Indiana Wrongful Termination Laws

Haben Sie kürzlich Ihren Job verloren? Wenn ja, fragen Sie sich vielleicht, ob Sie Gründe für eine Klage wegen unrechtmäßiger Kündigung haben. In Indiana, wie auch in anderen Bundesstaaten, arbeiten Angestellte nach Belieben. Das bedeutet, dass ein Angestellter im Allgemeinen jederzeit und aus jedem Grund oder auch ohne Grund entlassen werden kann.

Es gibt jedoch einige Ausnahmen von der at-will-Regel. Wenn Ihr Arbeitgeber in Indiana Sie z. B. aus diskriminierenden Gründen, unter Verletzung eines Arbeitsvertrags oder als Vergeltung für die Ausübung Ihrer Rechte entlässt, haben Sie möglicherweise einen Rechtsanspruch gegen Ihren Arbeitgeber wegen unrechtmäßiger Kündigung.

Was ist, wenn Sie während der Coronavirus-Pandemie unrechtmäßig entlassen wurden?

Eine schockierende Zahl von Amerikanern hat infolge des wirtschaftlichen Abschwungs infolge der COVID-19-Pandemie ihren Arbeitsplatz verloren. Was aber, wenn Sie während der Pandemie entlassen wurden? Je nachdem, aus welchem Grund Sie entlassen wurden, haben Sie möglicherweise Anspruch auf eine unrechtmäßige Kündigung. So wäre es im Allgemeinen rechtswidrig, wenn Ihr Arbeitgeber Sie entlässt:

• als Vergeltungsmaßnahme, nachdem Sie sich über unsichere Arbeitsbedingungen beschwert oder diese gemeldet haben, wie z. B. unzureichende persönliche Schutzausrüstung (PSA), soziale Distanzierung, oder Reinigung
• für die Weigerung zu arbeiten, weil Sie die begründete Annahme hatten, dass Ihnen aufgrund unsicherer Arbeitsbedingungen die unmittelbare Gefahr des Todes oder schwerer körperlicher Schäden drohte
• für die Weigerung, gegen eine gesetzliche Anordnung zum Schutz vor Ort zu verstoßen
• für die Inanspruchnahme von Urlaub aus familiären oder medizinischen Gründen nach Landes- oder Bundesrecht, einschließlich des Families First Coronavirus Response Act (FFCRA) und des Federal Family and Medical Leave Act (FMLA) (siehe unten)
• , weil Sie eine Vorerkrankung (einschließlich Ihres Alters) haben, die Sie anfälliger für das Coronavirus macht; oder
• weil Sie einen Antrag auf Entschädigungsleistungen für COVID-19 gestellt haben.

Wenn Sie im Wesentlichen gezwungen wurden, Ihren Arbeitsplatz zu kündigen, weil Sie durch das Coronavirus ernsthaft gefährdet waren, könnten Sie Ihren Arbeitgeber wegen „unrechtmäßiger konstruktiver Kündigung“ unter Verstoß gegen die öffentliche Ordnung verklagen. Um mit diesem Argument Erfolg zu haben, müssten Sie in der Regel nachweisen, dass Ihr ehemaliger Arbeitgeber vorsätzlich Arbeitsbedingungen geschaffen oder zugelassen hat, die gegen die öffentliche Ordnung verstoßen (z. B. Gesetze, die ein sicheres Arbeitsumfeld vorschreiben) und so untragbar waren, dass jede vernünftige Person in Ihrer Position gezwungen gewesen wäre, zu kündigen. (Erfahren Sie mehr über unrechtmäßige Kündigung im Zusammenhang mit COVID-19.)

Die Gesetze zur unrechtmäßigen Kündigung sind in jedem Bundesland unterschiedlich. Dieser Artikel befasst sich mit einigen der üblichen Rechtsgrundlagen, die Sie haben könnten, um Ihren Arbeitgeber in Indiana wegen unrechtmäßiger Kündigung zu verklagen. Es handelt sich jedoch nicht um eine umfassende Liste der Arbeitsrechte in Indiana, die sich ändern können, wenn Gerichte neue Urteile fällen und Gesetzgeber Gesetze verabschieden oder ändern. Um den vollen Umfang Ihrer Rechtsansprüche zu erfahren, sollten Sie mit einem erfahrenen Anwalt für Arbeitsrecht in Indiana sprechen. Wenn Sie mehr über das Arbeitsrecht in Indiana erfahren möchten, wenden Sie sich an das Arbeitsministerium von Indiana.

Diskriminierende Entlassung

Nach Bundesrecht ist es für einen Arbeitgeber illegal, einen Arbeitnehmer aufgrund eines geschützten Merkmals zu entlassen. Das Bundesgesetz verbietet es Arbeitgebern, Mitarbeiter aufgrund von Rasse, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, Schwangerschaft, Religion, Alter (wenn der Mitarbeiter mindestens 40 Jahre alt ist), Behinderung, Staatsbürgerschaft oder genetischen Informationen zu entlassen. Allerdings müssen sich nur Arbeitgeber mit einer Mindestanzahl von Beschäftigten an diese Gesetze halten. Die meisten Arten von Diskriminierung sind verboten, wenn ein Arbeitgeber mindestens 15 Mitarbeiter hat; die Mindestzahl beträgt 20 Mitarbeiter für Diskriminierung aufgrund des Alters und vier Mitarbeiter für Diskriminierung aufgrund des Staatsbürgerstatus.

Das Gesetz von Indiana verbietet Diskriminierung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, Religion, Alter (40 bis 75), Behinderung, Abstammung oder Veteranenstatus. Alle Arbeitgeber in Indiana müssen sich an das Gesetz zum Verbot der Altersdiskriminierung halten. Arbeitgeber mit mindestens 15 Beschäftigten unterliegen dem staatlichen Gesetz zur Diskriminierung aufgrund einer Behinderung. Für alle anderen Arten von Diskriminierung sind Arbeitgeber zuständig, wenn sie mindestens sechs Angestellte haben.

Diese Gesetze verbieten es einem Arbeitgeber auch, Vergeltungsmaßnahmen gegen Sie zu ergreifen, wenn Sie Ihre Rechte geltend machen. Wenn Sie sich beispielsweise bei der Personalabteilung Ihres Unternehmens beschweren, weil Sie glauben, dass Sie wegen Ihres Alters bei der Beförderung übergangen wurden, darf Ihr Arbeitgeber Sie für Ihre Beschwerde nicht disziplinarisch belangen oder entlassen. Ebenso kann Ihr Arbeitgeber Sie nicht entlassen, wenn Sie sich an der Untersuchung einer Diskriminierungsbeschwerde beteiligen (unabhängig davon, wer die Beschwerde eingereicht hat), vor Gericht aussagen oder andere Anstrengungen unternehmen, um diskriminierende Praktiken zu unterbinden.

Bevor Sie eine Klage wegen Diskriminierung oder Vergeltung einreichen, müssen Sie eine Beschwerde bei der zuständigen Regierungsbehörde einreichen. In Indiana setzt die Bürgerrechtskommission von Indiana die Gesetze des Bundesstaates zum Verbot von Diskriminierung durch. In vielen Fällen nehmen die staatlichen Behörden für faire Arbeitspraktiken Ihre Beschwerde bei der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) auf, der Behörde, die die Antidiskriminierungsgesetze des Bundes durchsetzt. Sie sollten sich jedoch vergewissern. Ist dies nicht der Fall, müssen Sie unter Umständen auch bei der EEOC eine Beschwerde einreichen.

Verletzung des Arbeitsvertrags

Wenn Sie einen Arbeitsvertrag haben, der Ihnen Arbeitsplatzsicherheit verspricht, sind Sie möglicherweise kein Arbeitnehmer nach Belieben. In Indiana kann ein Arbeitsvertrag schriftlich, mündlich oder konkludent geschlossen werden. Bei den ersten beiden Arten von Verträgen verspricht Ihr Arbeitgeber mündlich oder schriftlich, Sie während eines bestimmten Zeitraums nicht ohne triftigen Grund zu entlassen. Bei einem stillschweigenden Vertrag handelt Ihr Arbeitgeber in einer Weise, die die begründete Erwartung weckt, dass Sie weiter beschäftigt werden. In Indiana können schriftliche Erklärungen in einem Mitarbeiterhandbuch den „at-will“-Status eines Mitarbeiters ändern, allerdings nur, wenn die Dauer des Beschäftigungsverhältnisses festgelegt ist und der Mitarbeiter im Gegenzug für dieses Versprechen etwas gibt. Wenn Sie einen Arbeitsvertrag haben und Ihr Arbeitgeber Sie ohne triftigen Grund entlässt, haben Sie einen Rechtsanspruch auf Vertragsbruch.

Indiana Wage and Hour Laws and Issues

Es ist rechtswidrig, wenn ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer entlässt, weil er eine Lohnklage einreicht, in einer Lohnanhörung aussagt oder auf andere Weise seine Rechte gemäß den Lohn- und Arbeitszeitgesetzen wahrnimmt. In Indiana haben die Arbeitnehmer Anspruch auf den bundesstaatlichen Mindestlohn von 7,25 Dollar pro Stunde. Arbeitnehmer haben außerdem Anspruch auf Überstundenvergütung, wenn sie in einer Arbeitswoche mehr als 40 Stunden arbeiten. In Indiana sind Arbeitgeber zwar nicht verpflichtet, Essens- oder Ruhepausen zu gewähren, doch wenn sie sich dafür entscheiden, Pausen von 20 Minuten oder weniger zu gewähren, müssen die Arbeitnehmer laut Bundesgesetz für diese Zeit bezahlt werden.

Freizeit in Indiana

Landes- und Bundesgesetze geben Arbeitnehmern das Recht, sich für bestimmte staatsbürgerliche Pflichten und persönliche Verantwortlichkeiten freizustellen. Arbeitgeber dürfen Arbeitnehmer nicht disziplinieren oder entlassen, wenn sie diese Rechte wahrnehmen. In Indiana gehören zu diesen Rechten:

• Militärurlaub. Nach dem Bundesgesetz haben Arbeitnehmer das Recht, bis zu fünf Jahre Urlaub zu nehmen, um beim Militär zu dienen, mit dem Recht, wieder eingestellt zu werden, wenn sie zur Arbeit zurückkehren. Dieses Gesetz verbietet auch die Diskriminierung von Mitarbeitern aufgrund ihres Militärdienstes, schützt Mitarbeiter bis zu einem Jahr nach ihrer Rückkehr aus dem Militärdienst vor Entlassung ohne triftigen Grund und bietet weitere Schutzmaßnahmen. (Erfahren Sie mehr über den rechtlichen Schutz bei Militärurlaub.) Nach dem Militärurlaubsgesetz von Indiana haben Angestellte, die Mitglieder der Nationalgarde und der staatlichen Reserven von Indiana sind, Anspruch auf unbezahlten Urlaub, solange sie im aktiven Dienst sind. Nach dem Gesetz von Indiana sind Arbeitgeber außerdem verpflichtet, Angehörige der staatlichen Reservisten bis zu 15 Tage pro Jahr für eine militärische Ausbildung freizustellen, sofern der Arbeitnehmer dies 90 Tage im Voraus ankündigt und bei seiner Rückkehr an den Arbeitsplatz einen Nachweis über den Abschluss der Ausbildung vorlegt.
• Geschworenendienst. Arbeitnehmer haben das Recht, unbezahlten Urlaub für die Tätigkeit als Geschworener zu nehmen, und es dürfen ihnen keine Leistungen vorenthalten oder der Verlust von Leistungen angedroht werden, wenn sie diese Tätigkeit ausüben. Arbeitgeber, die einen Angestellten wegen seiner Tätigkeit als Geschworener entlassen oder bestrafen, müssen mit strafrechtlichen Sanktionen und besonderem Schadenersatz bei einer Klage wegen unrechtmäßiger Kündigung rechnen.
• Urlaub aus familiären und medizinischen Gründen. Angestellte in Indiana sind durch den Federal Family and Medical Leave Act (FMLA) geschützt. Das FMLA-Gesetz verpflichtet Arbeitgeber mit 50 oder mehr Angestellten dazu, berechtigte Angestellte bis zu 12 Wochen pro Jahr unbezahlt freizustellen, um einen schweren Gesundheitszustand zu behandeln, ein Familienmitglied mit einem schweren Gesundheitszustand zu pflegen, ein neues Kind zu betreuen oder bestimmte praktische Angelegenheiten zu erledigen, die sich aus dem Militärdienst eines Familienmitglieds ergeben. Arbeitnehmer können sich innerhalb eines Jahres bis zu 26 Wochen freistellen lassen, um sich um ein Familienmitglied zu kümmern, das während des Militärdienstes schwer verletzt wurde. Arbeitnehmer, die FMLA-Urlaub nehmen, müssen nach dem Ende ihres Urlaubs wieder in dieselbe Position versetzt werden. Das Gesetz des Bundesstaates Indiana verpflichtet Arbeitgeber mit 50 oder mehr Angestellten, berechtigten Angestellten bis zu zehn Tage Urlaub aus familiären Gründen pro Jahr zu gewähren, während ein Ehepartner, Elternteil, Großelternteil, Kind oder Geschwister im aktiven Militärdienst sind. Erfahren Sie mehr über Indiana’s military family leave.

Other State Employment Claims

• Workers‘ compensation. Arbeitgeber dürfen keine Arbeitnehmer entlassen oder anderweitig Vergeltungsmaßnahmen gegen sie ergreifen, die Ansprüche auf Arbeitnehmerentschädigungsleistungen angemeldet haben.
• Arbeitssicherheit. Arbeitgebern ist es untersagt, Mitarbeiter zu entlassen, die Verstöße gegen die Gesetze zur Sicherheit am Arbeitsplatz melden.
• Außerdienstliches Verhalten. Arbeitgeber dürfen Arbeitnehmer nicht wegen des rechtmäßigen Besitzes und Gebrauchs von Schusswaffen oder wegen des Rauchens von Tabak außerhalb des Betriebsgeländes des Arbeitgebers entlassen.

Was ist als Nächstes zu tun

Wenn Sie glauben, dass Sie unrechtmäßig entlassen wurden, wenden Sie sich an einen Anwalt für Arbeitsrecht in Indiana. Er kann Ihnen dabei helfen, die Fakten zu prüfen und zu beurteilen, ob Ihre Ansprüche berechtigt sind. Ein Anwalt kann Sie auch über andere staatliche oder lokale Ansprüche informieren, die Sie zusätzlich zu den oben genannten haben könnten. Ganz gleich, ob Sie versuchen wollen, Ihren Arbeitsplatz zurückzubekommen, eine Abfindung auszuhandeln oder Ihren Arbeitgeber vor Gericht zu verklagen, ein Anwalt kann Sie über Ihre Möglichkeiten aufklären und Ihnen bei der Entscheidung helfen, wie Sie am besten vorgehen sollten.