Monitoimimiehenä et koskaan erottaudu muista. On aika omaksua uusi lähestymistapa ammatilliseen kehittymiseen.
Oh, olla monipuolinen ihminen. Henkilö, joka pystyy puhumaan toista kieltä samalla kun juoksee maratonin ja sitten tekemään työvuoron vapaaehtoisena ensihoitajana – ja kaikki tämä ennen kuin istuu perhepäivälliselle. Monipuolisia ihmisiä pidetään mielenkiintoisina. Jopa hienostuneina. Monipuolisuus on yksi länsimaisen yhteiskunnan pyhimmistä ihanteista.
Mutta onko siitä vielä hyötyä?
Elämme – ja mikä tärkeämpää, työskentelemme – nykyään erikoistumisen aikakaudella. GenX:lle ja vanhemmille Millenialsille tämä on uljas uusi maailma verrattuna siihen, jossa näimme vanhempiemme työskentelevän. Muistatteko ne ruokapöytäkeskustelut, joissa he vaativat meitä täydentämään matemaattis-luonnontieteellisiä vaatimuksia muutamalla taide- ja humanistisella valinnaisaineella? Se oli hyvä neuvo… tuolloin.
Teknologian, valmistuksen ja kansanterveyden kehityssuuntaukset ovat viimeisten noin 20 vuoden aikana lisänneet sellaisten taitojen tarvetta, jotka korostavat syvällisyyttä laajuuden sijaan. (GenZ, huomioikaa.) Laaja-alaisuus on toki hienoa, kun on kyse henkilökohtaisista kiinnostuksen kohteista, ja se saattaa hyödyttää myös ammatillisia pyrkimyksiäsi. Mutta syvällisen alan valitseminen on ratkaisevan tärkeää urakehityksesi ja pitkän aikavälin menestyksesi kannalta riippumatta siitä, oletko urasi alkuvaiheessa, urasi alkuvaiheessa vai urasi puolivälissä.
Ymmärtääksemme pakkomiellettämme monipuolisuudesta
Käsite monipuolisuudesta juontaa juurensa antiikin Roomasta ja Kreikasta, jossa taiteen, logiikan ja filosofian tuntemusta pidettiin välttämättömänä vapaiden kansalaisten kyvylle osallistua julkiseen elämään. Keskiajalla monipuolisuuden kaanoniin lisättiin musiikki, astrologia ja geometria, joskin siihen mennessä tällaisesta koulutuksesta oli tullut eliitin yksinoikeus.
Myöhäisrenessanssin ja barokin aikaan eurooppalaiset yliopistot olivat ottaneet vapaiden taiteiden soihdun haltuunsa. Sitten se levisi siirtomaihin, joissa varakkaat miehet saivat Oxfordin ja Cambridgen mallin mukaista vapaiden taiteiden koulutusta. Vaikka nämä samat miehet nousivat vaikutusvaltaisiin asemiin rahoitusalalla, teollisuudessa, hallituksessa ja armeijassa, he odottivat oppivansa tehtävissään tarvitsemansa erityispiirteet työssä.
Toisin sanoen monipuolisuus on historiallisesti liitetty statukseen, kun taas keskittyminen johonkin taitoon haiskahtaa siltä, että joutuu tekemään *gasp!* ruumiillista työtä elääkseen. Lisäksi kaikkien alojen osaajan viehätysvoima on kiistaton – kunnes muistat sen kohdan, että olet ”mestari, joka ei osaa mitään”.
Viime aikoina humanistisen tai yhteiskuntatieteellisen tutkinnon hankkimista pidettiin hyvänä valintana, koska se on ”joustava” ja koska se voi ”viedä sinut melkein minne tahansa”. Ongelmana on, että se johtaa yhä useammin valmistuneet taloudellisiin vaikeuksiin, kun he kamppailevat opintolainojensa takaisinmaksun kanssa. Bankraten kokoamien tietojen mukaan useimpien humanististen ja taidealojen pääaineopiskelijoiden palkat olivat vuonna 2017 hädin tuskin 40 000 dollaria, ja heidän työttömyysasteensa oli noin 4,5 prosenttia. Vertaa tätä taitoihin keskittyviin pääaineisiin, kuten farmaseuttisiin tieteisiin ja sähkötekniikkaan, joissa työttömyys on lähempänä kahta prosenttia ja kuusinumeroiset palkat ovat normi.
The case for investing in your strengths
Jos alat katua vertailevan kirjallisuuden tutkintoasi, ole rohkea: kaikki ei ole menetetty! Et luultavasti tarvitse koulutuksellista uusintakierrosta. Todennäköisesti olet löytänyt kourallisen vahvuuksia tähänastisen urasi aikana. Ammatillisen kehittymisen salaisuus 21. vuosisadalla on niiden hyödyntäminen.
Saattaa kuulostaa vastenmieliseltä, mutta vahvuutesi tarjoavat itse asiassa suurimmat kasvumahdollisuutesi. Jos olet aluksi luonnostaan hyvä jossakin ja nautit siitä, potentiaalisi on käytännössä rajaton. Koet myös kasvun hyveellisen kierteen, joka johtaa suurempaan itseluottamukseen, mikä edistää parempia suorituksia ja innostaa sinua jatkamaan kasvua.
Toisesta näkökulmasta katsottuna ei ole mitään järkeä käyttää kaikkea energiaasi heikkouksiisi, ja sitten tankissa ei ole enää bensaa vahvuuksiesi kehittämiseen. Erästä tutkijaryhmää lainatakseni, miksi luontaisen syöttäjän pitäisi ponnistella tullakseen keskinkertaiseksi oikeaksi kenttäpelaajaksi?
Voit kuitenkin ymmärtää, että jopa sähköinsinöörit ja farmaseutit pärjäävät paremmin, kun he haastavat itsensä hankkimaan tietoa muilta aloilta.
T-muotoisen ammattilaisen nousu
Vahvuuksien kasvattaminen on keskeinen osa ”T-muotoiseksi” ammattilaiseksi tulemista – käsitteen on popularisoinut Tim Browne, muotoiluyritys IDEO:n toimitusjohtaja. T-kirjain symboloi sitä, että on pätevä monissa eri taidoissa, mutta syventyy yhteen taitoon ja tekee siitä erikoisalansa. Olen esimerkiksi pätevä hakukoneoptimoinnissa, verkkojulkaisemisessa, sosiaalisen median markkinoinnissa ja copyeditingissä, mutta kirjoittaminen on se, missä loistan. Tai esimerkiksi luottokorttipetosten torjunta, johon liittyy koodausta, lakia, rahoitusta ja psykologiaa. Tarvitset tiimin, jonka jäsenet ovat kukin erikoistuneet yhteen tieteenalaan, mutta tuntevat muut alat hyvin.
Oleminen kaikkien alojen osaajana kuulostaa hyvältä… paitsi että olet minkään alan mestari.
T-muotoiset yksilöt ovat erittäin haluttuja. (Todisteeksi katso oman alasi työpaikkailmoituksia ja katso, kuinka monta ”generalistin” tehtävää löydät). Vaikka kouluissa aletaankin korostaa tätä mallia, T-muotoisia ammattilaisia on erityisen vaikea löytää nuorten, juuri korkeakoulusta valmistuneiden työntekijöiden joukosta. Mitä nopeammin sovitat itsesi tähän muottiin, sitä nopeammin erotut joukosta.
Älä kuitenkaan pidä tätä lupana sivuuttaa heikkoutesi kokonaan. Jos laiminlyöt niitä vuodesta toiseen, niistä voi tulla rasite. Sitä paitsi: jos kävelet aina pois asioista, joissa et ole heti hyvä tai joista et pidä, itsekurilihaksesi surkastuu nopeasti.
Saa tämänkaltaisia juttuja postilaatikkoosi
Tilaa
Miten tunnistat vahvuutesi vs. taitosi
Älä erehdy luulemaan vahvuuksiasi ”asioiksi, joissa olet hyvä”. Useimmilla meistä on jonkin verran päällekkäisyyksiä vahvuuksien ja taitojen sarjoissa, joten tässä kerrotaan, miten erottaa toinen toisistaan.
Vahvuudet:
- asiat, joihin sinulla on luontainen lahjakkuus tai taipumus
- edistävät keskittymistä ja antavat sinulle energiaa, kun käytät niitä
Taidot:
- kyvyt, joita olet kehittänyt
- saattavat olla asioita, joiden tekemisestä todella nautit
Täydellisessä maailmassa tarvitsisit vain vahvuuksiasi vastaavia taitoja. Todellisuudessa T-muotoiseksi ammattilaiseksi tuleminen tarkoittaa muutaman sellaisen taidon lisäämistä, jotka eivät tunnu luonnollisilta eivätkä miellyttäviltä. Kun pohdit, mihin mennä syvemmälle, anna kuitenkin vahvuuksiesi ohjata sinua.
Jos etsit jäsenneltyä ja tutkittua tapaa tunnistaa vahvuutesi, saatavilla on arviointityökaluja, kuten suosittu CliftonStrengths (50 dollaria). Tällaiset työkalut kokoavat sinusta muotokuvan kysymällä kysymyksiä mieltymyksistäsi ja tottumuksistasi. Jujuna on olla raa’asti itsetietoinen ja silti itsensä hyväksyvä, kun valitset vastauksiasi. Tässä on oma vastaukseni (34 mahdollista vahvuutta arvioitiin neljässä eri kategoriassa, ja 10 parasta vahvuuttani on korostettu lihavammilla väreillä).
Jos haluat arvioinnin, jota omat ennakkoluulosi ja sokeat pisteesi eivät tahraa, kokeile Reflected Best Self (RBS) -tekniikkaa, jota voit käyttää maksutta. Lyhyesti sanottuna pyydät perhettä, ystäviä ja työtovereita kuvaamaan, mitä he pitävät parhaina ominaisuuksinasi, ja havainnollistamaan niitä esimerkeillä. Sen jälkeen etsit palautteesta kuvioita, joiden avulla voit tunnistaa vahvuutesi, jotta voit tehdä älykkäämpiä urasiirtoja ja suoriutua työstäsi paremmin. Täydelliset, vaiheittaiset ohjeet löytyvät täältä.
Yhdessä käytettynä nämä kaksi arviointityyliä antavat monipuolisen, kokonaisvaltaisen kuvan vahvuuksistasi.
Huomaa, että vahvuudet voivat tai eivät välttämättä puhu suoraan työtehtävistä tai tietyistä aloista. Olen esimerkiksi vahva viestinnässä ja keskittymiskyvyssä, jotka molemmat auttavat minua menestymään kirjailijana. Mutta nämä vahvuudet voivat aivan yhtä hyvin ohjata jonkun työskentelemään taloussuunnittelijana. Käytä tällaisia arviointeja urasi puitteissa saadaksesi suuntaa-antavaa tietoa siitä, mihin vahvuuksiin kannattaa syventyä (T-kirjaimen alasvienti) ja mitä kannattaa tunnustaa ja hyväksyä heikkoutena.
Muista, että vahvuutesi voivat kehittyä ajan myötä. Ja ammatillinen ympäristösi muuttuu varmasti. Saatat olla täydellinen työtehtävään, jota ei ole vielä edes olemassa! Arvioi ne uudelleen aina, kun harkitset suurta uramuutosta, kuten siirtymistä johtotehtäviin, poistumista johtotehtävistä, toimialan vaihtamista tai siirtymistä kokonaan uudelle alalle. Vaikka pysyisit kurssilla, se kannattaa arvioida uudelleen 3-5 vuoden välein.
Mitä tahansa vahvuuksiasi onkin, hyödynnä niitä.