Mitä on ”tulossuuntautuneisuus”?
Tässä on esimerkki jokapäiväisestä elämästä, joka havainnollistaa hyvin ”tulossuuntautuneisuutta”. Jos lapsi tulee kotiin koulutodistuksen kanssa, joka on täynnä hyviä arvosanoja ja yhden pettymyksen tuottavan arvosanan, ratkaisukeskeinen ihminen keskittyy huonoon arvosanaan ja yrittää ymmärtää syitä tuohon huonoon arvosanaan. Tulossuuntautunut henkilö yrittää ymmärtää, miten hyvät arvosanat on saatu, ja yrittää soveltaa samaa lähestymistapaa huonoon arvosanaan.
Tässä on neljä vinkkiä tulossuuntautuneisuuden kehittämiseksi
Kokeile
Tulossuuntautuneisuus on ensisijaisesti mielentila, ja se perustuu kokeiluun. Kokeilemalla uusia ideoita löydät toimivat ratkaisut. Aina ne eivät tietenkään tuota toivottuja vaikutuksia. Mutta ”tulossuuntautuneisuus” tarkoittaa sitä, että oppii virheistään ja on jatkuvassa parantamisprosessissa. Tätä varten sinun on kokeiltava ideoitasi, pyydettävä palautetta ja saat haluamasi tulokset!
Aseta tavoitteet, jotka ovat täsmällisiä … ja joustavia
Kaikki suuret mestarit kertovat sinulle, että sinun on osattava asettaa täsmällisiä tavoitteita saavuttaaksesi suuria tuloksia. Siksi on olennaista määritellä selkeästi tavoitteet, jotka halutaan saavuttaa: palvella asiakasta paremmin, parantaa tuotteen tai palvelun laatua … Tulossuuntautuneena oleminen tarkoittaa odotetun tuloksen tarkkaa määrittelyä heti alussa.
Mutta aina projektin alussa ei ole selkeää käsitystä kaikista tavoitteista. Aloita siis asettamalla konkreettisia tavoitteita, jotta voit motivoida itseäsi, mutta ole joustava lähestymistavassasi eli tarkista välitavoitteitasi säännöllisesti sen mukaan, mitä opit projektin aikana.
Siirry askel askeleelta
Aluksi kunnianhimoisen tavoitteen saavuttaminen voi usein tuntua monimutkaiselta. Mutta jos se jaetaan useisiin välitavoitteisiin, siitä tulee heti paljon yksinkertaisempaa.
Välitavoitteiden asettamiseen ja seuraamiseen on monia tapoja, mutta ne kaikki perustuvat pitkälti samoille perusteille. Peter Druckerin esitys on yksi suosituimmista ja myös yksi tehokkaimmista sekä liike-elämässä että henkilökohtaisessa elämässä. Määrittele itsellesi SMART-tavoitteet, joka tarkoittaa: Specific, Measurable, Agreed upon, Realistic and Temporally defined.
Communicate
Tuloksen saavuttamiseen tarvittavien resurssien liikkeelle saamiseksi sinun tulee viestiä selkeästi päämäärä ja keinot sen saavuttamiseksi. Selkeä visio varmistaa, että tiimit pitävät kiinni hankkeestasi, tarkka kuvaus keinoista myös rauhoittaa tiimit siitä, miten haluat saavuttaa sen.
Onnittele tiimiä jokaisen myönteisen askeleen kohdalla, anna anteeksi virheet, kun jokin idea ei toimi, ja muistuta kaikkia usein odotetusta tuloksesta, jotta tiimi pysyy keskittyneenä tavoitteeseen.