon: puhelinmyyjä, autopaikannusasiamies, asiakasvalitusten virkailija ja tilausten ottaja. Pian tämän jälkeen Jajuga kuoli. Pesänselvittäjä Scibelli (joka nosti kanteen) valitti jälleen. Näistä uusista tiedoista huolimatta Prudential piti kiinni alkuperäisestä työkyvyttömyysvakuutusetuuksien epäämisestä.

Tuomioistuin katsoi lopulta, että Jajuga osoitti vakuuttavasti, että hän oli ”täysin työkyvytön” ryhmävakuutuksen ehtojen mukaisesti. Prudentialin sanamuodon mukaan tuomioistuin katsoi, että Jajuga ”ei kyennyt tekemään palkkatyötä tai voittoa tuottavaa työtä tai suorittamaan minkään sellaisen työn olennaisia ja olennaisia tehtäviä, johon hän koulutuksensa, harjoittelunsa tai kokemuksensa perusteella oli kohtuullisesti soveltunut.”

Prudential yritti jopa esitellä erilaista puolustusta jutun aikana väittäen, että se eväsi Jajugalta vakuutuksen hänen alkoholisminsa vuoksi – Prudentialin väitetään yrittäneen väittää, että alkoholismi oli Jajugan ensisijainen työkyvyttömyysaste hänen väittämässään selkäkivussaan. Tuomioistuin tyrmäsi myös tämän väitteen todeten:

”Missään vaiheessa hallinnollista muutoksenhakuprosessia Prudential ei väittänyt, että Jajuga lopetti työnteon alkoholismin eikä selkäkivun vuoksi. Niistä kolmesta hylkäävästä kirjeestä, jotka Prudential antoi valitusprosessin aikana, vain toisessa, 28. lokakuuta 2008 päivätyssä kirjeessä edes mainitaan hänen ottamisensa Valley Hospitaliin vieroitushoitoon, ja kyseisessä hylkäävässä kirjeessä todetaan, että Jajuga lopetti työnteon ”selkäkivun ja masennuksen vuoksi”.’ Mikään asiakirja-aineistoon sisältyvä todiste – mukaan lukien Valley Hospitalin asiakirjat ja Prudentialin palkkaamien ulkopuolisten lääkäreiden tekemät hallinnollisten asiakirjojen tarkistukset – ei tue Prudentialin nyt esittämää väitettä, jonka mukaan Jajuga lopetti työnteon pikemminkin alkoholismin kuin selkäkivun vuoksi.”

Tuomioistuin tarkasteli jopa Prudentialin omia määritelmiä täydellisestä työkyvyttömyydestä todetakseen, että yhtiö on vastuussa väärinkäytöksistä tässä tapauksessa, ja kirjoitti: ”Hylkäämme Prudentialin väitteen, jonka mukaan ryhmäkohtaisen vakuutussopimuksen (Group Policy) ja yksilöllisen vakuutussopimuksen (Individual Policy) kelpoisuussäännöt eroavat toisistaan oleellisesti. Ryhmävakuutuksen ’täydellisen työkyvyttömyyden’ määritelmä on sisällöllisesti erottamaton yksilöllisen vakuutuksen ’täydellisen työkyvyttömyyden’ määritelmästä. Ryhmävakuutuksessa määritellään ”täydellinen työkyvyttömyys” kyvyttömyydeksi ”suoriutua palkkaa tai voittoa vastaan minkä tahansa työn olennaisista ja merkittävistä tehtävistä”. Yksittäisen vakuutuksen määritelmän mukaan ”täysin työkyvytön” on kyvyttömyys ”tehdä ansiotyötä”. …Itse asiassa, ironista kyllä, Prudentialin 29. marraskuuta 1999 päivätyssä alkuperäisessä hylkäävässä kirjeessä… viitattiin ryhmävakuutuksen mukaiseen täydelliseen työkyvyttömyyteen kyvyttömyytenä harjoittaa ”ansiotoimintaa”. Se, että Prudential itse määritteli työkyvyttömyyden yksilöllisen vakuutuksen perusteella, on merkityksellinen todiste, joka tukee kantajien väitettä, jonka mukaan Jajuga oli ”täysin työkyvytön” 6. toukokuuta 1997 ryhmävakuutuksen ehtojen mukaisesti.”

Tuomioistuin antoi lopulta Scibellille (Jajugalle) etusijan kaikissa syytekohdissa ja katsoi, että todisteiden perusteella Jajuga oli ”täysin työkyvytön” ryhmävakuutuksen ehtojen mukaisesti lopettaessaan työnsä 6. toukokuuta 1997.

How Do I Afford a Top-Rated Bad Faith Disability Insurance Lawyer or ERISA Attorney?

At DarrasLaw, otamme kaikki työkyvyttömyysvakuutusvaatimuksen epääminen tapauksissa, että päätämme edustaa ehdollisen palkkion perusteella. Tämä tarkoittaa, että et maksa meille etukäteen. Emme peri palkkioita, ellemme saa tuloksia.

Korvaamme kaikki tapaukseesi liittyvät etukäteiskustannukset, mukaan lukien lääketieteelliset arvioinnit ja tutkimukset. Toivomme voivamme auttaa mahdollisimman monia vammaisia ihmisiä eri puolilta Amerikkaa. Tämä ehdollinen palkkiojärjestely auttaa meitä varmistamaan, että useammat ihmiset, jotka tarvitsevat kokenutta työkyvyttömyysvakuutuslakimiestä tai ERISA-lakimiestä, voivat saada sellaisen.

Has Prudential Denied Your Disability Claim? Ota yhteyttä DarrasLawiin tänään!

Olet ehkä ostanut yksilöllisen tai ryhmäkohtaisen työkyvyttömyysvakuutuksen ”siltä varalta”, että tarvitset sitä jonain päivänä. Jos ”vain siltä varalta” on nyt täällä, ja Prudential viivyttää tai hylkää työkyvyttömyysvakuutusvaatimuksesi aiheettomasti, ota yhteyttä DarrasLawiin jo tänään. Huippuluokitellut työkyvyttömyysvakuutusasianajajamme ja ERISA-lakimiehemme auttavat ihmisiä eri puolilta Yhdysvaltoja, joille Prudential on evännyt työkyvyttömyysetuudet.

DarrasLaw on kansallisesti tunnustettu Top Disability Law Firm. Olemme täysin sitoutuneet tehtäviimme: palvelemme vähäosaisia ja vammaisia varmistamalla, että he saavat sen, mitä heidän vakuutusyhtiönsä ovat heille oikeutetusti velkaa. Kokeneilla ja myötätuntoisilla vilpillisessä mielessä toimivilla työkyvyttömyysvakuutusasianajajillamme ja ERISA-lakimiehillämme on taito ja kokemus kohdata suuret vakuutusyhtiöt neuvottelupöydässä ja tarvittaessa päihittää ne oikeussalissa.

Testimonial

Review: 5/5 – ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★

”Hyvä herra Darras: Halusin kirjoittaa tämän kirjeen kiittääkseni teitä henkilökohtaisesti edustuksestanne ja ratkaisusta äskettäisessä tapauksessani Prudential-vakuutuksen kanssa. Ammattilaisryhmänne on aina ollut kunnioittava, vastannut tiedusteluihini ja viimeisimpänä myötätuntoinen isäni viimeaikaisten uutisten suhteen. Olen puhunut joko henkilökohtaisesti tai sähköpostitse Heatherin, Socorron, Catherinen ja Jo-Annin kanssa. Heidän asenteensa ja ammattitaitonsa kertoo paljon paitsi heistä itsestään myös DarrasLawista. Vietin lähes 20 vuotta yritysmaailmassa ja johdin henkilökohtaisesti 30 hengen henkilöstöä. Tiedän, että kun henkilökuntasi on onnellinen ja uskoo henkilöön, jolle he työskentelevät, se välittyy jokaiseen asiakkaaseen, jota he koskettavat. Nämä viime vuodet ovat olleet minulle hyvin vaikea siirtymävaihe. Olin koko elämäni ajan elänyt hyvin aktiivisesti. Erotuin työssäni, minut huomattiin ja tunnistettiin aina. Esiinnyin yhteisössäni, oli kyse sitten liiketoimintaosaamisen kehittämisestä tai vain niiden lasten rakastamisesta, joilla ei ollut vanhempia. Fyysisten vammojen lisäksi kognitiivisten kykyjeni heikkeneminen on ollut vaikeinta käsitellä. Elämä fibromyalgian kanssa ei ole helppoa, sillä vielä tänäkin päivänä tähän kirjeeseen tarvittiin mieheni apua, joka auttoi minua muotoilemaan ajatukseni johdonmukaiseksi ja ytimekkääksi lausunnoksi. Ennen kaikkea halusin kirjoittaa teille Heatherista, joka, kuten tiedätte, piti minua kädestä ja kulki kanssani tämän läpi. Heatherin ystävällisyys, myötätunto ja kunnioitus minua ihmisenä kohtaan auttoivat minua kestämään tämän pitkän ja vaivalloisen prosessin. Hän piti minut ajan tasalla kaikista Prudentialin uutisista ja vastauksista ja vahvisti samalla uskoaan minuun. Hän ymmärsi niinä päivinä, jolloin hän keskusteli kanssani, kun en ehkä ollut selväjärkinen ja kykenevä ilmaisemaan itseäni. Hän varmisti aina, että ymmärsin yksityiskohdat ja käytti ylimääräistä aikaa selittääkseen, mitä tarvittaisiin. Hän edusti itseään ja sinua aina ammattimaisesti, mutta ei koskaan unohtanut tapaukseni emotionaalista puolta. Uskoin aina ensimmäisestä päivästä lähtien, että Heather kertoi avoimesti tapaukseni mahdollisista lopputuloksista, sekä hyvistä että huonoista. Hän loi välitöntä luottamusta välillemme ja oli perehtynyt tapaukseeni ja sen kaltaisiin tapauksiin. Aina kun hän soitti minulle, hän piti minut ajan tasalla – minun ei tarvinnut pitää häntä ajan tasalla. DarrasLawin kanssa en koskaan tuntenut itseäni numeroksi tai vain joksikin muuksi tapaukseksi. Vaikka toivonkin, että kukaan tuntemani henkilö ei koskaan tarvitsisi apua minun tapauksessani, haluan teidän tietävän, että suosittelen teitä ja henkilökuntaanne epäröimättä. Kiitos vielä kerran siitä erosta, jonka teitte elämääni. My Sincere Appreciation”

– Carolyn B.

Oikeudenkäyntiasiamies Frank N. Darras ja hänen tiiminsä käsittelevät monenlaisia pitkäaikaisen työkyvyttömyysvakuutuksen korvausvaatimusten hylkäyksiä ja ERISA-tapauksia muutamasta tuhannesta dollarista miljoonien dollareiden korvausvaatimuksiin. Meillä on vertaansa vailla oleva kokemus siitä, että olemme pakottaneet Prudentialin kaltaiset suuret vakuutusyhtiöt täyttämään sopimusvelvoitteensa.

Valtakunnallisesti tunnetut työkyvyttömyysvakuutusasianajajamme ja ERISA-asiamiehemme käsittelevät Prudentialin vakuutuskorvausvaatimusten hylkäämistä kaikkialla Yhdysvalloissa. Soita meille numeroon (800) 458-4577 ja pyydä maksuton konsultaatio, johon sisältyy maksuton vakuutusanalyysi.