Floridan ylityökorvauslait vuosille 2020, 2021

Useimmat Floridassa työskentelevät tuntityöntekijät ovat oikeutettuja erityiseen ylityökorvaukseen kaikista työtunneista, jotka ylittävät yhteensä 40 tuntia yhden työviikon aikana (Fair Labor Standards Act -lain mukaan seitsemän peräkkäistä työpäivää).

Vaikka joissakin osavaltioissa on päivittäinen ylityöraja, joka oikeuttaa ylityökorvaukseen työntekijän, joka työskentelee yli tietyn tuntimäärän yhden päivän aikana, Floridassa ei ole määritetty päivittäistä ylityörajaa.

Floridan ylityön vähimmäispalkka

Ylityökorvaus, jota kutsutaan myös nimellä ”puolitoistakertainen palkka” (time and a half pay), on puolitoistakertainen määrä tavanomaiseen tuntipalkkaan verrattuna. Näin ollen Floridan ylityön vähimmäispalkka on 12,98 dollaria tunnilta eli puolitoistakertainen Floridan normaaliin vähimmäispalkkaan (8,65 dollaria tunnilta) verrattuna. Jos ansaitset enemmän kuin Floridan minimipalkka, sinulla on oikeus saada vähintään 1,5-kertainen säännöllinen tuntipalkka kaikista tehdyistä ylityötunneista.

Sen lisäksi, että Floridassa taataan ylityötunnit kaikista yli 40 tuntia viikossa tehdyistä työtunneista, Floridassa edellytetään, että käsityöntekijät, jotka työskentelevät yli 10 tuntia päivässä, saavat ylityökorvauksen myös kyseisiltä tunneilta.

Onko minulla oikeus ylityökorvaukseen?

Yleensä tuntityöntekijät, jotka ansaitsevat alle 455 dollaria viikossa (23 660 dollaria vuodessa) ja jotka työskentelevät palkattomalla alalla, ovat oikeutettuja ylityökorvaukseen.

Fair Labor Standards Act (FLSA) -laki (Fair Labor Standards Act) oikeuttaa automaattisesti tietyntyyppiset työntekijät, jotka täyttävät ylityökorvausvaatimukset, saamaan ylityökorvauksen kaikilta työtunneilta, jotka ylittävät 40 tuntia yksittäisen viikon aikana (tai Floridan ylityölainsäädäntöjen asettamat päivittäiset ylityörajat). Jos työhösi kuuluu ruumiillista työtä (kuten rakennustyöntekijä, tehtaanhoitaja, kassatyöntekijä jne.), olet todennäköisesti ylityölainsäädännön suojaama.

FLSA kattaa erityisesti tietyt työt ja vapauttaa toiset ylityökorvauksista. Seuraavat työt kuuluvat erityisesti liittovaltion ylityökorvauslainsäädännön piiriin:

Kaikki ensiapuhenkilöstöön kuuluvat työntekijät, mukaan lukien poliisit, ensihoitajat ja palomiehet, saavat FLSA:n nojalla nimenomaisen ylityösuojan.

Käytännön sairaanhoitajat ja avustajat, jotka muutoin kuuluisivat vapautettuihin työntekijöihin, ovat myös nimenomaisesti ylityölainsäädännön suojassa, sillä nämä erityiset ammattihenkilöt tekevät usein pitkiä työtunteja, ja muutoin työnantajansa saattavat käyttää heitä hyväkseen tai tehdä heille liikaa työtä.

Ylityöstä vapauttaminen Floridassa

Ylityölainsäädäntö Floridassa ja kansallisesti on suunniteltu estämään työntekijöitä joutumasta työnantajiensa hyväksikäyttämiksi, ja tuntipalkkaiset työntekijät (erityisesti työntekijäammateissa työskentelevät) ovat ensisijaisesti suojattu ryhmä. Työympäristön luonteen ja tiettyjen ammattien edellyttämien työaikojen vuoksi Floridan ylityökelpoisuuteen on olemassa lukuisia erityispoikkeuksia. Arvioidusta 120 miljoonasta amerikkalaisesta työntekijästä lähes 50 miljoonaa on vapautettu ylityölainsäädännöstä.

Johtajille, hallintovirkamiehille ja muille ammattilaisille, jotka ansaitsevat vähintään 455 dollaria viikossa, ei tarvitse maksaa ylityökorvausta Fair Labor Standards Actin 13(a)(1) §:n nojalla.

Ulkomyyntihenkilöstö (joka usein määrittelee itse omat työaikansa) sekä tietyntyyppiset tietokoneisiin sidoksissa olevat työntekijät on niin ikään vapautettu FL:ssä tehdystä ylityöstä. Itsenäiset urakoitsijat, joita ei pidetä laillisina työntekijöinä, on myös vapautettu ylityölainsäädännöstä. Muihin vapautettuihin tehtäviin kuuluvat eräät kuljetustyöntekijät, tietyt maatalous- ja maataloustyöntekijät sekä eräät kotona asuvat työntekijät, kuten kodinhoitajat.

Työn vapauttamisen määrittämiseksi ylityövelvollisuudesta FLSA:ssa on joukko testejä, joiden avulla määritetään, onko työntekijä oikeutettu ylityöhön palkka-asteen, työolojen, ammattitaidon tason ja muiden tekijöiden perusteella.

Ylityökorvauksista vapautetut työt:

Jos työsi kuuluu johonkin ylityölainsäädännön neljästä tärkeimmästä vapautusluokasta (toimeenpano-, hallinto-, ammatti- ja myyntityö sekä ulkopuolinen myyntityö), Floridan ja liittovaltion ylityösäädökset eivät suojaa sinua.

Työskentelet toimeenpanotehtävissä tehdyistä ylityötunneista vapauttaminen

Työsi luokitellaan toimeenpanotehtäviin, jos päätoiminen vastuualueesi on kahden tai useamman työntekijän johtaminen. Saat käyttää enintään 20 % työajastasi muihin tehtäviin (tai 40 % vähittäismyyntiympäristössä), ja työsi on oltava palkkatyö.

Hallinnollinen ylityö Vapautukset

Työsi luokitellaan hallinnolliseksi tehtäväksi, jos pääasiallinen työtehtäväsi on muuta kuin manuaalista työtä, joka liittyy liiketoimintaan, johtamispolitiikkaan tai hallinnolliseen koulutukseen. Työsi on oltava palkattua, jotta se täyttää vaatimukset, ja saat käyttää enintään 20 % työajastasi muihin kuin edellä kuvattuihin luokkiin kuuluviin tehtäviin (tai 40 % vähittäiskaupassa).

Professional Overtime Exemptions

Työsi luokitellaan ammattimaiseksi, jos pääasialliset työtehtäväsi edellyttävät kehittynyttä tietämystä ja laajamittaista koulutusta, mukaan lukien taiteilijat, sertifioidut opettajat ja tietotekniikan ammattilaiset. Työsi on oltava palkattua, ensisijaisesti älyllistä ja sinulta edellytetään harkintakykyä ja arvostelukykyä. Jotta sinut voidaan luokitella ammattihenkilöksi, sinun on käytettävä enintään 20 % työajastasi sellaiseen toimintaan, joka ei liity suoraan edellä kuvattuihin tehtäviin.

Ylityöajan ulkopuolista myyntiä koskevat poikkeukset

Työsi luokitellaan ulkopuolista myyntiä koskevaksi, jos pääasialliset työtehtäväsi koostuvat myynnin tekemisestä tai tilausten vastaanottamisesta työnantajansa päätoimipaikan ulkopuolella. Sinulle voidaan maksaa joko palkkaa tai provisiopalkkioihin perustuvaa palkkaa, mutta et saa käyttää yli 20 % työajastasi muuhun työhön kuin myyntiin, jotta kuuluisit tähän luokitukseen.

Jos työsi kuuluu mihinkään edellä kuvatuista neljästä kategoriasta, et kuulu liittovaltion tai Floridan työttömyyslainsäädännön piiriin eikä työnantajasi ole velvollinen maksamaan sinulle ylityökorvausta.

Olen oikeutettu ylityöhön, mutta työnantajani ei ole maksanut minulle!

Jos työsi on oikeutettu ylityösuojaan Floridan ja liittovaltion ylityölainsäädännön nojalla, kuten edellä on kuvattu, työnantajasi on lain mukaan velvollinen maksamaan sinulle ylityölisän kaikilta hyväksyttäviltä ylityötunneilta. Jos työnantajasi on velkaa sinulle ylityökorvauksen, Floridassa sijaitseva työministeriön toimisto työskentelee kanssasi varmistaakseen, että saat oikeudenmukaisen palkan kaikilta työtunneilta.

Vuonna 2008 lähes 200 000 työntekijää sai menestyksekkäästi yhteensä 140 200 000 dollaria (140.2 miljoonaa dollaria) ylityö- ja vähimmäispalkan jälkipalkkoja työnantajiltaan FLSA:n rikkomista koskevan vaatimuksen tekemisen seurauksena.

Jos uskot, että työnantajasi on velkaa sinulle ylityökorvauksia, opi, miten voit tehdä ylityökorvausvaatimuksen Floridassa.