Määritelmä:
Organisaatioteoria tarkoittaa joukkoa toisiinsa liittyviä käsitteitä, määritelmiä, jotka selittävät yksilöiden tai ryhmien tai alaryhmien käyttäytymistä, jotka ovat vuorovaikutuksessa toistensa kanssa suorittaakseen toimintoja, joiden tarkoituksena on yhteisen päämäärän saavuttaminen.
Organisaatioteoria tutkii toisin sanoen organisaation yksilöiden välisten sosiaalisten suhteiden vaikutusta organisaation sisällä yhdessä heidän toimiensa kanssa organisaatioon kokonaisuutena. Lisäksi se tutkii sisäisen ja ulkoisen liiketoimintaympäristön, kuten poliittisen, oikeudellisen, kulttuurisen jne. vaikutuksia organisaatioon.
Termi organisaatio viittaa ryhmään yksilöitä, jotka kokoontuvat yhteen suorittamaan joukon tehtäviä tarkoituksenaan saavuttaa yhteiset tavoitteet. Organisaatio perustuu synergian käsitteeseen, joka tarkoittaa, että ryhmä voi tehdä enemmän työtä kuin yksin työskentelevä yksilö.
Siten yhdessä työskentelevien yksilöiden välisiä suhteita ja niiden kokonaisvaikutusta organisaation suorituskykyyn selitetään hyvin organisaatioteorioiden avulla. Joitakin tärkeitä organisaatioteorioita ovat:
- Klassinen teoria
- Tieteellinen johtamisteoria
- Administratiivinen teoria
- Byrokraattinen teoria
- Neoklassinen teoria
- Nykyaikainen teoria
Organisaatiorakenteella on ratkaiseva merkitys minkä tahansa yrityksen menestyksen kannalta. Näin ollen organisaatioteoriat auttavat tunnistamaan organisaatiolle sopivan rakenteen, joka on riittävän tehokas erityisten ongelmien ratkaisemiseksi.