Florida Überstundenvergütungsgesetze für 2020, 2021

Was ist Überstundenzuschlag?

Die meisten stundenweise beschäftigten Arbeitnehmer in Florida haben Anspruch auf eine besondere Überstundenvergütung für alle Stunden, die in einer einzigen Arbeitswoche (definiert als sieben aufeinanderfolgende Arbeitstage nach dem Fair Labor Standards Act) mehr als 40 Stunden geleistet werden.

Während es in einigen Staaten eine tägliche Überstundengrenze gibt, nach der jeder Arbeitnehmer, der mehr als eine bestimmte Anzahl von Stunden an einem einzigen Tag arbeitet, Anspruch auf Überstundenvergütung hat, gibt es in Florida keine tägliche Überstundengrenze.

Floridas Überstunden-Mindestlohn

Überstundenvergütung, auch „eineinhalbfache Vergütung“ genannt, entspricht dem Eineinhalbfachen des normalen Stundenlohns eines Arbeitnehmers. Daher beträgt der Mindestlohn für Überstunden in Florida 12,98 $ pro Stunde, das Eineinhalbfache des regulären Mindestlohns in Florida von 8,65 $ pro Stunde. Wenn Sie mehr als den Mindestlohn in Florida verdienen, haben Sie Anspruch auf mindestens das 1,5-fache Ihres regulären Stundenlohns für alle geleisteten Überstunden.

Florida garantiert nicht nur Überstunden für alle Arbeitsstunden, die über 40 Stunden in einer einzigen Woche liegen, sondern verlangt auch, dass Arbeiter, die mehr als 10 Stunden an einem einzigen Tag arbeiten, auch für diese Stunden Überstunden bezahlt werden.

Habe ich Anspruch auf Überstundenvergütung?

Im Allgemeinen haben stündlich beschäftigte Arbeitnehmer, die weniger als 455 Dollar pro Woche (23.660 Dollar pro Jahr) verdienen und in einer nicht freigestellten Branche arbeiten, Anspruch auf Überstundenvergütung.

Das Gesetz über faire Arbeitsbedingungen (Fair Labor Standards Act, FLSA) berechtigt bestimmte Arten von Arbeitnehmern, die die Anforderungen an die Überstundenvergütung erfüllen, automatisch dazu, Überstunden für alle in einer Woche geleisteten Arbeitsstunden, die über 40 Stunden hinausgehen, zu vergüten (bzw. für die in den Überstundengesetzen Floridas festgelegten täglichen Überstundengrenzen). Wenn Sie manuelle Arbeit verrichten (z. B. als Bauarbeiter, Fabrikarbeiter, Kassierer usw.), sind Sie wahrscheinlich durch das Überstundengesetz geschützt.

Der FLSA gilt speziell für bestimmte Berufe, während andere von der Überstundenvergütung ausgenommen sind. Die folgenden Berufe fallen speziell unter die Bundesgesetze zur Überstundenvergütung:

Alle Ersthelfer, einschließlich Polizisten, Rettungssanitäter und Feuerwehrleute, sind durch den FLSA speziell vor Überstunden geschützt.

Praktische Krankenschwestern und Rechtsanwaltsgehilfen, die ansonsten unter die Kategorie der Ausgenommenen fallen würden, sind ebenfalls speziell durch das Überstundengesetz geschützt, da diese besonderen Berufsgruppen oft lange Arbeitszeiten haben und ansonsten von ihren Arbeitgebern ausgebeutet oder überarbeitet werden könnten.

Überstundenbefreiung in Florida

Die Überstundengesetze in Florida und auf nationaler Ebene sollen verhindern, dass Arbeitnehmer von ihren Arbeitgebern ausgebeutet werden, wobei Stundenlöhner (insbesondere Arbeiter) die am meisten geschützte Gruppe sind. Aufgrund der Beschaffenheit des Arbeitsumfelds und der Arbeitszeiten, die für bestimmte Berufe erforderlich sind, gibt es eine Vielzahl spezifischer Ausnahmen für den Anspruch auf Überstunden in Florida. Von den schätzungsweise 120 Millionen Arbeitnehmern in den USA sind fast 50 Millionen von der Überstundenregelung ausgenommen.

Führungskräfte, Verwaltungsangestellte und andere Fachleute, die mindestens 455 Dollar pro Woche verdienen, müssen gemäß Abschnitt 13(a)(1) des Fair Labor Standards Act keine Überstunden bezahlt bekommen.

Außendienstmitarbeiter (die ihre Arbeitszeiten oft selbst festlegen) sind ebenfalls von der Überstundenregelung in Florida ausgenommen, ebenso wie einige Arten von Arbeitnehmern im Computerbereich. Unabhängige Auftragnehmer, die nicht als rechtmäßige Arbeitnehmer gelten, sind ebenfalls von der Überstundenregelung befreit. Zu den weiteren befreiten Positionen gehören einige Transportarbeiter, bestimmte Landarbeiter und Landwirte sowie einige Hausangestellte wie z. B. Haushälterinnen.

Um festzustellen, ob eine Arbeit von Überstunden befreit ist, sieht das FLSA eine Reihe von Tests vor, um die Berechtigung eines Arbeitnehmers zur Leistung von Überstunden auf der Grundlage von Lohnsatz, Arbeitsbedingungen, Qualifikationsniveau und anderen Faktoren zu bestimmen.

Jobs, die von der Überstundenvergütung ausgenommen sind:

Wenn Ihr Job in eine der vier Hauptausnahmekategorien des Überstundengesetzes fällt (leitende Angestellte, Verwaltungsangestellte, Fachkräfte und Außendienstmitarbeiter), sind Sie nicht durch die Überstundenregelungen in Florida und auf Bundesebene geschützt.

Überstundenausnahmen für leitende Angestellte

Ihr Job wird als leitender Angestellter eingestuft, wenn Ihre Vollzeitverantwortung in der Leitung von zwei oder mehr Angestellten besteht. Sie dürfen nicht mehr als 20 % Ihrer Zeit mit anderen Tätigkeiten verbringen (bzw. 40 % in einem Einzelhandelsunternehmen), und Ihre Stelle sollte fest angestellt sein.

Überstundenbefreiung für Verwaltungsangestellte

Ihre Stelle wird als Verwaltungsstelle eingestuft, wenn Ihre Hauptaufgabe in nicht-manuellen Tätigkeiten im Zusammenhang mit Geschäftsabläufen, Managementstrategien oder Verwaltungsschulungen besteht. Um die Anforderungen zu erfüllen, muss Ihr Arbeitsplatz fest angestellt sein, und Sie dürfen nicht mehr als 20 % Ihrer Zeit mit Tätigkeiten verbringen, die nicht in die oben beschriebenen Kategorien fallen (bzw. 40 % in einer Einzelhandelsumgebung).

Überstundenbefreiung für Fachkräfte

Ihr Arbeitsplatz wird als Fachkraft eingestuft, wenn Ihre Hauptaufgaben fortgeschrittene Kenntnisse und eine umfassende Ausbildung erfordern, wie z. B. bei Künstlern, zertifizierten Lehrern und qualifizierten Computerexperten. Sie müssen eine bezahlte Tätigkeit ausüben, die in erster Linie intellektuell geprägt ist, und es muss von Ihnen erwartet werden, dass Sie über ein gutes Urteilsvermögen verfügen. Sie dürfen nicht mehr als 20 % Ihrer Zeit mit Tätigkeiten verbringen, die nicht direkt mit den oben beschriebenen Aufgaben zusammenhängen, um als Fachkraft eingestuft zu werden.

Überstundenbefreiung für Außendienstmitarbeiter

Ihre Tätigkeit wird als Außendienstmitarbeiter eingestuft, wenn Ihre Hauptaufgabe darin besteht, außerhalb des Hauptsitzes des Arbeitgebers Verkäufe zu tätigen oder Bestellungen entgegenzunehmen. Sie können entweder ein Gehalt oder eine Provision erhalten, aber Sie dürfen nicht mehr als 20 % Ihrer Zeit mit anderen Tätigkeiten als dem Verkauf verbringen, um unter diese Einstufung zu fallen.

Fällt Ihre Tätigkeit unter eine der vier oben beschriebenen Kategorien, dann fallen Sie nicht unter die bundesstaatlichen oder floridianischen Arbeitslosenvorschriften, und Ihr Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, Ihnen einen Überstundenzuschlag zu zahlen.

Ich habe Anspruch auf Überstunden, aber mein Arbeitgeber hat sie mir nicht bezahlt!

Wenn Ihre Arbeit wie oben beschrieben unter den Schutz der Überstundengesetze Floridas und des Bundes fällt, ist Ihr Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet, Ihnen eine Überstundenprämie für alle qualifizierten Überstunden zu zahlen. Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen Überstundenzuschläge schuldet, wird ein Büro des Arbeitsministeriums in Florida mit Ihnen zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass Sie Ihren gerechten Lohn für alle geleisteten Arbeitsstunden erhalten.

Im Jahr 2008 haben fast 200.000 Beschäftigte mit Erfolg insgesamt 140.200.000 $ (140.2 Millionen Dollar) an Überstunden- und Mindestlohnzuschlägen von ihren Arbeitgebern erhalten, nachdem sie eine Klage wegen Verletzung des FLSA eingereicht hatten.

Wenn Sie glauben, dass Ihr Arbeitgeber Ihnen Überstunden schuldet, erfahren Sie, wie Sie in Florida eine Überstundenklage einreichen können.