Chicagossa sijaitsevassa Horwitz, Horwitz & Associates -yhtiössä työkorvausasianajajien tiimillämme on erinomainen maine. Asianajotoimiston osakas Michael Horwitz on arvostettu ja menestynyt työntekijöiden korvausasianajaja Chicagossa. Leading Lawyers on nimittänyt hänet yhdeksi Illinoisin 10:stä parhaasta työkorvauslakimiehestä, ja hänellä ja Horwitz, Horwitz & Associatesin työkorvausjuristitiimin arvostetuilla jäsenillä on syvällinen järjestelmän tuntemus. Jos olet loukkaantunut työssäsi Illinoisissa, on ehdottoman tärkeää, että sinua edustaa kokenut chicagolainen työtapaturma-asiamies, jolla on kokemusta menestyksestä.
Miksi valita Horwitz, Horwitz & Associates työtapaturma-asiassasi?
Kaikki chicagolaiset työtapaturma-asiamiehet eivät ole samanarvoisia kokemukseltaan ja taidoiltaan. Horwitz, Horwitz & Associatesilla meillä on laaja kokemus. Työtapaturman seuraukset voivat muuttaa elämän. Jos sinulle on sattunut työtapaturma, ansaitset suurimman mahdollisen korvauksen, joka on saatavissa nykyisen lain mukaan. Voit luottaa siihen, että chicagolaiset työkorvausasianajajat pyrkivät kaikkiin mahdollisuuksiin puolestasi.
Pätevyyksiimme kuuluu mm:
- Kokenut oikeudenkäynti, henkilövahinkojuristit
- Laaja ennätys menestyksekkäistä työntekijäkorvaustapauksista
- Vastuu Illinoisin korkeimman oikeuden vesitetyistä päätöksistä loukkaantuneiden työntekijöiden hyväksi
Illinoisin työntekijäkorvausjärjestelmä
Työntekijäkorvausjärjestelmä on 1900-luvun alkupuoliskon ”suursopimuksen” tuote. Sopimuksen tarkoituksena oli suojella sekä työntekijöitä että työnantajia. Ennen työntekijöiden korvausjärjestelmän perustamista työssä loukkaantuneiden työntekijöiden oli haastettava työnantajansa oikeuteen laiminlyönnistä saadakseen rahaa vammoistaan. Useimmissa tapauksissa työntekijät eivät onnistuneet, eivätkä saaneet mitään takaisin.
Niissä harvoissa tapauksissa, joissa työntekijät onnistuivat osoittamaan laiminlyönnin, työnantajat todettiin vastuullisiksi suurista valamiehistön tuomioista, joita pidettiin epäoikeudenmukaisina. Lopulta liike-elämä ja työmarkkinajärjestöt tekivät suuren sopimuksen: Työntekijät luopuivat oikeudestaan haastaa työnantaja oikeuteen laiminlyönnistä, mutta saivat vastineeksi omavastuujärjestelmän, joka oikeutti heidät sairaanhoitoon ja korvauksiin työnantajan kustannuksella. Työnantajat luopuivat syyllisyyteen perustuvasta oikeudellisesta puolustautumiskeinostaan, mutta saivat vastineeksi tiukat rajoitukset työtapaturmista maksettaville rahamäärille.
Edustaessasi asiakasta, joka on saanut työtapaturman, ensimmäinen askel on tapaturmaan liittyvien tosiseikkojen perusteellinen selvittäminen. Voi olla mahdollista nostaa siviilioikeudellinen kanne kolmatta osapuolta vastaan ja saada takaisin paljon suurempi rahasumma kuin mitä työtapaturmakorvauksen perusteella on saatavissa. Me Horwitz, Horwitz & Associates -yhtiössä pyrimme varmistamaan, että saat kaikki Illinoisin lain mukaiset korvausetuudet.
The ”No-Fault” Workers’ Compensation System
Illinoisin osavaltiossa työssä loukkaantunut työntekijä on oikeutettu sairaanhoitoon ja korvaukseen. Sillä ei ole merkitystä, olitko sinä vai työnantajasi syyllinen vamman aiheutumiseen. Vastapainona tuottamuksesta riippumattomalle järjestelmälle on kuitenkin se, että osavaltion laki rajoittaa niiden etuuksien määrää, joihin sinulla on oikeus. Vähimmäis- ja enimmäisetuudet vahvistetaan osavaltion keskimääräisen viikkopalkan (statewide average weekly wage, SAWW) perusteella. Esimerkiksi vähimmäis- ja enimmäisetuudet 15. tammikuuta 2018 ja 3. kesäkuuta 2018 väliseksi ajaksi ovat seuraavat:
Kuolema, pysyvä totaalinen työkyvyttömyys, amputaatio tai silmän menetys:
- Viikoittaisen etuuden enimmäismäärä: 1 480,12 dollaria
- Viikoittaisen etuuden vähimmäismäärä: 555,05 dollaria
Pysyvä osatyökyvyttömyys (ilman amputointia tai silmän menetystä):
- Viikoittainen enimmäisetuus: $790.64
- Viikoittainen vähimmäisetuus: $220.00-330.00 (määrä vaihtelee huollettavien määrän mukaan)
Tilapäinen kokonaistyökyvyttömyys:
- Viikoittainen enimmäisetuus: $1,480.12
- Viikoittainen vähimmäisetuus: $220.00-330,00 dollaria (määrä vaihtelee huollettavien määrän mukaan)
Kuolemaetuudet
Viikoittaiset etuudet kuolemaan johtaneessa korvaushakemuksessa maksetaan eloonjääneelle puolisolle elinikäisesti, enintään 25 vuotta tai 500 000,00 dollaria, sen mukaan, kumpi niistä on suurempi, sekä perittävän alaikäisille lapsille siihen asti, kunnes he täyttävät 18 vuotta. Etuudet voivat jatkua 18 ikävuoden jälkeen, jos lapsi on kirjoilla koulussa, mutta eivät missään tapauksessa 25 ikävuoden jälkeen. Jos vainaja ei jättänyt eloonjäänyttä puolisoa tai alaikäistä lasta, etuuksia voivat saada muut huollettavana olevat perheenjäsenet.
Työntekijöiden korvausjärjestelmän rooli
Illinoisin osavaltion työntekijöiden korvausjärjestelmällä on tärkeä rooli työnantajille. Työnantajalla on oikeudellinen koskemattomuus henkilövahinkoja koskeviin kanteisiin, vaikka työnantaja olisi ollut huolimaton. Tähän sääntöön on olemassa muutamia poikkeuksia. Sama periaate suojaa työntekijää, jolla on oikeus työtapaturmien perusteella maksettaviin työntekijöiden korvausetuuksiin, vaikka vahinko johtuisi työntekijän omasta virheestä eikä työnantaja olisi syyllistynyt huolimattomuuteen.
Illinoisin työntekijöiden korvauslaki (Illinois Workers’ Compensation Act) on pitkä ja monitahoinen osavaltion laki, joka kattaa monenlaisia kysymyksiä, kuten välimiesmenettelyt, asianajajapalkkiot, kiireelliset kuulemistilaisuudet, muutoksenhakumenettelyt ja etuuksien määrät. Horwitz, Horwitz & Associates -yhtiössä chicagolaiset työntekijäkorvausasianajajamme tuntevat lain kaikki osa-alueet. Olemme kokeneita navigoimaan tässä monimutkaisessa järjestelmässä, ja työtapaturma-asiamiehemme tietävät, miten saavuttaa suotuisia tuloksia vakavissa tai kuolemaan johtaneissa työtapaturmatapauksissa.
Chicagon työtapaturmatilastot
Illinoisin terveysministeriö julkaisee tilastoraportteja, joista käy ilmi osavaltion työpaikalla sattuneiden kuolemaan johtaneiden ja muiden kuin kuolemaan johtaneiden työtapaturmien määrä. Viimeisimmät raportoidut luvut ovat seuraavat:
- 172 kuolemaan johtanutta työtapaturmaa sattui yhden vuoden aikana.
- Eniten kuolemantapauksia – 22,1 % – sattui rakennusalalla.
- Toiseksi eniten työperäisiä kuolemantapauksia sattui kuljetus- ja varastoteollisuudessa.
- 145 900 ei-kuolemaan johtanutta työvahinkoa raportoitiin kaikkien toimialojen kesken osavaltiossa.
- 77 400 ei-kuolemaan johtaneessa tapauksessa oli kyse työstä poissaolosta, siirrosta toiseen työpaikkaan tai rajoituksista.
- Ei-kuolemaan johtaneiden työtapaturmien määrä on 3,2 jokaista 100 kokoaikaista työntekijää kohti.
Yleisimmät alat, joilla sattuu työpaikkatapaturmia
Chicagolaiset työläisten korvausasiamiehemme tietävät, että työpaikkatapaturmia voi sattua millä tahansa ammattialalla. Vaikka joidenkin töiden tiedetään sisältävän suuremman loukkaantumisriskin, tietyillä toimialoilla tapaturmien ja sairauksien määrä on korkea, kuten:
- Rakennusteollisuus
- Valtionhallinto (poliisi, oikeuslaitos jne.).)
- yksityinen lentoliikenne
- varastointi ja varastointi
- paikallishallinnon kuljetukset ja maakuljetukset
- urheilutapahtumat, viihde-esiintymiset
- sairaanhoito ja laitoshoito (julkishallinto)
- sairaanhoito ja laitoshoito (yksityishallinto)
- nähtävyyksien, matkailu
Työskentelitpä sitten kirjoituspöytätyössä, erittäin fyysisessä työssä, kuljetusalalla, rakennusalalla tai millä tahansa muulla alalla, olet vaarassa saada työtapaturman. Kun vammat ovat vakavia ja johtavat lyhyt- tai pitkäaikaiseen työkyvyttömyyteen, tulevaisuutesi voi muuttua lopullisesti. On ehdottoman tärkeää, että otat Chicagossa toimivan huippuluokan työntekijäkorvausasianajajan palvelukseen, joka opastaa sinua prosessissa, jossa haet mahdollisimman suurta korvausta Illinoisin osavaltiossa.
Miten asianajajamme voivat auttaa työntekijäkorvausasiassa
Jotkut ihmiset olettavat, että työnantajat ja vakuutusyhtiöt kohtelevat heitä oikeudenmukaisesti ja myötätuntoisesti. He saattavat myös olettaa, että työnantajat ja vakuutusyhtiöt maksavat kaikki maksettavat etuudet. Näin ei kuitenkaan aina tapahdu. Korvausvaatimukset voidaan evätä tai kiistää. Etuudet voidaan keskeyttää tai ne voidaan maksaa liian pieninä. Hoitolupa voidaan evätä tai sitä voidaan lykätä. Sairaalalaskut saattavat jäädä maksamatta tai ne saatetaan jopa lähettää perintään.
Tällaisissa tapauksissa voi olla tarpeen järjestää kuulemistilaisuus Illinoisin työkorvauskomission välimiehen edessä, jotta työnantaja tai sen vakuutusyhtiö voidaan pakottaa maksamaan etuudet ja antamaan lupa sairaanhoitoon. Tämän jälkeen kumpikin osapuoli voi valittaa välimiehen päätöksestä komission ylemmälle tasolle. Prosessi on monimutkainen, ja sitä on hallittava kokemuksella ja taidolla. Horwitz, Horwitz & Associates -yhtiössä chicagolaiset työntekijäkorvausasianajajamme pyrkivät kiihkeästi suojelemaan loukkaantuneiden työntekijöiden oikeuksia. Pyrimme aina tavoittelemaan suurinta mahdollista etuutta, joka on saatavissa työntekijöiden korvausjärjestelmän kautta, ja tarvittaessa kolmannen osapuolen vaatimusta.
Chicagon työntekijöiden oikeuksien ja etujen suojaaminen
Työntekijöiden korvausjärjestelmä Illinoisissa on kontradiktorinen järjestelmä. Vakuutusyhtiön korvauskäsittelijällä, joka tekee päätökset tapauksestasi, ei ole velvollisuutta sinua kohtaan. Vahingonkorjaajan tehtävänä ei ole suojella etujasi. Hän työskentelee pikemminkin työnantajan vakuutusyhtiölle – ei sinulle. Tämän seurauksena monet pätevät korvausvaatimukset hylätään. Kielteiset korvausvaatimukset voivat saattaa vahingoittuneen työntekijän ja hänen perheensä vaikeaan taloudelliseen tilanteeseen. Sinulla on oikeuksia Illinoisin lain mukaan. Työskentelemme näiden oikeuksien suojelemiseksi ja pyrimme saamaan maksettavaksi lain mukaiset enimmäisetuudet.
Kolmannen osapuolen nostamat kanteet.
Kolmannen osapuolen nostamat kanteet: Työtapaturmatapaukset
Työntekijällä ei yleensä ole oikeutta haastaa työnantajaa oikeuteen laiminlyönnistä ja hakea korvausta, mutta monissa tapauksissa kolmas osapuoli voi olla vastuussa. Kolmannen osapuolen vastuu on olemassa tapauksissa, joissa työntekijä loukkaantuu sellaisen osapuolen toimesta, joka ei ole yrityksesi palveluksessa. Ei ole harvinaista, että toinen osapuoli on jossain määrin vastuussa tapahtuneesta. Esimerkkejä kolmannen osapuolen vastuusta ovat:
- Ajoneuvo-onnettomuudet: Ajoneuvo-onnettomuus tapahtui työtehtäviäsi suorittaessasi. Huolimaton kuljettaja, joka aiheutti onnettomuuden, voidaan haastaa vastuullisena kolmantena osapuolena.
- Myrkylliset aineet: Työpaikalla käytettävien aineiden valmistaja on saattanut jättää varoittamatta vakavien terveydentilojen tai sairauksien kehittymisen mahdollisuudesta.
- Vialliset tuotteet: Työtehtävien suorittamisessa käytetty tuote, kuten kone tai laite, on saattanut vioittua ja aiheuttaa ruumiinvamman. Jos tuote on valmistettu tai suunniteltu virheellisesti tai siinä ei ole ollut riittävää varoitusta, siinä ei ole ollut riittäviä varoitusmerkintöjä tai se on valmistettu, varastoitu tai suunniteltu virheellisesti. Valmistaja, leasing-yhtiö tai muu osapuoli, jolla voi olla kolmannen osapuolen vastuu ja joka voidaan haastaa oikeuteen vahingonkorvauksen saamiseksi.
- Muut urakoitsijat: Toinen urakoitsija, joka työskenteli samalla rakennustyömaalla, on saattanut toimia huolimattomasti ja aiheuttaa vammasi, mikä avaa oven kolmannen osapuolen nostamalle kanteelle.
Teollisuudenalat, joilla on erityisiä työntekijöiden suojelua koskevia lakeja
Joitakin työntekijöitä suojaavat erityiset työntekijöiden suojelua koskevat lait. Ne, jotka suorittavat työtehtäviä Illinoisin vesiväylillä, tai ne, jotka työskentelevät rautateillä, ovat suojattuja:
- Jones Act: Jones Act koskee niitä, jotka työskentelevät veneillä tai muilla aluksilla. Jones Actin mukaan, jos työntekijä loukkaantuu työssään työnantajan laiminlyönnin seurauksena, työntekijällä on tietyissä tapauksissa oikeus nostaa vahingonkorvauskanne. Jonesin lain mukaan työntekijällä on oikeus saada työtapaturmasta johtuvat sairauskulut maksetuksi ja päivärahaa, kun hän toipuu vammoista. Jones-lakia koskevan kanteen avulla voit vaatia korvausta menneistä ja tulevista taloudellisista menetyksistä sekä kivusta ja särystä, elämänlaadun menetyksestä ja monista muista vahingoista. Nämä tapaukset edellyttävät usein Chicagon satamavamma-asiamiehen apua, jotta voidaan osoittaa, että työnantaja oli huolimaton.
- FELA: Liittovaltion työnantajien vastuuta koskeva laki eli FELA tarjoaa erityistä suojaa liittovaltion työntekijöille, mukaan lukien rautatietyöntekijät. Chicagon rautatievaatimuksen tai minkä tahansa muun FELA:n mukaisen vaatimuksen esittämisen aloittaminen edellyttää laiminlyönnin osoittamista jollakin tapauksen osa-alueella. Työnantajasi on saattanut laiminlyödä kohtuullisen turvallisten työolosuhteiden tarjoamisen, mikä on johtanut vammoihisi. Rautatieyhtiöillä on velvollisuus suojella työntekijöitä. Tämän velvollisuuden rikkominen mahdollistaa FELA-kanteen nostamisen täyden korvauksen saamiseksi vahingoista, mukaan lukien sairaanhoitokulut, menetetty palkka, menetetyt ansiomahdollisuudet, elämänlaadun menetys, kipu ja kärsimys sekä muut vahingot.
Ota yhteyttä Horwitz, Horwitz & Associatesiin jo tänään työtapaturma-asiassa
Jos loukkaannuit työpaikalla Chicagossa, ansaitset oikeudenmukaista kohtelua ja maksimaalisen mahdollisen korvauksen perimistä. Ota yhteyttä Horwitz, Horwitz & Associatesiin saadaksesi ilmaisen tapauksen kuulemisen chicagolaisten työtapaturma-asiamiestemme kanssa. Meillä on kokemusta ja menestystä, jonka haluat puolellesi. Soita nyt.