Ich habe am 16. April 2016 einen Artikel über den Einsatz von Virtual-Reality-Training in der National Football League geschrieben, um Rassismus und Sexismus zu bekämpfen. Haben sich die Dinge in der NFL seitdem wirklich geändert?
In diesem Artikel wird die rassische und geschlechtliche Zusammensetzung der Spieler, des Ligabüros, des Trainerstabs und der Geschäftsführer sowie der Eigentümer analysiert, um festzustellen, ob die Vielfalt in der NFL insgesamt zugenommen hat. Ich habe Recherchen aus den Diversity and Inclusion Reports der NFL sowie Statistiken des Institute for Diversity and Ethics in Sports herangezogen.
Trainerstab &General Manager
NFL Executive Vice President Troy Vincent sagte: „Seit dem ersten Diversity and Inclusion Coaching Mobility Report im Jahr 2013 wurde festgestellt, dass die NFL in der Sportbranche führend ist, indem sie bewusst eine vielfältige und integrative Belegschaft einstellt und die Chancen für Trainer aus Minderheiten erhöht. Zwar sind Verbesserungen zu erkennen, aber es müssen weiterhin Anstrengungen unternommen werden, um Mobilitätsbarrieren zu überwinden und eine kulturelle Norm der Chancengleichheit für alle zu schaffen. Die NFL ist sich dieser Herausforderungen bewusst und hat sich verpflichtet, praktische Schritte zu unternehmen, um konkrete Ergebnisse zu erzielen.“ Schauen wir uns den Bericht für die Saison 2019-2020 an und vergleichen ihn mit dem Bericht für die Saison 2016-2017.
Nach dem NFL-Bericht 2020 zu Vielfalt und Inklusion, der am 21. März 2020 veröffentlicht wurde, scheint sich in Bezug auf die Chancen für People of Color nicht viel verändert zu haben.
NFL.com stellt fest: „Die jährliche Studie unter der Leitung von Dr. C. Keith Harrison von der University of Central Florida untersucht, ob ethnische Minderheiten nach einer oder mehreren Stationen als Cheftrainer in der NFL mit beruflichen Zugangsbarrieren konfrontiert sind. Dr. Harrison und sein Team analysierten auch berufliche Zugangshindernisse und Mobilitätsmuster von NFL-Generalmanagern, Offensivkoordinatoren, Defensivkoordinatoren und anderen primären NFL-Team-Positionstrainern.“
Ich habe mir die von Dr. Harrison zur Verfügung gestellten Daten angesehen, um festzustellen, wie hoch der prozentuale Anteil farbiger Personen in bestimmten Kategorien in der NFL in der Saison 2019 ist, und diese mit der Saison 2016 verglichen. Die Ergebnisse zeigen, dass die NFL-Teams zwischen dem 4. Februar 2019 und dem 2. Februar 2020 insgesamt 31 offene Stellen für Head Coaches, Offensive Coordinators, Defensive Coordinators und General Manager besetzten. Weiße Männer wurden für 24 der 31 verfügbaren Positionen eingestellt, das sind 77,4 %, während für die restlichen offenen Positionen nur sieben verschiedene Männer of Color eingestellt wurden, das sind 22,58 %. Unter den 31 Positionen, die gefeuert, gekündigt, befördert, in den Ruhestand versetzt oder anderweitig von einem NFL-Team getrennt wurden, befanden sich jedoch sechs farbige Männer (19,35 %). Bisher gab es keine weiblichen Head Coaches.
„Anders ausgedrückt: Von Februar 2019 bis Februar 2020 stieg die Gesamtzahl der farbigen Männer, die als Head Coaches, Offensive Coordinators, Defensive Coordinators und General Manager tätig sind, in der NFL nur um einen – eine marginale Veränderung in Bezug auf die Verbesserung der Führungsvielfalt und Inklusion auf der Ebene der NFL-Teams“, heißt es in den Ergebnissen des Berichts für 2020.
Außerdem sind nur drei der neun farbigen Head Coaches, Anthony Lynn, Brian Flores und Ron Rivera, die seit Beginn der NFL-Saison 2012 eingestellt wurden, am 22. Februar 2020 noch aktuelle NFL-Head Coaches.
Vergleicht man diese Ergebnisse mit dem NFL Diversity and Inclusion Report 2017, so stellt man fest, dass die NFL-Teams zwischen dem 8. Februar 2016 und dem 5. Februar 2017 insgesamt 30 offene Stellen für Head Coaches, Offensive Coordinators, Defensive Coordinators und General Manager einstellten. Das ist eine offene Stelle weniger als in der Saison 2019-2020. Weiße Personen wurden für 22 dieser Positionen eingestellt, 73,3 %, während nur sieben verschiedene Männer of Color für diese 30 Positionen eingestellt wurden, 23,3 %. Anthony Lynn wurde in diesem Zeitraum sowohl als Offensive Coordinator als auch als Head Coach eingestellt.
Das bedeutet, dass in der Saison 2016-2017 nur 23,3 % der Stellen von Farbigen besetzt wurden, während es in der Saison 2019-2020 22,58 % sind. Dies ist ein Rückgang von 0,72 % innerhalb von vier Jahren. Darüber hinaus waren in der Saison 2016-2017 18,75 % der Cheftrainer, Offensivkoordinatoren, Defensivkoordinatoren und General Manager, die gefeuert, entlassen, befördert wurden oder sich anderweitig von einem NFL-Team trennten, People of Color. Dieser Prozentsatz ist in der Saison 2019-2020 auf 19,35 % gestiegen.
Diese Prozentsätze können auf verschiedene Weise betrachtet werden, aber sie scheinen zu zeigen, dass es keine signifikante Veränderung von der Saison 2016 bis zur Saison 2019 in Bezug auf die Vielfalt der NFL-Trainerstäbe gegeben hat. Die Rooney Rule wurde 2003 mit dem Ziel eingeführt, den Anteil von Minderheiten in Headcoach-Positionen zu erhöhen. 2009 wurde sie auf General Manager-Positionen und vergleichbare Positionen im Front-Office ausgeweitet. Die Regel schreibt vor, dass ein NFL-Team mindestens einen Kandidaten aus einer Minderheit für diese Positionen interviewen muss. Das bedeutet jedoch, dass ein Team eine farbige Person nur interviewen kann, um die Regel zu erfüllen, sie aber nicht wirklich in Betracht ziehen muss.
Im Jahr 2018 wurde die Regel geändert, um zusätzliche Anforderungen einzubeziehen, wie z. B. die Suche nach Kandidaten außerhalb der Organisation, um mindestens zwei Kandidaten für jede freie Headcoach-Stelle zu interviewen, und mindestens einen Minderheitskandidaten von außerhalb der Organisation für jede freie Stelle als Offensiv-, Defensiv- oder Special-Teams-Koordinator. Die Teams und das Ligabüro sind nun auch verpflichtet, Minderheiten und/oder weibliche Bewerber für andere spezifische Positionen zu befragen. Die Regel wird immer weiter ausgedehnt, hat aber bisher noch keine nennenswerten Ergebnisse gebracht.
Eigentümer
Dem Institute for Diversity and Ethics in Sports zufolge gibt es in der NFL zwei farbige Eigentümer, die beide große Eigentumsanteile haben und maßgeblich am Betrieb eines NFL-Clubs beteiligt sind.“ Einer von ihnen ist Shad Khan, ein pakistanischstämmiger amerikanischer Geschäftsmann und Haupteigentümer der Jacksonville Jaguars, der seit 2012 Teil des NFL-Eigentums ist. Auch die Buffalo Bills haben mit Kim Pegula, einer asiatisch-amerikanischen Frau, die seit 2014 Teil der NFL-Eigentümerschaft ist, eine Eigentümerin mit einem bedeutenden Anteil. Zu Beginn des Jahres 2019 gab es sieben Frauen als Haupteigentümerinnen in der NFL.
Es scheint jedoch, dass nur zwei People of Color eine Mehrheitsbeteiligung an NFL-Teams halten und nur sieben Frauen eine Mehrheitsbeteiligung haben. Bei 32 Teams in der NFL gehören nur acht Eigentümer mit einer Mehrheitsbeteiligung einer Minderheit an.
Spieler
Doch laut dem Bericht des Institute for Diversity and Ethics in Sports 2019 über die NFL ist der Prozentsatz der Farbigen in den Spielerlisten der NFL seit 2016 zurückgegangen.
Der Anteil der People of Color insgesamt ist am stärksten zurückgegangen, und zwar um 2,5 Prozentpunkte von 72,6 Prozent im Jahr 2016 auf 70,1 Prozent im Jahr 2019.
Das Spielfeld ist seit 2016 offenbar weniger vielfältig geworden. Im Jahr 2016 ging der damalige Quarterback der 49ers, Colin Kaepernick, während der Nationalhymne auf die Knie, um gegen die Behandlung von Minderheiten in den Vereinigten Staaten zu protestieren. Einige interpretierten das Niederknien als Protest gegen die amerikanische Flagge und bezeichneten es als beschämend und respektlos, aber Kaepernick und viele andere farbige Spieler erklärten mehrfach, dass sie friedlich gegen den Rassismus und die systematische Unterdrückung farbiger Menschen protestierten. Seitdem sind vier Jahre vergangen und es hat sich nicht viel geändert. Kaepernick verklagte die NFL und behauptete, die NFL-Teams hätten Absprachen getroffen, um ihn und andere Protestierende aus der Liga fernzuhalten. Seit dem 16. Juni 2020 wurde er seit der Saison 2016 nicht mehr von einem anderen NFL-Team unter Vertrag genommen.
Liga-Büro
Der Bericht des Institute for Diversity and Ethics in Sports 2019 über die NFL zeigte, dass der Anteil der Frauen im NFL-Liga-Büro 2019 ein Allzeithoch von 36,8 Prozent erreichte, verglichen mit 32,3% im Jahr 2016. Darüber hinaus waren 10,2 % der Führungskräfte Afroamerikaner, der höchste Prozentsatz in den letzten 15 Jahren. Der Anteil von Frauen und People of Color im Ligabüro auf der Ebene des Vizepräsidenten oder darüber ist jedoch leicht gesunken.
Das Ligabüro hat versucht, sich für Inklusivität, Vielfalt und Inklusion stark zu machen, aber viele halten das nur für ein Lippenbekenntnis. Kürzlich, als Black Lives Matter gegen die zahlreichen Morde an schwarzen Männern und Frauen protestierte, gab die NFL eine Erklärung ab, die wie ein halbherziger Versuch aussah, „die Massen zu besänftigen“
Die NFL-Spieler haben sich dann in den sozialen Medien zu Wort gemeldet und eine eigene Erklärung abgegeben.