Florida Child Labor Laws

Definition von Kind oder Minderjähriger

Floridas Kinderarbeitsgesetze definieren ein Kind oder einen Minderjährigen als jede Person, die 17 Jahre alt oder jünger ist, es sei denn, einer der folgenden Punkte trifft zu:

• die Person ist oder war verheiratet;
• ein zuständiges Gericht hat erklärt, dass die Person als Erwachsener zu behandeln ist;
• die Person dient oder diente in den Streitkräften der Vereinigten Staaten;
• ein Graf hat festgestellt, dass es im besten Interesse der Person ist, als Erwachsener zu arbeiten, und das Gericht hat die Arbeit der Person, einschließlich der Bedingungen der Arbeit, genehmigt; oder
• die Person hat die High School abgeschlossen oder besitzt einen High School Equivalency Diploma.

FL Statute 450.012(3)

Nachweis der Identität und des Alters eines Kindes

Arbeitgeber, die Personen beschäftigen, die 17 Jahre oder jünger sind, einschließlich derjenigen, die von der Definition des Begriffs „Kind“ oder „Minderjähriger“ in den Kinderarbeitsgesetzen Floridas, wie oben beschrieben, ausgenommen sind, müssen einen Nachweis über das Alter des Kindes einholen und für die gesamte Dauer der Beschäftigung des Minderjährigen aufbewahren. Arbeitgeber können dieser Verpflichtung nachkommen, indem sie einen solchen Nachweis einholen und aufbewahren:

• eine Fotokopie der Geburtsurkunde des Minderjährigen;
• eine Fotokopie des Führerscheins des Minderjährigen;
• eine von der Schulbehörde des Bezirks, in dem das Kind beschäftigt ist, ausgestellte Altersbescheinigung, die das Geburtsdatum des Jugendlichen bestätigt;
• eine Fotokopie eines Reisepasses oder eines Visums, in dem das Geburtsdatum des Kindes aufgeführt ist; oder
• eine Fotokopie des Personalausweises des Minderjährigen, der vom Florida Department of Highway Safety and Motor Vehicles ausgestellt wurde.

FL Statute 450.045(1); FL Admin. Code 61L-2.003

13 Jahre alt und jünger

Nach den Kinderarbeitsgesetzen Floridas dürfen Minderjährige jeden Alters in folgenden Bereichen arbeiten:

• auf den Seiten der Florida Legislature;
• in der Unterhaltungsindustrie, wie in den Florida Statutes Florida Statutes 450.012(5) und 450.132;
• in der Haus- oder Landarbeit in ihrem eigenen Haus oder auf der Farm oder Ranch, auf der sie leben, während der Stunden, in denen sie nicht in der Schule sein müssen;
• direkt für ihre eigenen Eltern oder Erziehungsberechtigten, während der Stunden, in denen sie nicht in der Schule sein müssen;
• im Hüten, Pflegen und Verwalten von Vieh, während der Stunden, in denen sie nicht in der Schule sein müssen.

FL Statute 450.021(1)

Minderjährige im Alter von 10 Jahren oder jünger dürfen keine Zeitungen verkaufen oder verteilen. FL Statute 450.021(2)

Minderjährige, die 13 Jahre oder jünger sind, dürfen zu keiner Zeit in irgendeinem Beruf beschäftigt werden, außer in den oben genannten Fällen. FL Statute 450.021(3)

14- und 15-Jährige

Die Kinderarbeitsgesetze in Florida enthalten Bestimmungen, die sich speziell an 14- und 15-Jährige richten, einschließlich Beschränkungen darüber, zu welchen Zeiten am Tag 14- und 15-Jährige arbeiten dürfen, wie viele Stunden in der Woche sie arbeiten dürfen und welche Tätigkeiten oder Berufe sie ausüben dürfen. Weitere Informationen finden Sie auf unserer Seite Kinderarbeitsgesetze in Florida:

16- und 17-Jährige

Die Kinderarbeitsgesetze in Florida enthalten Bestimmungen, die sich speziell an 16- und 17-Jährige richten, einschließlich Beschränkungen, zu welchen Zeiten am Tag 16- und 17-Jährige arbeiten dürfen, wie viele Stunden in der Woche sie arbeiten dürfen und welche Arbeiten oder Berufe sie ausüben dürfen. Weitere Informationen finden Sie auf unserer Seite Kinderarbeitsgesetze in Florida: 16- und 17-Jährige Seite.

Einrichtungen, die alkoholische Getränke verkaufen

Die Kinderarbeitsgesetze von Florida verbieten allen Jugendlichen, die 17 Jahre oder jünger sind, einschließlich derjenigen, die von der Definition des Begriffs „Kind“ oder „Minderjähriger“ in den Kinderarbeitsgesetzen von Florida, wie oben beschrieben, ausgenommen sind, die Arbeit an einem Ort, an dem alkoholische Getränke im Einzelhandel verkauft werden:

• professionelle Unterhaltungskünstler, die 17 Jahre alt sind und nicht zur Schule gehen;
• Minderjährige, die in der Unterhaltungsindustrie beschäftigt sind und denen eine Ausnahmegenehmigung gemäß Florida Statute 450.095 gewährt wurde, die unter den Bedingungen von Florida Statute 450.132 oder nach anderen vom Staat erlassenen Vorschriften arbeiten;
• Minderjährige, die in Drogerien, Lebensmittelgeschäften, Kaufhäusern, Blumenläden, Geschenkspezialgeschäften oder Autotankstellen arbeiten, die eine Lizenz für den Verkauf von Bier oder Bier und Wein haben, wenn der Verkauf des Alkohols für den Konsum außerhalb der Geschäftsräume erfolgt;
• Personen im Alter von 17 Jahren, die die Highschool abgeschlossen haben oder Schüler der Oberstufe mit schriftlicher Erlaubnis ihres Schulleiters sind, die in einem gutgläubigen Lebensmittelbetrieb beschäftigt sind, in dem alkoholische Getränke verkauft werden, vorausgesetzt, dass die Personen nicht am Verkauf, an der Zubereitung oder am Service der Getränke beteiligt sind und ihre Aufgaben so beschaffen sind, dass sie eine Ausbildung und Kenntnisse erhalten, die zu einer weiteren Beförderung in Lebensmittelbetrieben führen können;
• Personen, die als Pagen, Fahrstuhlführer und andere in Hotels arbeiten, wenn diese Angestellten außerhalb des Teils des Hotels arbeiten, in dem alkoholische Getränke verkauft werden;
• Personen, die in Bowlingbahnen arbeiten, unabhängig davon, ob alkoholische Getränke verkauft oder konsumiert werden, solange die Personen nicht am Verkauf, an der Zubereitung oder an der Bedienung der Getränke teilnehmen;
• Personen, die in einem gutgläubigen Dinnertheater arbeiten, solange sich ihre Arbeit auf die Dienste eines Schauspielers, einer Schauspielerin oder eines Musikers beschränkt (ein Dinnertheater ist definiert als ein Theater, das regelmäßig aufeinanderfolgende Produktionen präsentiert, die jeweils mindestens drei Wochen lang in Verbindung mit einem Abendessen gespielt werden, wobei beide Veranstaltungen im selben Raum stattfinden und der beworbene Eintrittspreis sowohl die Kosten für die Mahlzeit als auch für die Teilnahme an der Aufführung umfasst);
• Personen, die für einen Verkäufer, einen Club, einen Caterer oder ein anderes Unternehmen arbeiten, das eine Lizenz gemäß Florida Statute 565.02(6) lizenziert sind, sofern diese Personen nicht am Verkauf, an der Zubereitung oder am Service von alkoholischen Getränken beteiligt sind.

FL Statute 450.021(4); FL Statute 450.13

Unterhaltungsbetriebe für Erwachsene

Die Kinderarbeitsgesetze von Florida verbieten es Jugendlichen, die 17 Jahre oder jünger sind, einschließlich derjenigen, die von der Definition des Begriffs „Kind“ oder „Minderjähriger“ in den Kinderarbeitsgesetzen von Florida, wie oben beschrieben, ausgenommen sind, in einem Theater für Erwachsene, wie in Florida Statute 847.001(2)(b) definiert, zu arbeiten oder dies zuzulassen. FL Statute 450.021(5), FL Statute 562.13(2)(h)

Mahlzeiten und Pausen

Minderjährige, die 17 Jahre alt oder jünger sind, dürfen nicht länger als 6 aufeinanderfolgende Tage in einer Woche arbeiten. FL Statute 450.081(3) Außerdem müssen sie nach 4 Stunden ununterbrochener Arbeit mindestens eine 30-minütige Pause einlegen. Pausen von weniger als 30 Minuten gelten nicht als Unterbrechung einer ununterbrochenen Arbeitsperiode. FL Statute 450.081(4)

Ausnahme

Unter mildernden Umständen, wenn es eindeutig im Interesse des Kindes zu sein scheint, kann das Department of Business and Professional Regulation eine Ausnahme oder eine teilweise Ausnahme von den Beschränkungen des Kinderarbeitsgesetzes gewähren. Ausnahmen werden von Fall zu Fall durch das Department of Business and Professional Regulation oder einen Beauftragten des Schulbezirks gewährt, wenn der Minderjährige im öffentlichen Schulsystem eingeschrieben ist. FL Statute 450.095

Um eine Befreiung oder Teilbefreiung zu erhalten, müssen der Minderjährige, seine Eltern, sein Vormund oder seine Aufsichtsperson oder sein Arbeitgeber das Formular „Application for Waiver of Florida Child Labor Law“ (Antrag auf Befreiung vom Kinderarbeitsgesetz), Formular DBPR FCL 1002 (Rev. 2/93), zusammen mit unterstützenden sachlichen Informationen und Unterlagen zur Begründung der Befreiung einreichen. Wird der Antrag bewilligt, sind in der Bescheinigung die erlassenen Beschränkungen aufgeführt, und sie ist höchstens ein Jahr lang gültig. Der Arbeitgeber muss eine Kopie der Verzichtserklärung während der gesamten Dauer der Beschäftigung des Minderjährigen aufbewahren.

Das Department of Business and Professional Regulation (Ministerium für Wirtschaft und Berufsregulierung) oder ein vom Schulbezirk Beauftragter, wenn der Minderjährige im öffentlichen Schulsystem eingeschrieben ist, berücksichtigt alle relevanten Informationen, einschließlich:

• Schulstatus, einschließlich der Frage, ob
  • der Minderjährige am Ort der Beschäftigung von einem Lehrer unterrichtet wird;
  • der Schulleiter des Bezirks hat dem Minderjährigen gestattet, seine Ausbildung durch andere Methoden zu vervollständigen, wie z. B. durch Heimunterricht;
  • der Minderjährige wurde dauerhaft vom öffentlichen Schulsystem ausgeschlossen;
  • der Minderjährige ist im Ausland eingeschrieben und besucht Florida, während seine Schule nicht in Betrieb ist; oder
  • die Arbeit würde dem Minderjährigen eine pädagogische, berufliche oder öffentliche Erfahrung bieten, die von Vorteil wäre.
• ob die Einhaltung der Kinderarbeitsbeschränkung eine unzumutbare finanzielle Härte für den Minderjährigen oder seine unmittelbare Familie darstellen würde. Zu den Unterlagen, die einen Verzicht auf finanzielle Härtefälle belegen, sollten gehören:
  • ein notariell beglaubigtes Schreiben eines Elternteils, Vormunds oder eines anderen Erwachsenen, der den Härtefall des Minderjährigen bezeugen kann, in dem die Umstände erläutert werden, die zu dem Härtefall führen;
  • eine schriftliche Bestätigung einer kürzlich besuchten Schule;
  • eine Dokumentation einer Sozialeinrichtung; oder
  • eine Bestätigung der Teilnahme an AFDC, Food Stamp, Project Independence oder anderen ähnlichen Programmen.
• die Frage, ob eine körperliche oder geistige medizinische Notlage die Befreiung erforderlich macht. Zu den Unterlagen, die eine Befreiung von der Schulpflicht aus medizinischen Gründen belegen, sollte eine schriftliche Bestätigung des Arztes des Minderjährigen gehören, in der die spezifischen medizinischen Gründe für die Befreiung von der Schulpflicht angegeben sind und bestätigt wird, dass der Minderjährige, der von der Schulpflicht befreit werden soll, die beantragten Arbeitsstunden leisten darf oder dass der Minderjährige im Hinblick auf die Arbeitsstunden als Erwachsener zu betrachten ist;
• ob eine andere Art von Härtefall die Befreiung erforderlich macht; und
• ob es eine gerichtliche Anordnung gibt, wonach der Minderjährige bestimmte Stunden oder in einem bestimmten Beruf arbeiten muss.

FL Admin. Code 61L-2.007

Sicherheitsausrüstung

Arbeitgeber müssen Minderjährigen jede in der Branche als notwendig anerkannte Sicherheitsausrüstung zur Verfügung stellen und den Minderjährigen in der ordnungsgemäßen Verwendung der Ausrüstung unterweisen. FL Admin. Code 61L-2.004

Erforderlicher Aushang

Arbeitgeber, die Minderjährige beschäftigen, müssen an einer gut sichtbaren Stelle auf ihrem Grundstück oder am Arbeitsplatz ein Plakat anbringen, das Minderjährige über die Kinderarbeitsgesetze Floridas informiert. Eine Kopie des Plakats zu den Kinderarbeitsgesetzen finden Sie auf der Website des Florida Department of Business and Professional Regulation.

Zugangsrecht

Die Kinderarbeitsgesetze Floridas verlangen von den Arbeitgebern, dass sie dem Florida Department of Business and Professional Regulation jederzeit und überall Zugang zu den von den Arbeitgebern aufbewahrten Unterlagen sowie zu allen anderen Dokumenten gewähren, die bei der Durchsetzung der Kinderarbeitsgesetze Floridas hilfreich sein können. Wenn ein Arbeitgeber die Unterlagen nicht an dem Ort aufbewahrt, an dem die Jugendlichen arbeiten, muss er dem Florida Department of Business and Professional Regulation die Unterlagen innerhalb von zwei Arbeitstagen vorlegen. FL Statute 450.121(2); FL Admin. Code 61L-2.008

Beschäftigung von Minderjährigen in der Unterhaltungsindustrie

Die Kinderarbeitsgesetze von Florida erlauben Jugendlichen jeden Alters, in der Unterhaltungsindustrie zu arbeiten, allerdings mit einigen Einschränkungen und Beschränkungen. Weitere Informationen finden Sie auf unserer Seite Kinderarbeitsgesetze in Florida – Unterhaltungsindustrie.

Strafen für Verstöße gegen die Kinderarbeitsgesetze in Florida

Arbeitgeber, die gegen die Kinderarbeitsgesetze in Florida verstoßen, können sowohl strafrechtlich als auch zivilrechtlich mit Strafen von bis zu 2.500 Dollar belegt werden. Weitere Informationen finden Sie auf unserer Seite Kinderarbeitsgesetze in Florida: Strafen Seite.