Geschlechtsspezifische Diskriminierung, manchmal auch als geschlechtsspezifische Diskriminierung oder sexuelle Diskriminierung bezeichnet, ist die ungleiche Behandlung von Personen aufgrund ihres Geschlechts. Dieses Verhalten stellt eine Verletzung der Bürgerrechte dar und ist am Arbeitsplatz illegal, wenn es sich auf die Bedingungen der Beschäftigung einer Person auswirkt.
Sie wird durch Bundesgesetze wie Titel VII des Civil Rights Act von 1964, den Equal Pay Act von 1963 und den Civil Rights Act von 1991 sowie durch andere Gesetze geregelt. Auch die Bundesstaaten haben ihre eigenen Gesetze, die Diskriminierung aufgrund des Geschlechts oder des Geschlechts illegal machen.
Sexuelle Belästigung
Sexuelle Belästigung fällt unter den Begriff der Diskriminierung aufgrund des Geschlechts. Gemäß den Unternehmensrichtlinien kann eine Frau Anspruch auf die gleichen Vergünstigungen, Beförderungen, Gehälter und andere Vorteile haben wie ihr männlicher Kollege, aber das Verhalten ihr gegenüber am Arbeitsplatz kann unhaltbar sein und hängt in der Regel mit ihrem Geschlecht zusammen.
Vielleicht kennen Sie die #MeToo-Bewegung aus dem Jahr 2017, die durch die Vorwürfe der sexuellen Belästigung gegen Hollywood-Mogul Harvey Weinstein ausgelöst wurde, als die Schauspielerin Ashley Judd ihre Geschichte mit großen Nachrichtenagenturen teilte. Jahre zuvor hatte Weinstein Judd gedroht, falls sie einer sexuellen Handlung nicht zustimmt.
Die Beispiele aus Hollywood sind zwar extrem, aber dies wäre auch dann der Fall, wenn Judd unerwünschten Berührungen oder sogar beleidigenden Witzen ausgesetzt wäre, die auf ihr Geschlecht oder ihre sexuelle Identität abzielen. Und während ein einzelner Witz für manche akzeptabel erscheinen mag, stellen wiederholte Witze auf täglicher oder häufiger Basis eine Belästigung dar. Belästigung kann auch darin bestehen, dass im Gegenzug für sexuelle Gefälligkeiten eine Beförderung versprochen wird.
Nicht nur Männer
Der Belästiger der Frau muss nicht unbedingt ein Mann sein. Und das Opfer muss nicht immer eine Frau sein – auch Männer können das Ziel sein. Frauen können sich genauso der sexuellen Belästigung schuldig machen. Ebenso muss der Belästiger nicht unbedingt der Chef oder Vorgesetzte der Frau sein. Es handelt sich auch dann um Belästigung, wenn ein Kollege oder ein Kunde die Quelle des Verhaltens ist und die Unternehmensleitung nichts unternimmt, um dem ein Ende zu setzen.
Was ist Diskriminierung
Die sprichwörtliche „gläserne Decke“ ist ein klassisches Beispiel für geschlechtsspezifische Diskriminierung am Arbeitsplatz. Dabei handelt es sich um einen ungeschriebenen Kodex, der Frauen aufgrund ihres Geschlechts daran hindert, bestimmte Führungspositionen zu bekleiden und über einen bestimmten Punkt hinaus aufzusteigen, selbst wenn diese Frauen über die Fähigkeiten, Talente und Qualifikationen verfügen, die sie für höhere oder leitende Positionen geeignet machen.
Voreingenommenheit bei der Beförderung
Die gläserne Decke fällt unter die Kategorie der Voreingenommenheit bei der Beförderung. Dafür gibt es verschiedene Gründe – der Hauptgrund ist die Geburt von Kindern. Die Bewegung für die gläserne Decke, die in den späten 1900er Jahren entstand, sollte die Barriere (d.h. die Decke) durchbrechen, die Frauen daran hinderte, auf der Karriereleiter aufzusteigen. Seitdem haben Frauen zwar einen weiten Weg zurückgelegt, aber sie sind noch nicht am Ziel.
Im Jahr 1990 gab es sechs Frauen auf der Liste der Fortune-500-CEOs. Im Jahr 2017 waren es 32 Frauen. Das sind mehr Frauen, aber nicht genug – wenn man bedenkt, dass wir über 500 CEOs sprechen, was bedeutet, dass Frauen immer noch weniger als 7 % der Fortune-500-CEOs ausmachen.
Die Diskriminierung aufgrund des Geschlechts geht jedoch über das Amt des CEO hinaus. Ein Mann und eine Frau können in einem Unternehmen genau dieselbe Position innehaben und dieselben Aufgaben erfüllen, aber die Berufsbezeichnung ist unterschiedlich. Der Mann kann auch mehr bezahlt werden, oder er hat Anspruch auf Gehaltserhöhungen oder Beförderungen nach einem anderen Zeitplan und in einem schnelleren Tempo als seine weiblichen Kollegen.
Fragen zum Vorstellungsgespräch
Das Vorstellungsgespräch sollte für beide Geschlechter ähnlich (wenn nicht gleich) verlaufen. Von Frauen werden jedoch häufig andere Arten von Fragen erwartet. Frauen werden oft gefragt, ob sie Kinder haben oder ob sie beabsichtigen, Kinder zu bekommen.
Diese Art von Fragen sind unzulässig und, was noch wichtiger ist, haben keinen Einfluss auf die Fähigkeit einer Person, eine Arbeit gut zu erledigen. Viele Arbeitgeber gehen bei der Einstellung potenzieller Mitarbeiter jedoch davon aus, dass diese möglicherweise Mutterschaftsurlaub nehmen müssen. Die Arbeitgeber müssen berücksichtigen, dass Väter (ob heterosexuell oder homosexuell) möglicherweise Vaterschaftsurlaub nehmen müssen. Keinem der beiden Geschlechter sollte diese Frage gestellt werden.
Kündigungen
Allzu oft werden Kündigungen mit geschlechtsspezifischen Vorurteilen behandelt. Dies kann besonders in männerdominierten Branchen wie dem verarbeitenden Gewerbe vorkommen, wo sexuelle Belästigung nicht ernst genommen wird. Es gibt Fälle von Frauen, die sich über geschlechtsspezifische Voreingenommenheit beschwert haben und dann arbeitslos wurden.
Eine Ingenieurin beim Luxusautohersteller Tesla, AJ Vandermeyden, beschuldigte den Hersteller, ihre Beschwerden über sexuelle Belästigung zu ignorieren und sie schlechter zu bezahlen als ihre männlichen Kollegen. Dann wurde sie entlassen, was ihr Anwalt als Vergeltungsmaßnahme bezeichnete. Vandermeyden, die an die Öffentlichkeit ging, behauptete auch, dass sie von männlichen Angestellten verspottet und beschimpft wurde und dass Tesla es versäumt hat, auf ihre Beschwerden über die Belästigung, die ungleiche Bezahlung und die Diskriminierung einzugehen.
Dies ist nur ein Beispiel, und es gibt noch viel mehr Menschen, die tagtäglich sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz erleben. Die meisten Menschen sind nicht so mutig wie Vandermeyden, ihre Meinung zu sagen, weil sie fürchten, ihren Arbeitsplatz zu verlieren, eine schlechte Arbeitsbilanz zu haben und/oder einen schlechten Ruf in ihrer Branche zu bekommen.
Wie man Diskriminierung meldet
Wenn Sie oder jemand, den Sie kennen, Opfer von geschlechtsspezifischer Diskriminierung am Arbeitsplatz sind (männlich, weiblich, bi oder trans), schreiben Sie es auf. Vergewissern Sie sich, dass Sie dokumentieren, was passiert ist, wer daran beteiligt war, das Datum und die Uhrzeit des Vorfalls und alle Personen, die möglicherweise Zeugen sind. Bitten Sie diese Personen, sich ebenfalls Notizen über den Vorfall zu machen.
Als Nächstes müssen Sie den Vorfall melden. In der Regel gibt es eine Kette, die Sie befolgen müssen. Sprechen Sie zunächst mit Ihrem Vorgesetzten, um das Problem anzusprechen. Wenn Ihr Vorgesetzter der Grund für Ihre Beschwerde ist, wenden Sie sich an seinen Vorgesetzten. Wenn Sie das Gefühl haben, dass das Problem nicht zu Ihrer Zufriedenheit gelöst wird, wenden Sie sich an die Personalabteilung Ihres Unternehmens.
Wenn die Situation andauert, können Sie sich an die Equal Employment Opportunity Commission wenden und eine Klage wegen Diskriminierung einreichen – ein erster Schritt, bevor Sie Ihren Arbeitgeber verklagen. Bevor Sie jedoch klagen, sollten Sie sich mit einem Anwalt beraten, um herauszufinden, welche Anforderungen an Ihrem Arbeitsplatz gelten. Sie haben unter Umständen nur sechs Monate Zeit, um eine Klage einzureichen, und die EEOC muss Ihre Beschwerde in der Regel zunächst untersuchen, bevor Sie weitere zivilrechtliche Schritte einleiten können.
Das Fazit
Diskriminierung aufgrund des Geschlechts oder der sexuellen Orientierung ist gesetzeswidrig. Die Zielperson muss nicht unbedingt eine Frau sein, und auch der Belästiger ist nicht immer ein Mann. Ein solches Verhalten hat am Arbeitsplatz nichts zu suchen. Wenn Sie oder jemand, den Sie kennen, belästigt wird, achten Sie darauf, dass der Vorfall ordnungsgemäß dokumentiert und gemeldet wird. Denken Sie daran, dass niemand jemals geschlechtsspezifische Diskriminierung erleben sollte.