September 19, 2020
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Die Brown University wird in diesem Zulassungszyklus keine Alumni-Interviews anbieten (Foto: Chensiyuan).
Haben Sie sich auf Ihr Alumni-Interview an der Brown University vorbereitet? Wenn ja, könnten wir vorschlagen, die Zeit zu nutzen, um stattdessen einen Kuchen zu backen oder ein paar Körbe zu werfen? Und warum? Weil die Brown University beschlossen hat, Interviews mit Ehemaligen auszusetzen. Angesichts der grassierenden COVID-19-Pandemie ist es nur logisch, dass eine Hochschule es nicht gutheißt, wenn sich Bewerber mit Ehemaligen in Cafés und dergleichen treffen. Die Entscheidung der Brown, persönliche Vorstellungsgespräche abzusagen, dürfte also keine allzu große Überraschung sein. Aber warum sollte die Brown – wie so viele andere amerikanische Eliteuniversitäten – in diesem Jahr nicht zu virtuellen Interviews übergehen, wo doch Zoom, Skype, FaceTime und dergleichen allgegenwärtiger sind als je zuvor?
Brown wird keine virtuellen Alumni-Interviews anbieten
Das lässt uns den Kopf schütteln. Wir haben auf den Seiten dieses Blogs für Hochschulzulassungen lange Zeit argumentiert, dass Interviews mit Ehemaligen nicht so wichtig sind, dass sie eher dazu dienen, den Ehemaligen das Gefühl zu geben, dass sie Teil des Zulassungsprozesses sind, um die Spendengelder zu erhalten, als dass sie dazu dienen, die Stärke eines Bewerbers zu beurteilen. Die Entscheidung der Brown, die Gespräche mit Ehemaligen – ob persönlich oder virtuell – auszusetzen, sollte also nicht allzu sehr überraschen. Und die Begründung der Brown? Es hat vor allem mit Gerechtigkeit zu tun. Wie Caroline Nash für den Brown Daily Herald in einem Artikel mit dem Titel „Browns Alumni Interview Program for 2020-21 Admission Cycle“ berichtet, „tauchten Bedenken auf, wie z. B. der unterschiedliche Zugang zu stabilem Wi-Fi für ein 45-minütiges Gespräch und die zusätzliche Unsicherheit und Angst für potenzielle Studenten. Die Möglichkeit virtueller Interviews warf auch rechtliche Probleme auf.“
Brown fördert Video-Alternative zum Alumni-Interview
Aber so einfach lassen wir Brown nicht davonkommen. Denn Brown hat nicht nur die Interviews mit Ehemaligen ausgesetzt. Sie bietet auch eine zweiminütige Videoalternative an, mit der die Bewerber ihren Unterlagen eine weitere persönliche Note verleihen können. Wie Nash berichtet, „werden die Bewerber ermutigt, ein optionales zweiminütiges Video-Portfolio einzureichen, wenn sie zusätzliche Informationen über sich selbst mitteilen möchten. Die Zulassungsstelle hat vor zwei Jahren, beginnend mit dem Jahrgang 2023, damit begonnen, den Bewerbern die Möglichkeit zu bieten, eine Videomappe einzureichen, so dass einige Studenten mit dieser Option vertraut sein dürften.“
Browns Logik ist verwirrend, die Entscheidung klingt nach Tugendhaftigkeit
Lassen Sie uns das also klarstellen. Brown argumentiert, dass virtuelle Vorstellungsgespräche nicht gerecht sind, weil einige Bewerber besseren Zugang zu stabilem Wi-Fi haben als andere. Doch im gleichen Atemzug wird diese Videoalternative vorgeschlagen, für die Wi-Fi erforderlich ist. Könnte man den Zugang nicht verbessern, indem man den Bewerbern mehr Möglichkeiten bietet, ihre Geschichte mit den Zulassungsbeauftragten zu teilen? Und wird eine Videoeinreichung nicht nur denjenigen Bewerbern zugute kommen, die über herausragende Produktionsfähigkeiten verfügen – auch wenn Brown sicherlich argumentieren wird, dass die Produktionsqualität dieser Videos keine Rolle spielt? Oy vey hat recht. Wir wittern Tugendhaftigkeit. Tust du das?
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