Die Verleumdung am Arbeitsplatz kann in beide Richtungen gehen. Das heißt, ein Arbeitnehmer kann den Arbeitgeber der Verleumdung beschuldigen, oder der Arbeitgeber kann sich von einem verärgerten derzeitigen oder ehemaligen Arbeitnehmer verleumdet sehen. Es ist wichtig, dass Arbeitgeber wissen, wie sie sich vor Verleumdungsklagen am Arbeitsplatz schützen können und was zu tun ist, wenn das Unternehmen von einem Mitarbeiter verleumdet wird.
Verleumdungsklagen von Mitarbeitern und ehemaligen Mitarbeitern
Obgleich gekündigte Mitarbeiter oder Personen, die anderweitig über das Unternehmen verärgert sind, mit Verleumdungsklagen drohen können, ist es für ein Unternehmen eigentlich relativ einfach, eine gerichtliche Verleumdung zu vermeiden. Es gibt zwei wichtige Verteidigungsmittel, die ein Arbeitgeber gegenüber einem Arbeitnehmer, der Verleumdung behauptet, wahrscheinlich einsetzen wird, und auf die im Folgenden näher eingegangen wird.
Meinungen stellen keine Verleumdung dar
Eine verleumderische Äußerung ist per Definition eine falsche Darstellung. Meinungen sind jedoch subjektiv und weder wahr noch falsch. Daher ist eine negative Äußerung über einen Arbeitnehmer, die eine Meinung ausdrückt und nicht eine Tatsache wiedergibt, keine Verleumdung. Wenn Sie zum Beispiel sagen: „Ich fand, dass es schwierig war, mit Greg auszukommen“, drückt das im Allgemeinen nur die Meinung des Sprechers aus. Der Sprecher hat keine Tatsachenbehauptung über Greg aufgestellt.
Andererseits ist die Aussage, dass Greg häufig zu spät zur Arbeit kommt, eine Tatsachenbehauptung und könnte die Grundlage für eine Verleumdungsklage sein, wenn die Aussage nicht korrekt ist.
Die Wahrheit ist eine absolute Verteidigung gegen Verleumdung / üble Nachrede
Verleumdung und üble Nachrede beinhalten falsche Aussagen. Daher stellt eine negative Aussage über einen Dritten, einschließlich eines Mitarbeiters, keine Verleumdung dar, wenn die Aussage wahr ist. Im obigen Beispiel ist die Behauptung, dass Greg chronisch zu spät zur Arbeit kommt, eine Tatsachenbehauptung und könnte daher zu einer Verleumdungsklage führen, wenn sie falsch ist. Wenn jedoch aus den Unterlagen des Arbeitgebers eindeutig hervorgeht, dass Greg regelmäßig zu spät zur Arbeit kommt, dass Greg wegen seines Zuspätkommens schriftlich oder auf andere Weise ermahnt wurde und dieses Verhalten anhielt, oder wenn auf andere Weise nachgewiesen werden kann, dass die Behauptung der Wahrheit entspricht, stellt sie keine Verleumdung dar.
Vermeidung von Verleumdungsklagen durch Arbeitnehmer
Meinungsäußerungen und zutreffende Tatsachenbehauptungen erfüllen zwar nicht die rechtliche Definition von Verleumdung und können daher nicht als Grundlage für eine Verleumdungsklage am Arbeitsplatz dienen, doch viele Arbeitgeber vermeiden dieses Risiko, indem sie negative Äußerungen über Arbeitnehmer und ehemalige Arbeitnehmer gegenüber Kollegen, potenziellen Arbeitnehmern und anderen Personen unterlassen. Dies ist zwar in den meisten Fällen nicht unbedingt erforderlich, bietet dem Arbeitgeber jedoch einen zusätzlichen Schutz. Darüber hinaus ist es oft eine gute Geschäftspraxis, negative Äußerungen innerhalb des Unternehmens oder gegenüber Außenstehenden zu unterlassen, da Äußerungen, die ein Mitarbeiter (zu Recht oder zu Unrecht) als verleumderisch ansehen könnte, der Moral und dem Vertrauen innerhalb Ihres Unternehmens schaden können.
Wenn Sie in Ihrem Unternehmen klare Richtlinien darüber aufstellen, welche Art von Informationen bei der Überprüfung von Referenzen weitergegeben werden dürfen und an wen die Informationen intern weitergegeben werden dürfen, können Sie rechtliche Komplikationen vermeiden und sich gegen etwaige Ansprüche wehren.
Verteidigung gegen eine Verleumdungsklage eines Mitarbeiters am Arbeitsplatz
Wenn ein Mitarbeiter eine Verleumdungsklage gegen Sie erhebt, sollten Sie schnell handeln und die Hilfe eines auf dem Gebiet der Verleumdung am Arbeitsplatz erfahrenen Anwalts in Anspruch nehmen. Sie können es sich nicht leisten, davon auszugehen, dass der Fall einfach gelöst werden kann, nur weil Sie glauben, dass Ihre Äußerungen wahrheitsgemäß waren oder es sich um Meinungsäußerungen gehandelt hat. Ein erfahrener Anwalt wird Ihnen dabei helfen, die Beweise zusammenzustellen, die Sie zur Verteidigung gegen die Klage benötigen, und er wird wissen, wie Sie diese Beweise am wirksamsten vorlegen können.
Mitarbeiter wegen Verleumdung verklagen
Es ist nicht ungewöhnlich, dass ein unzufriedener Mitarbeiter oder ehemaliger Mitarbeiter, der sich vom Unternehmen ungerecht behandelt fühlt, das Unternehmen öffentlich angreift. Mit dem Aufkommen der sozialen Medien hat sich dies weiter verbreitet und ist potenziell noch schädlicher geworden. Für jemanden, der Ihrem Unternehmen schaden will, ist es einfacher denn je, Fehlinformationen zu verbreiten, und es ist schwieriger, den Schaden einzudämmen.
Ein Arbeitgeber kann zwar einen Mitarbeiter wegen falscher öffentlicher Äußerungen, die dem Unternehmen schaden, verklagen, aber die Neigung, dies zu tun, war in der Vergangenheit gering. In den meisten Fällen verfügen Arbeitnehmer nicht über genügend Vermögen, um eine Klage aus rein finanzieller Sicht lohnenswert zu machen.
Eine Klage kann jedoch der sicherste und effizienteste Weg sein, den diffamierenden Handlungen des Arbeitnehmers ein Ende zu setzen. Wenn die Äußerungen das Potenzial haben, dem Unternehmen ernsthaft zu schaden, wird ein gerichtlicher Sieg in einer Verleumdungsklage außerdem ein öffentliches Protokoll erstellen, das zeigt, dass die Äußerungen nachweislich falsch sind.
Sprechen Sie mit einem Anwalt für Verleumdungsklagen im Arbeitsrecht
Ob Sie nun Maßnahmen zum Schutz gegen Verleumdungsvorwürfe einführen, von einem Mitarbeiter der Verleumdung beschuldigt wurden oder selbst verleumdet werden, Ihr erster Schritt besteht darin, fachkundigen Rat und Anleitung einzuholen. Wenden Sie sich für weitere Informationen an KPPBLAW.