Oletko hiljattain menettänyt työsi? Jos näin on, saatat miettiä, onko sinulla aihetta nostaa kanne perusteettomasta irtisanomisesta. Indianassa, kuten muissakin osavaltioissa, työntekijät tekevät työtä tahdon mukaan. Tämä tarkoittaa, että työntekijä voidaan yleensä irtisanoa milloin tahansa ja mistä tahansa syystä tai kokonaan ilman syytä.
Mutta at-will-sääntöön on joitakin poikkeuksia. Jos indianalainen työnantajasi irtisanoo sinut esimerkiksi syrjivistä syistä, työsopimuksen vastaisesti tai kostoksi siitä, että olet käyttänyt oikeuksiasi, sinulla voi olla oikeudellinen vaatimus työnantajaasi vastaan laittomasta irtisanomisesta.
Mitä jos sinut irtisanottiin laittomasti koronaviruspandemian aikana?
Järkyttävän moni yhdysvaltalainen on menettänyt työpaikkansa koronaviruspandemian (COVID-19-epidemiaa) aiheuttaman taloudellisen taantuman seurauksena. Mutta entä jos sinut irtisanottiin pandemian aikana? Riippuen siitä, mistä syystä sinut irtisanottiin, sinulla saattaa olla perusteltu vaatimus perusteettomasta irtisanomisesta. Esimerkiksi työnantajan olisi yleensä lainvastaista erottaa sinut:
- kostotoimena sen jälkeen, kun olit valittanut tai ilmoittanut vaarallisista työolosuhteista, kuten riittämättömistä henkilökohtaisista suojavarusteista (PPE), sosiaalisesta etäisyydestä, tai siivouksesta
- jos kieltäydyit työskentelemästä, koska sinulla oli perusteltu syy uskoa, että sinua uhkasi välitön kuoleman tai vakavan fyysisen vahingon vaara vaarallisten työolosuhteiden vuoksi
- jos kieltäydyit rikkomasta lakisääteistä suojautumismääräystä
- jos käytit osavaltion tai liittovaltion lain mukaista perhe- tai sairauslomaa, mukaan lukien Families First Coronavirus Response Act (FFCRA) ja liittovaltion perhe- ja sairauslomalaki (FMLA) (käsitellään jäljempänä)
- koska sinulla on olemassa oleva sairaus (mukaan lukien ikäsi), joka tekee sinut alttiimmaksi koronavirukselle; tai
- syistä, että olet hakenut COVID-19:n aiheuttamia työkorvausetuuksia.
Myös, jos sinut olennaisesti pakotettiin irtisanoutumaan työstäsi vakavien koronavirukseen liittyvien turvallisuusriskien vuoksi, jotka altistivat sinut vaaralle, sinulla saattaa olla perusteita haastaa työnantajasi oikeuteen ”perusteettomasta rakentavasta irtisanomisesta”, joka on vastoin yleistä järjestystä. Menestyäksesi tällä väitteellä sinun on yleensä osoitettava, että entinen työnantajasi loi tai salli tarkoituksellisesti työolosuhteet, jotka rikkoivat yleistä järjestystä (kuten turvallisen työympäristön edellyttämiä lakeja) ja olivat niin sietämättömät, että jokainen järkevä henkilö sinun asemassasi olisi ollut pakotettu irtisanoutumaan. (Lue lisää perusteettomasta irtisanomisesta COVID-19:n yhteydessä.)
Jokaisen osavaltion lait perusteettomasta irtisanomisesta ovat erilaisia. Tässä artikkelissa käsitellään joitakin yleisimpiä oikeudellisia perusteita, joilla voit haastaa työnantajasi Indianassa oikeuteen perusteettomasta irtisanomisesta. Se ei kuitenkaan ole kattava luettelo Indianan työoikeuksista, jotka voivat muuttua tuomioistuinten antaessa uusia päätöksiä ja lainsäätäjien säätäessä tai muuttaessa lakeja. Jos haluat selvittää oikeudellisten vaatimustesi täyden laajuuden, ota yhteyttä kokeneeseen Indianan työsuhdejuristiin. Jos haluat lisätietoja Indianan työlainsäädännöstä, ota yhteyttä Indianan työministeriöön.
Syrjivä irtisanominen
Liittovaltion lain mukaan työnantajan on laitonta irtisanoa työntekijä suojatun ominaisuuden perusteella. Liittovaltion laki kieltää työnantajia erottamasta työntekijöitä rodun, ihonvärin, kansallisen alkuperän, sukupuolen, raskauden, uskonnon, iän (jos työntekijä on vähintään 40-vuotias), vammaisuuden, kansalaisuusaseman tai geneettisen tiedon perusteella. Kuitenkin vain työnantajien, joilla on vähimmäismäärä työntekijöitä, on noudatettava näitä lakeja. Useimmat syrjinnän muodot ovat kiellettyjä, kun työnantajalla on vähintään 15 työntekijää; vähimmäismäärä on 20 työntekijää ikäsyrjinnän osalta ja neljä työntekijää kansalaisuusasemaan perustuvan syrjinnän osalta.
Indianan laki kieltää syrjinnän, joka perustuu rotuun, ihonväriin, kansalliseen alkuperään, sukupuoleen, uskontoon, ikään (40-75 vuotta), vammaisuuteen, syntyperään tai veteraanin asemaan. Kaikkien Indianan työnantajien on noudatettava ikäsyrjinnän kieltävää lakia. Työnantajat, joilla on vähintään 15 työntekijää, ovat osavaltion vammaisuuteen perustuvaa syrjintää koskevan lain alaisia. Kaikkien muiden syrjintätyyppien osalta työnantajat kuuluvat lain piiriin, jos heillä on vähintään kuusi työntekijää.
Näissä laeissa säädetään myös, että työnantaja ei saa ryhtyä vastatoimiin sinua vastaan, jos olet vaatinut oikeuksiasi. Jos esimerkiksi valitat yrityksesi henkilöstöosastolle, että uskot, että sinut on jätetty ylennyksen ulkopuolelle ikäsi vuoksi, työnantajasi ei saa kurittaa tai erottaa sinua valituksesi vuoksi. Työnantaja ei voi myöskään erottaa sinua siitä, että olet osallistunut syrjintävalituksen tutkintaan (riippumatta siitä, kuka on tehnyt valituksen), todistanut oikeudessa tai pyrkinyt muulla tavoin lopettamaan syrjivät käytännöt.
Ennen kuin voit nostaa syrjintä- tai kostokanteen, sinun on tehtävä valitus asianomaiselle viranomaiselle. Indianassa Indianan kansalaisoikeuskomissio valvoo osavaltion syrjinnän kieltäviä lakeja. Monissa tapauksissa osavaltion oikeudenmukaisten työsuhdekäytäntöjen virastot kirjaavat valituksesi Equal Employment Opportunity Commissionille (EEOC), joka on liittovaltion syrjinnän vastaisia lakeja valvova virasto. Kannattaa kuitenkin varmistaa asia. Jos näin ei ole, saatat joutua tekemään valituksen myös EEOC:lle.
TYÖSOPIMUKSEN RIKKOMINEN
Jos sinulla on työsopimus, jossa sinulle luvataan työsuhdeturva, et ehkä ole työntekijä, joka ei noudata tahtoaan. Indianassa työsopimus voi olla kirjallinen, suullinen tai hiljainen. Kahdessa ensimmäisessä sopimustyypissä työnantajasi antaa suullisen tai kirjallisen lupauksen olla erottamatta sinua tiettyyn ajanjaksoon ilman pätevää syytä. Implisiittisessä sopimuksessa työnantaja toimii tavalla, joka luo perustellun odotuksen siitä, että jatkat työsuhdettasi. Indianassa työntekijän käsikirjassa olevat kirjalliset lausumat voivat muuttaa työntekijän at-will-asemaa, mutta vain jos työsuhteen kesto on määritelty ja jos työntekijä antaa jotain vastineeksi tästä lupauksesta. Jos sinulla on työsopimus, ja työnantajasi irtisanoo sinut ilman pätevää syytä, sinulla on oikeudellinen vaatimus sopimuksen rikkomisesta.
Indiana Wage and Hour Laws and Issues
Työnantaja ei saa antaa työntekijälle potkuja sen vuoksi, että hän on tehnyt palkkavaatimuksen, todistanut palkkakuulustelussa tai muutoin käyttänyt palkka- ja työaikalakien mukaisia oikeuksiaan. Indianassa työntekijöillä on oikeus liittovaltion vähimmäispalkkaan, joka on 7,25 dollaria tunnilta. Työntekijöillä on myös oikeus ylityökorvaukseen, kun he työskentelevät yli 40 tuntia työviikossa. Vaikka Indiana ei vaadi työnantajia tarjoamaan ateria- tai lepotaukoja, liittovaltion laki edellyttää, että työntekijöille maksetaan tästä ajasta palkka, jos he päättävät tarjota enintään 20 minuutin pituisia taukoja.
Työstä vapaa-aika Indianassa
Osavaltion ja liittovaltion lakien mukaan työntekijöillä on oikeus pitää vapaata tietyistä kansalaisvelvollisuuksista ja henkilökohtaisista velvollisuuksista. Työnantajat eivät saa kurittaa tai erottaa työntekijöitä näiden oikeuksien käyttämisestä. Indianassa näihin oikeuksiin kuuluvat:
- Sotilasvapaa. Liittovaltion lain mukaan työntekijöillä on oikeus pitää enintään viiden vuoden virkavapaata asepalvelusta varten, ja heillä on oikeus saada virkavapaus takaisin, kun he palaavat töihin. Tämä laki kieltää myös työntekijöiden syrjinnän heidän asepalveluksensa perusteella, suojaa työntekijöitä irtisanomiselta ilman pätevää syytä enintään vuoden ajan sen jälkeen, kun he ovat palanneet asepalveluksesta, ja tarjoaa muuta suojaa. (Lue lisää sotilasvapaan oikeussuojasta.) Indianan sotilasvapaalakien mukaan Indianan kansalliskaartin ja osavaltion reservin jäseninä olevilla työntekijöillä on oikeus palkattomaan virkavapauteen niin kauan kuin he ovat aktiivipalveluksessa. Indianan laki edellyttää myös, että työnantajat antavat osavaltion reserviläisille enintään 15 päivää vuodessa vapaata sotilaskoulutusta varten, kunhan työntekijä ilmoittaa siitä 90 päivää etukäteen ja esittää todistuksen koulutuksen suorittamisesta palatessaan töihin.
- Valamiehistö. Työntekijöillä on oikeus pitää palkatonta vapaata valamiestyötä varten, eikä heitä saa riistää etuuksia tai uhata etuuksien menettämisellä palveluksen vuoksi. Työnantajat, jotka erottavat työntekijän tai rankaisevat häntä valamiespalvelun vuoksi, voivat joutua kärsimään rikosoikeudellisia rangaistuksia ja erityisiä vahingonkorvauksia perusteettomasta irtisanomisesta nostetussa kanteessa.
- Perhe- ja sairausloma. Indianan työntekijöitä suojelee liittovaltion perhe- ja sairauslomalaki (FMLA). FMLA:n mukaan työnantajien, joilla on vähintään 50 työntekijää, on annettava kelpoisuusehdot täyttäville työntekijöille vuosittain enintään 12 viikkoa palkatonta vapaata vakavan terveydentilan vuoksi, vakavasta terveydentilasta kärsivän perheenjäsenen hoitamiseksi, uuden lapsen hoitamiseksi tai tiettyjen perheenjäsenen asepalveluksesta johtuvien käytännön asioiden hoitamiseksi. Työntekijät voivat pitää enintään 26 viikkoa vapaata vuodessa sellaisen perheenjäsenen hoitamiseksi, joka on loukkaantunut vakavasti asepalveluksen aikana. FMLA-vapaalla olevat työntekijät on otettava takaisin samaan tehtävään, kun virkavapaus on päättynyt. Osavaltion laki edellyttää myös, että työnantajat, joiden palveluksessa on vähintään 50 työntekijää, myöntävät kelpoisuusehdot täyttäville työntekijöille enintään kymmenen päivää sotilasperhevapaata vuodessa, kun puoliso, vanhempi, isovanhempi, lapsi tai sisarus on aktiivisessa asepalveluksessa. Lue lisää Indianan sotilaallisesta perhevapaasta.
Muut osavaltion työoikeudelliset vaatimukset
- Työntekijöiden korvaukset. Työnantajat eivät saa erottaa tai muulla tavoin kohdistaa kostotoimia työntekijöihin, jotka ovat hakeneet korvausvaatimuksia työntekijöille.
- Työturvallisuus. Työnantajat eivät saa irtisanoa työntekijöitä, jotka ilmoittavat työturvallisuuslakien rikkomisesta.
- Käyttäytyminen työajan ulkopuolella. Työnantajat eivät voi erottaa työntekijöitä ampuma-aseiden laillisesta hallussapidosta ja käytöstä tai tupakan polttamisesta virka-ajan ulkopuolella ja muualla kuin työnantajan tiloissa.
Mitä tehdä seuraavaksi
Jos uskot, että sinut on irtisanottu laittomasti, keskustele Indianan työsuhdejuristin kanssa. Asianajaja voi auttaa sinua selvittämään tosiasiat ja arvioimaan väitteidesi vahvuuden. Asianajaja voi myös kertoa sinulle muista osavaltion tai paikallisista vaatimuksista, joita sinulla voi olla edellä lueteltujen lisäksi. Riippumatta siitä, haluatko yrittää saada työsi takaisin, neuvotella erorahan tai haastaa työnantajasi oikeuteen, asianajaja voi kertoa sinulle vaihtoehdoista ja auttaa sinua päättämään, miten sinun kannattaa edetä.