Täytin juuri ensimmäisen OER-tukilomakkeeni uudessa järjestelmässä (EES). Valtaosa ohjeista, opastuksesta ja esimerkeistä on suunnattu arvioijalle, joten voin tuntea tuskasi. Sain omani valmiiksi juuri tänä iltana – tarkistuksen jälkeen – ja se oli hyvin tuskallista! Vaikka minulla oli kaksi esimerkkiä, ne olivat hyvin huonoja ja lyhyitä. Joten tein niin, että laadin OER-lomakkeen ja tallensin sen (Adobe Pro -ohjelmalla) .doc-muotoon. Sitten kopioin ja liimasin ohjeet kahdelle viimeiselle sivulle. Varmistin sitten, että jokaisella alueella ja jaksolla oli oma rivinsä. Tavoitteena on jakaa ja hallita, sillä monet alueet ovat päällekkäisiä muiden kanssa. Esimerkiksi hyvät johtajat kehittävät sotilaita, ja kehittämällä sotilaita sinusta tulee parempi johtaja. Kun täytät osion Significant Contributions and Accomplishments, keskity myös Qualifying, Quantifying, and effect in the performance of the mission.
Se on varmasti paljon, tärkeintä on aloittaa ajoissa, verkostoitua muiden kanssa ja saada se tehtyä ennen kuin on myöhäistä ja joku suuttuu!