Ordinance: SMC 14.16 Säännöt: SHRR Chapter 70
Paid Sick and Safe Time Comprehensive Q & A
Paid Sick and Safe Time COVID-19 Q & A
Paid Sick & Safe Time Fact Sheet
Paid Sick & Safe Time Flier
Domestic Violence and Sexual Assault Resources
Paid Sick and Safe Time Emergency Rule (Sairausajan ja turvallisen työajan hätäsääntö)
Important Notice (Tärkeä tiedote)
Tietoa keikkatyöläisten sairausajan ja turvallisen työajan palkallista työaikaa koskevista tiedoista, käykää COVID-19:n keikkatyöntekijöiden suojelusivulla.
Päivitys: Kaupunginvaltuusto muutti tätä lakia 16. maaliskuuta 2020 laajentaakseen PSST:n käyttötarkoituksia. Nämä muutokset tulivat voimaan 18. maaliskuuta.
Seattlen maksullista sairauslomaa ja turvallista työaikaa (PSST) koskeva asetus tuli voimaan 1. syyskuuta 2012.
Maaliskuussa 2020 Seattle muutti tätä lakia laajentaakseen poissaolotyyppejä, joihin työntekijä voi käyttää PSST:tä. Nämä muutokset tulevat voimaan 18. maaliskuuta 2020 alkaen. Nämä muutokset selitetään jäljempänä.
Tammikuussa 2018 Seattle muutti tätä lakia siten, että siinä otettiin huomioon äänestäjien hyväksymän, Washingtonin osavaltiossa työskentelevien tuntipalkkaisten työntekijöiden palkallisia sairauslomia koskevan osavaltion laajuisen aloitteen 1433 työntekijöitä paremmin suojaavat säännökset. Heinäkuun 1. päivänä 2018 tulivat voimaan PSST:n sääntömuutokset, jotka heijastavat muutoksia.
Tämän lain mukaan työnantajien on annettava Seattlessa työskenteleville työntekijöille palkallinen sairausloma:
- Itsensä tai perheenjäsenensä hoitamiseksi fyysisen tai psyykkisen terveydentilan vuoksi, mukaan lukien lääkärin vastaanotto
- Itsensä, perheenjäsenensä tai kotitaloudessa asuvan henkilön hoitamiseksi lähisuhdeväkivaltaan, seksuaaliseen pahoinpitelyyn tai ahdisteluun liittyvien syiden vuoksi
- Uusi! Kun heidän perheenjäsenensä koulu tai hoitopaikka on suljettu
- Kun heidän työpaikkansa on suljettu viranomaisen määräyksestä terveydellisistä syistä
- Uusi! Yli 250 kokoaikaisen työntekijän yritysten työnantajat, kun heidän toimipaikkansa on suljettu mistä tahansa terveys- tai turvallisuussyistä.
2020 Muutokset: Ennen maaliskuun 2020 muutoksia työntekijät saattoivat käyttää PSST:tä, kun heidän lapsensa hoitopaikka tai koulu oli suljettu kansanterveysviranomaisen määräyksestä terveyteen liittyvästä syystä. Nyt työntekijä voi käyttää PSST:tä, jos minkä tahansa perheenjäsenen hoitopaikka tai koulu on suljettu. Laki ei myöskään enää edellytä, että sulkeminen johtuu terveyteen liittyvästä syystä tai että julkinen viranomainen on määrännyt sulkemisen. Nämä muutokset edellyttävät nyt myös, että työnantaja, jolla on vähintään 250 kokoaikaista työntekijää, sallii työntekijöidensä käyttää PSST:tä, jos heidän toimipaikkansa on suljettu mistä tahansa terveys- tai turvallisuussyistä.
Käännökset: Q & A on saatavilla amharaksi, ranskaksi, hindiksi, oromoksi, punjabiksi, espanjaksi, somaliksi, ranskaksi, tigrignaksi, yksinkertaistetuksi ja perinteiseksi kiinaksi OLS:n kielisivustolla täällä. Naapuruusasioiden osaston Community Liaisons -yhteyshenkilöiden toimittamat käännetyt tallenteet löytyvät YouTubesta täältä.
PSST-asteet (suoriteperusteinen / siirretty) työnantajan koon mukaan:
| Taso 1 | Taso 2 | Taso 3 | |
|---|---|---|---|
| Täysimääräinen.Time Equivalents (FTEs) Worldwide |
1 employee and up to 49 FTEs |
50-249 kokoaikaiseksi muutettuna |
250 tai enemmän kokoaikaiseksi muutettuna |
| Kertymä PSST:tä tehtyä tuntia kohden |
1 tunti per 40 tuntia |
1 tunti per 40 tuntia |
1 tunti per 30 tuntia |
| Kannattaa-käyttämättömistä PSST:stä vuodessa |
40 tuntia | 56 tuntia | 72 tuntia *108 tuntia työnantajille joilla on PTO |
.