Wenn Sie als Vollzeitbeschäftigter in den Ruhestand gehen, wird Ihnen der nicht in Anspruch genommene Jahresurlaub abgegolten und der nicht in Anspruch genommene Krankenurlaub bei der Rentenberechnung angerechnet. Alternativ können Sie Ihren Jahresurlaub und Ihren Krankheitsurlaub (mit ärztlicher Begründung) strategisch aufbrauchen, bevor Sie in den Ruhestand gehen. Hier sind einige wenig bekannte Gründe, warum diese Option für Sie interessant sein könnte:
Während Sie bezahlten Urlaub nutzen, um Ihren Ruhestand strategisch hinauszuzögern, können Sie Beiträge zu Ihrem TSP leisten. Auf diese Weise können Sie die Gesamtzahl der TSP-Beiträge erhöhen, die auf Ihr Konto eingezahlt werden, bevor Ihre Beiträge bei Eintritt in den Ruhestand gestoppt werden. Da Ihr Gehalt am Ende Ihrer beruflichen Laufbahn wahrscheinlich seinen Höchststand erreicht, können diese zusätzlichen, letzten TSP-Beiträge besonders hoch ausfallen. Im Gegensatz dazu werden weder eine Urlaubsauszahlung noch eine Rentengutschrift zu Ihrem TSP beitragen.
Wenn Sie bis zum Eintritt in den Ruhestand über das Federal Employees Health Benefits Program krankenversichert sind, werden Ihre Prämien bei Eintritt in den Ruhestand steigen. Sie können diese Prämienerhöhungen jedoch hinauszögern, indem Sie bezahlten Urlaub nutzen, um den Eintritt in den Ruhestand strategisch hinauszuzögern.
Durch strategisches Timing des bezahlten Urlaubs am Ende Ihrer Laufbahn können Sie Ihre Ruhestandsrente erhöhen – sowohl durch die Verlängerung Ihrer Dienstzeit als auch durch die Erhöhung Ihres High-3-Gehalts.
Wenn Sie bezahlten Urlaub nutzen, um Ihr Beschäftigungsverhältnis in ein neues Kalenderjahr hinein zu verlängern, haben Sie mehrere Vorteile. Zu diesen Vorteilen gehören die Verlängerung Ihres Anspruchs auf Leistungen aus dem Health Care FSA in das neue Jahr hinein und eine mögliche Erhöhung Ihrer Sozialversicherungsrente.
Während Ihres Jahresurlaubs oder Krankheitsurlaubs sammeln Sie weiterhin Jahres- und Krankheitsurlaub an.
Wenn Sie Ihren bezahlten Urlaub vor dem Eintritt in den Ruhestand verbrauchen möchten, sollten Sie strategisch planen, ob Sie ihn intermittierend oder kontinuierlich in Anspruch nehmen wollen. Überprüfen Sie die Vorschriften auf opm.gov, um sicherzustellen, dass Sie die Anforderungen für die Inanspruchnahme von Krankenurlaub, FMLA-Urlaub und Jahresurlaub einhalten. Informieren Sie Ihren Vorgesetzten so früh wie möglich über Urlaubsanträge und lassen Sie sich, wenn möglich, vor der Inanspruchnahme von Urlaub ein unterschriebenes Urlaubsformular geben. Beachten Sie, dass Ihre Behörde Ihre Anwesenheit im Büro an Ihren letzten Tagen vor dem Ruhestand für Abfertigungsverfahren oder andere Aktivitäten verlangen kann.