Gelegenheitsarbeit bezeichnet eine Situation, in der einem Arbeitnehmer nur dann Arbeit garantiert wird, wenn sie benötigt wird, und keine Erwartung besteht, dass es in Zukunft mehr Arbeit geben wird. In der Zeit, in der der Arbeitnehmer nicht für den Arbeitgeber arbeitet, besteht zwischen den beiden Parteien kein aktives Verhältnis, und keine der beiden Parteien hat eine Verpflichtung gegenüber der anderen. Das bedeutet, dass ein Gelegenheitsarbeiter keine persönliche Beschwerde gegen den Arbeitgeber wegen einer ungerechtfertigten Entlassung in der Zeit, in der der Gelegenheitsarbeiter nicht arbeitet, einreichen kann. Gelegenheitsarbeiter werden nur für die tatsächlich geleistete Arbeit entlohnt, d. h. sie erhalten keinen bezahlten Urlaub.
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