Traditionaaliset johtajuustyylit kasaavat paljon valtaa huipulle, mutta palveleva johtajuus asettaa muiden ihmisten tarpeet etusijalle ja jakaa vallan heidän kanssaan.
Palveleva johtaja osallistuu aktiivisesti tiiminsä henkilökohtaiseen kehitykseen ja suorituskykyyn. Seuraavassa on 10 ominaisuutta ja piirrettä, jotka erottavat palvelevan johtajan perinteisemmistä johtajista.
Empatia
Palvelevalla johtajalla on kyky tunnistaa ja ymmärtää tunteita ja emootioita, joita hänen tiiminsä kokee. Tällainen johtaja välittää muista ihmisistä ja kokee syvästi tunteita, jotka vastaavat sitä, mitä muut tuntevat. Koska he ymmärtävät muita niin syvästi, heidän toimintaansa motivoi aito halu auttaa muita.
Kuunteleminen
Kuunteleen täysin, mitä muut sanovat, palvelevat johtajat pystyvät saamaan täydellisen käsityksen kaikista ihmissuhdetilanteista, joita he käsittelevät. He käyttävät aktiivista kuuntelemista konfliktien ratkaisemiseen, toisten neuvomiseen ja myös koulutuksen välittämiseen.
Tietoisuus
Monet valta-asemassa olevat ihmiset ovat autuaan tietämättömiä omista puutteistaan, mutta palveleva johtaja ei. He ovat täysin tietoisia vahvuuksistaan, heikkouksistaan, arvoistaan, tunteistaan ja tuntemuksistaan. Tämän itsetuntemuksen ansiosta palveleva johtaja pystyy ymmärtämään henkilökohtaiset ennakkoluulot ja jättämään ne syrjään päätöksiä tehdessään.
Healing
Tyypillisesti seuraajat toivovat johtajaa, joka on vilpittömästi kiinnostunut heidän emotionaalisen ja henkisen hyvinvointinsa vaalimisesta. Ottamalla aktiivisen roolin työntekijöidensä henkisen ja emotionaalisen vahvuuden edistämisessä palvelevat johtajat tyypillisesti herättävät muissa poikkeuksellisen paljon luottamusta ja uskoa.
Konseptointi
Tärkeä palvelevan johtajan ominaisuus on hänen kykynsä konseptoida eli kuvitella tulevaisuuden mahdollisuuksia ja sovittaa ne yhteen nykyisten todellisuuksien kanssa. Tämä kyky auttaa johtajaa visualisoimaan valoisan tulevaisuuden ja ryhtymään tarvittaviin toimenpiteisiin sen saavuttamiseksi.
Vakuuttava
Palvelevan johtajan on helppo vaikuttaa toisten mielipiteisiin ja tekoihin vakuuttavilla taidoilla. Tästä ominaisuudesta on hyötyä neuvotteluissa liikekumppaneiden, asiakkaiden ja sidosryhmien kanssa. Koska palvelevat johtajat ovat sitoutuneet toisten hyvinvointiin, he käyttävät tätä kykyä vain vaikuttaakseen muihin myönteisesti.
Stewardship
Palveleva johtaja toimii organisaation resurssien hoitajana. Hän ottaa täyden vastuun kaikkien käytettävissä olevien resurssien suunnittelusta ja hallinnoinnista organisaation, työntekijöiden ja sidosryhmien parantamiseksi ja hyvinvoinnin edistämiseksi.
Tarkkaavaisuus
Kaikki on yhteydessä toisiinsa – menneisyys, nykyisyys ja tulevaisuus. Palvelevilla johtajilla on intuitiivinen kyky ennustaa menneisyyden ja nykyisyyden perusteella, mitä tulevaisuudessa todennäköisesti tapahtuu. Tämä ennakointi antaa näille johtajille mahdollisuuden suunnitella eteenpäin.
Yhteisön rakentaminen
Servanttijohtajan alaisuudessa ihmiset kokoontuvat yhteen yhteisen päämäärän vuoksi. He pystyvät luomaan tunteen kuulumisesta johonkin yksittäistä ihmistä suurempaan ja edistämään ryhmähenkeä ja yhteisöllisyyttä. Palveleva johtaja myös välittää syvästi tästä luomastaan yhteisöstä.
Sitoutuu toisten kasvattamiseen
Palveleva johtaja ottaa tehtäväkseen kehittää muita. Hän todennäköisesti auttaa työntekijöitä hahmottamaan selkeän urapolun ja antaa heille resursseja, jotta he voivat edetä tasolta toiselle.
Y Scouts on johtajahakukäytäntö, joka yhdistää tarkoituksenmukaisesti toimivia organisaatioita ja tarkoituksenmukaisesti toimivia johtajia. Uskomme, että parhaat työnantajan ja työntekijän yhteydet alkavat yhteydestä yhteisen tarkoituksen kautta.
What’s Your Why? Klikkaa tästä, jos olet työnantaja, joka etsii palvelevaa johtajaa. Klikkaa tästä, jos haluat vaikuttaa uudessa johtotehtävässä.