Wichtige Ankündigungen:
COVID-19 Paid Public Health Emergency Leave Requirement
Alle Arbeitgeber mit 50 – 499 Beschäftigten, die keine Gesundheitsdienstleister sind, sind verpflichtet, Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigten aus den folgenden Gründen im Zusammenhang mit COVID-19 bis zu zwei Wochen bezahlten Krankenurlaub zu gewähren:
- Zur Befolgung einer bundes, Bundes-, Landes- oder lokalen Quarantäne- oder Isolationsanordnungen zu folgen
- Um Vorsichtsmaßnahmen zu ergreifen, die von einem Gesundheitsdienstleister zur Selbstquarantäne empfohlen werden
- Wenn der Mitarbeiter COVID-19-Symptome aufweist und auf eine Diagnose wartet
- Um eine Person zu betreuen, die einer Quarantäneanordnung unterliegt
- Um ein Kind zu betreuen, dessen Schule oder Betreuungseinrichtung aus COVID-19-bedingten Gründen geschlossen ist
- Wenn der Mitarbeiter an einem anderen ähnlichen Zustand leidet, der vom U.S. Department of Health and Human Services
Mindestlohn
Ab dem 1. Juli 2021 wird der Mindestlohn im District of Columbia von 15,00 $ pro Stunde auf 15,20 $ pro Stunde für alle Arbeitnehmer erhöht, unabhängig von der Größe des Arbeitgebers.
Der Grundmindestlohn für Arbeitnehmer mit Trinkgeld steigt von 5,00 $ pro Stunde auf 5,05 $. Wenn jedoch die stündlichen Trinkgeldeinnahmen eines Arbeitnehmers (im Wochendurchschnitt), die zum Grundmindestlohn addiert werden, nicht dem vollen Mindestlohn des Bezirks entsprechen, muss der Arbeitgeber die Differenz zahlen.
Minimum Wage Public Notice
Minimum Wage Amendment Revision Act Poster – (English / Spanish )
Living Wage
Mit Wirkung vom 1. Januar 2021 bis zum 30. Juni 2021 beträgt der existenzsichernde Lohnsatz 15,00 $. Mit Wirkung vom 1. Juli 2021 wird der Mindestlohn des Distrikts auf 15,20 $ pro Stunde erhöht; daher wird der existenzsichernde Lohn zu diesem Zeitpunkt ebenfalls auf 15,20 $ pro Stunde steigen.
Poster zum existenzsichernden Lohn
Erhöhung des Mindestlohns für Sicherheitsbeamte im District of Columbia
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OWH Compliance
Das Office of Wage-Hour führt Prüfungen zur Einhaltung der Vorschriften durch und bemüht sich, unbezahlte Löhne für Arbeitnehmer, die nicht gemäß den Lohngesetzen des District of Columbia bezahlt wurden, entweder auf dem Verwaltungsweg oder durch gerichtliche Maßnahmen einzufordern. Bei der Einhaltung der Lohngesetze geht es darum, die Einhaltung der Lohngesetze des District of Columbia zu gewährleisten, indem die Arbeitgeber für die Einhaltung der Gesetze zur Rechenschaft gezogen werden.
Für Arbeitgeber
Bitte klicken Sie auf den obigen Link für Informationen zum Lohnrecht für Arbeitgeber. Die Informationen umfassen vorgeschriebene Aushänge, Einstellungshinweise, lohnrechtliche Hinweise, das Minimum Wage Tip Portal und mehr.
Für Arbeitnehmer
Bitte klicken Sie auf den obigen Link für lohnrechtliche Informationen für Arbeitnehmer. Hier finden Sie Informationen über die Einreichung von Ansprüchen, Anspruchsarten, Antragsformulare, Informationsblätter, Poster und häufig gestellte Fragen.
Ausbildung und Durchsetzung
Bitte klicken Sie auf den obigen Link, um Informationen über die vom Office of Wage-Hour durchgesetzten Gesetze zu erhalten. Sie finden dort auch Poster zum Lohnrecht, Merkblätter, Bekanntmachungen, Vorschriften, Berichte und Webinare.