Bei Horwitz, Horwitz & Associates in Chicago genießt unser Team von Anwälten für Arbeitnehmerentschädigung einen hervorragenden Ruf. Kanzleipartner Michael Horwitz ist ein angesehener und erfolgreicher Anwalt für Arbeitsunfallrecht in Chicago. Er wurde von Leading Lawyers als einer der Top 10 Workers‘ Compensation Lawyers in Illinois ausgezeichnet. Er und die geschätzten Mitglieder des Horwitz, Horwitz & Associates Workers‘ Compensation Legal Teams verfügen über umfassende Kenntnisse des Systems. Wenn Sie sich bei der Arbeit in Illinois verletzt haben, ist es unerlässlich, dass Sie von einem erfahrenen Anwalt für Arbeitsunfälle in Chicago vertreten werden, der eine Erfolgsbilanz vorweisen kann.
Warum sollten Sie Horwitz, Horwitz & Associates für Ihren Arbeitsunfall wählen?
Nicht alle Anwälte für Arbeitsunfälle in Chicago haben die gleiche Erfahrung und Kompetenz. Bei Horwitz, Horwitz & Associates bringen wir umfassende Erfahrung mit. Die Folgen eines Arbeitsunfalls können lebensverändernd sein. Wenn Sie bei der Arbeit verletzt wurden, haben Sie Anspruch auf die größtmöglichen Leistungen, die nach geltendem Recht möglich sind. Sie können sich darauf verlassen, dass die Anwälte von Chicago Workers‘ Compensation alle Möglichkeiten in Ihrem Namen ausschöpfen werden.
Unsere Qualifikationen umfassen:
- Erfahrene Anwälte für Prozessrecht und Personenschäden
- Umfassende Erfahrung mit erfolgreichen Arbeitnehmerentschädigungsfällen
- Verantwortlich für Entscheidungen des Obersten Gerichtshofs von Illinois zugunsten verletzter Arbeitnehmer
Das Arbeitnehmerentschädigungssystem von Illinois
Das Arbeitnehmerentschädigungssystem ist das Produkt eines „Grand Bargain“ aus dem frühen 20. Der „Bargain“ sollte sowohl die Arbeitnehmer als auch die Arbeitgeber schützen. Vor der Einführung der Arbeitnehmerentschädigung mussten Arbeitnehmer, die sich bei der Arbeit verletzten, ihre Arbeitgeber wegen Fahrlässigkeit verklagen, um Geld für ihre Verletzungen zu erhalten. In den meisten Fällen hatten die Arbeitnehmer keinen Erfolg und gingen leer aus.
In den seltenen Fällen, in denen es den Arbeitnehmern gelang, Fahrlässigkeit nachzuweisen, wurden die Arbeitgeber zu hohen Geldstrafen verurteilt, die als ungerecht empfunden wurden. Schließlich schlossen Wirtschaft und Gewerkschaften den „Grand Bargain“: Die Arbeitnehmer gaben ihr Recht auf, den Arbeitgeber wegen Fahrlässigkeit zu verklagen, erhielten aber im Gegenzug ein verschuldensunabhängiges System, das ihnen Anspruch auf medizinische Versorgung und Entschädigung auf Kosten des Arbeitgebers gab. Die Arbeitgeber verzichteten auf ihre verschuldensabhängige Rechtsverteidigung, erhielten aber im Gegenzug strenge Obergrenzen für die Dollarbeträge, die sie für Arbeitsunfälle zu zahlen hätten.
Bei der Vertretung eines Klienten, der sich bei der Arbeit verletzt hat, besteht der erste Schritt in einer vollständigen Überprüfung der Fakten rund um den Unfall. Es kann möglich sein, eine Zivilklage gegen einen Dritten einzureichen, um einen viel höheren Geldbetrag zu erhalten als den, der im Rahmen der Arbeiterunfallversicherung zur Verfügung steht. Wir von Horwitz, Horwitz & Associates setzen uns dafür ein, dass Sie alle nach dem Gesetz von Illinois möglichen Entschädigungsleistungen erhalten.
Das „No-Fault“-Arbeiterentschädigungssystem
In Illinois hat ein Arbeitnehmer, der bei der Arbeit verletzt wird, Anspruch auf medizinische Versorgung und Entschädigung. Dabei spielt es keine Rolle, ob Sie oder Ihr Arbeitgeber die Verletzung verschuldet haben. Der Nachteil eines verschuldensunabhängigen Systems ist jedoch, dass die Höhe der Leistungen, auf die Sie Anspruch haben, durch staatliche Gesetze begrenzt ist. Die Mindest- und Höchstleistungen werden auf der Grundlage des „landesweiten durchschnittlichen Wochenlohns“ (statewide average weekly wage, SAWW) festgelegt. Die Mindest- und Höchstleistungssätze für den Zeitraum vom 15. Januar 2018 bis zum 3. Juni 2018 lauten zum Beispiel wie folgt:
Tod, dauerhafte Vollinvalidität, Amputation oder Verlust eines Auges:
- Maximale wöchentliche Leistung: $1.480,12
- Minimale wöchentliche Leistung: $555,05
Dauerhafte Teilinvalidität (ohne Amputation oder Augenverlust):
- Höchste wöchentliche Leistung: $790,64
- Mindeste wöchentliche Leistung: $220,00 bis $330,00 (der Betrag hängt von der Anzahl der unterhaltsberechtigten Personen ab)
Befristete Vollinvalidität:
- Höchste wöchentliche Leistung: $1.480,12
- Mindeste wöchentliche Leistung: $220.00 bis $330.00 (der Betrag variiert je nach Anzahl der unterhaltsberechtigten Personen)
Leistungen im Todesfall
Die wöchentlichen Leistungen im Todesfall werden lebenslang an den überlebenden Ehegatten gezahlt, höchstens jedoch 25 Jahre oder $500.000,00, und an die minderjährigen Kinder des Verstorbenen bis zur Vollendung des 18. Die Leistungen können über das 18. Lebensjahr hinaus fortgesetzt werden, wenn das Kind in der Schule eingeschrieben ist, jedoch keinesfalls über das 25. Hinterlässt der Verstorbene keinen überlebenden Ehegatten oder kein minderjähriges Kind, können Leistungen an andere unterhaltsberechtigte Familienangehörige gezahlt werden.
Die Rolle der Arbeitnehmerentschädigung
Das Arbeitnehmerentschädigungssystem von Illinois spielt für Arbeitgeber eine wichtige Rolle. Ein Arbeitgeber ist gesetzlich immun gegen Klagen wegen Personenschäden, selbst wenn er fahrlässig gehandelt hat. Es gibt nur wenige Ausnahmen von dieser Regel. Derselbe Grundsatz schützt den Arbeitnehmer, der bei Verletzungen am Arbeitsplatz Anspruch auf Arbeitnehmerentschädigungsleistungen hat, selbst wenn die Verletzung durch eigenes Verschulden des Arbeitnehmers verursacht wurde und keine Fahrlässigkeit seitens des Arbeitgebers vorlag.
Das Illinois Workers‘ Compensation Act ist ein langes und komplexes staatliches Gesetz, das ein breites Spektrum an Themen abdeckt, darunter Schiedsverfahren, Anwaltsgebühren, Notfallanhörungen, Berufungen und Leistungssätze. Die Anwälte von Horwitz, Horwitz & Associates in Chicago sind mit allen Aspekten des Gesetzes vertraut. Wir haben Erfahrung mit diesem komplexen System, und unsere Anwälte für Arbeitsunfälle wissen, wie man in Fällen von schweren oder tödlichen Arbeitsunfällen günstige Ergebnisse erzielt.
Statistiken über Arbeitsunfälle in Chicago
Das Gesundheitsministerium von Illinois gibt statistische Berichte heraus, aus denen die Zahl der tödlichen und nicht tödlichen Arbeitsunfälle in diesem Bundesstaat hervorgeht. Die zuletzt gemeldeten Zahlen lauten wie folgt:
- 172 tödliche Arbeitsunfälle ereigneten sich in einem einzigen Jahr.
- Der höchste Prozentsatz an Todesfällen – 22,1 % – ereignete sich im Baugewerbe.
- Die zweithöchste Zahl an arbeitsbedingten Todesfällen ereignete sich in der Transport- und Lagerbranche.
- 145.900 nicht tödliche Arbeitsunfälle wurden für alle Branchen im gesamten Bundesstaat gemeldet.
- 77.400 der nicht tödlichen Fälle betrafen die Freistellung von der Arbeit, die Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz oder Einschränkungen.
- Die Rate der nicht tödlichen Arbeitsunfälle liegt bei 3,2 pro 100 Vollzeitbeschäftigte.
Häufigste Branchen für Arbeitsunfälle
Unsere Anwälte für Arbeitsrecht in Chicago wissen, dass ein Arbeitsunfall in jedem Beruf auftreten kann. Während einige Berufe bekanntermaßen ein höheres Verletzungsrisiko mit sich bringen, weisen bestimmte Branchen eine hohe Verletzungs- und Krankheitsrate auf, darunter:
- Bauindustrie
- Staatsverwaltung (Polizei, Justiz usw.))
- Privater Luftverkehr
- Lagerung und Lagerung
- Kommunaler Nahverkehr und Bodentransport
- Sportveranstaltungen, Unterhaltungsveranstaltungen
- Pflege und Heimpflege (staatlich)
- Pflege und Heimpflege (privat)
- Sightseeing, Tourismus
Ob Sie an einem Schreibtisch arbeiten, eine körperlich anstrengende Tätigkeit ausüben oder im Verkehrswesen, im Baugewerbe oder in einer anderen Branche tätig sind, Sie sind dem Risiko eines Arbeitsunfalls ausgesetzt. Wenn die Verletzungen schwerwiegend sind und zu kurz- oder langfristiger Arbeitsunfähigkeit führen, kann Ihre Zukunft für immer verändert sein. Es ist unbedingt erforderlich, dass Sie sich an einen erstklassigen Anwalt für Arbeitnehmerentschädigung in Chicago wenden, der Sie durch das Verfahren zur Erlangung der höchstmöglichen Entschädigung in Illinois führt.
Wie unsere Anwälte bei der Arbeitnehmerentschädigung helfen können
Einige Menschen gehen davon aus, dass Arbeitgeber und Versicherungsgesellschaften sie mit Fairness und Mitgefühl behandeln werden. Sie gehen vielleicht auch davon aus, dass Arbeitgeber und Versicherungsgesellschaften alle fälligen und geschuldeten Leistungen zahlen werden. Dies ist jedoch nicht immer der Fall. Ansprüche können abgelehnt oder angefochten werden. Leistungen können ausgesetzt oder zu niedrig gezahlt werden. Die Genehmigung für medizinische Behandlungen kann verweigert oder verzögert werden. Arztrechnungen können unbezahlt bleiben oder sogar zum Inkasso geschickt werden.
In solchen Fällen kann eine Anhörung vor einem Schiedsrichter der Illinois Workers‘ Compensation Commission erforderlich sein, um den Arbeitgeber oder seine Versicherungsgesellschaft zur Zahlung von Leistungen und zur Genehmigung der medizinischen Versorgung zu zwingen. Die Entscheidung des Schiedsrichters kann dann von jeder Partei bei einer höheren Instanz der Kommission angefochten werden. Das Verfahren ist komplex und muss mit Erfahrung und Geschick geführt werden. Bei Horwitz, Horwitz & Associates setzen sich unsere Anwälte für Arbeitnehmerentschädigung in Chicago eifrig für die Rechte verletzter Arbeitnehmer ein. Wir streben stets die höchstmöglichen Leistungen an, die im Rahmen des Arbeitnehmerentschädigungssystems zur Verfügung stehen, sowie gegebenenfalls die Geltendmachung von Ansprüchen Dritter.
Schutz der Rechte und Interessen von Arbeitnehmern in Chicago
Die Arbeitnehmerentschädigung in Illinois ist ein kontradiktorisches System. Der Schadensregulierer der Versicherungsgesellschaft, der über Ihren Fall entscheidet, ist Ihnen gegenüber nicht verpflichtet. Es ist nicht seine Aufgabe, Ihre Interessen zu schützen. Vielmehr arbeitet er für die Versicherungsgesellschaft des Arbeitgebers – nicht für Sie. Infolgedessen werden viele berechtigte Ansprüche abgelehnt. Abgelehnte Ansprüche können einen verletzten Arbeitnehmer und seine Familie in eine schwierige finanzielle Lage bringen. Nach dem Gesetz von Illinois haben Sie Rechte. Wir setzen uns für den Schutz dieser Rechte ein, indem wir die Zahlung des Höchstbetrags der gesetzlich vorgesehenen Leistungen anstreben.
Klagen gegen Dritte: Fälle von Arbeitsunfällen
Während ein Arbeitnehmer im Allgemeinen nicht das Recht hat, einen Arbeitgeber wegen Fahrlässigkeit zu verklagen und eine Entschädigung zu verlangen, kann in vielen Fällen ein Dritter haftbar gemacht werden. Die Haftung eines Dritten besteht in Fällen, in denen ein Arbeitnehmer von einer Person verletzt wird, die nicht bei Ihrem Unternehmen beschäftigt ist. Es ist nicht ungewöhnlich, dass eine andere Partei eine gewisse Verantwortung für das Geschehene trägt. Einige Beispiele für die Haftung Dritter sind:
- Fahrzeugunfälle: Ein Fahrzeugunfall ereignete sich, während Sie Ihre Arbeitspflichten erfüllten. Ein fahrlässiger Fahrer, der den Unfall verursacht hat, kann als haftender Dritter verklagt werden.
- Giftige Stoffe: Ein Hersteller von Stoffen, die am Arbeitsplatz verwendet werden, hat es möglicherweise versäumt, vor der Möglichkeit der Entwicklung schwerer Gesundheitszustände oder Krankheiten zu warnen.
- Fehlerhafte Produkte: Ein Produkt, das bei der Ausübung von Arbeitspflichten verwendet wurde, wie z. B. Maschinen oder Geräte, kann versagt haben, was zu Körperverletzungen geführt hat. Wenn das Produkt fehlerhaft hergestellt oder konstruiert wurde oder keine ausreichenden Warnhinweise enthielt oder fehlerhaft hergestellt, gelagert oder konstruiert wurde. Der Hersteller, das Leasingunternehmen oder eine andere Partei, die möglicherweise haftbar ist und auf Schadenersatz verklagt werden kann.
- Andere Bauunternehmer: Ein anderer Bauunternehmer, der auf der gleichen Baustelle arbeitet, kann fahrlässig gehandelt und Ihre Verletzungen verursacht haben, so dass eine Klage gegen Dritte möglich ist.
Branchen mit besonderen Arbeitnehmerschutzgesetzen
Einige Arbeitnehmer sind durch besondere Arbeitnehmerschutzgesetze geschützt. Diejenigen, die auf den Wasserstraßen in Illinois arbeiten, oder diejenigen, die für die Eisenbahn arbeiten, sind geschützt:
- Das Jones-Gesetz: Das Jones-Gesetz gilt für Personen, die auf Booten oder anderen Schiffen arbeiten. Nach dem Jones Act hat ein Arbeitnehmer, der bei der Arbeit durch Fahrlässigkeit des Arbeitgebers verletzt wird, in bestimmten Fällen das Recht, auf Schadenersatz zu klagen. Nach dem Jones Act hat der Arbeitnehmer Anspruch auf die Bezahlung von Arztrechnungen, die durch den Arbeitsunfall entstanden sind, und auf ein Tagegeld während der Genesung von den Verletzungen. Mit einer Klage nach dem Jones Act können Sie vergangene und künftige wirtschaftliche Verluste sowie Schmerzen und Leiden, den Verlust von Lebensqualität und viele andere Schäden geltend machen. In diesen Fällen ist oft die Hilfe eines Anwalts für Hafenverletzungen in Chicago erforderlich, um nachzuweisen, dass der Arbeitgeber fahrlässig gehandelt hat.
- FELA: Das Bundesgesetz über die Haftung der Arbeitgeber (Federal Employers‘ Liability Act, FELA) bietet besonderen Schutz für Bundesbedienstete, einschließlich der Eisenbahner. Die Erhebung einer Klage gegen die Eisenbahn in Chicago oder einer anderen Klage nach dem FELA erfordert den Nachweis von Fahrlässigkeit in irgendeinem Aspekt des Falles. Möglicherweise hat Ihr Arbeitgeber es versäumt, für einigermaßen sichere Arbeitsbedingungen zu sorgen, was zu Ihren Verletzungen geführt hat. Eisenbahnunternehmen haben die Pflicht, ihre Mitarbeiter zu schützen. Eine Verletzung dieser Pflicht macht es möglich, eine FELA-Klage einzureichen, um vollen Schadensersatz zu erhalten, einschließlich medizinischer Kosten, entgangenem Lohn, entgangenem Einkommenspotenzial, Verlust von Lebensqualität, Schmerzen und Leiden und anderen Schäden.
Kontaktieren Sie Horwitz, Horwitz & Associates heute in einem Fall von Arbeitsunfall
Wenn Sie sich bei der Arbeit in Chicago verletzt haben, verdienen Sie es, fair behandelt zu werden und die maximal mögliche Entschädigung in Ihrem Fall zu erhalten. Kontaktieren Sie uns bei Horwitz, Horwitz & Associates für eine kostenlose Fallberatung mit unseren Anwälten für Arbeitsunfälle in Chicago. Wir haben die Erfahrung und die Erfolgsbilanz, die Sie an Ihrer Seite wünschen. Rufen Sie jetzt an.