Ordinance: SMC 14.16 Rules: SHRR Kapitel 70
Bezahlte Krankheits- und Sicherheitszeiten Umfassend Q & A
Bezahlte Krankheits- und Sicherheitszeiten COVID-19 Q & A
Faktenblatt zu bezahlten Krankheitszeiten &Sicherheitszeiten
Flugblatt zu bezahlten Krankheitszeiten &Sicherheitszeiten
Ressourcen zu häuslicher Gewalt und sexuellen Übergriffen
Notfallregelung zu bezahlten Krankheitszeiten und Sicherheitszeiten
Wichtiger Hinweis
Für Informationen zu bezahlten Krankheitszeiten und Sicherheitszeiten für Gigworker, besuchen Sie bitte die Seite COVID-19 Gig Worker Protections.
Aktualisierung: Am 16. März 2020 änderte der Stadtrat dieses Gesetz, um die Einsatzmöglichkeiten von PSST zu erweitern. Diese Änderungen traten am 18. März in Kraft.
Seattles Paid Sick and Safe Time (PSST) Ordinance trat am 1. September 2012 in Kraft.
Im März 2020 änderte Seattle dieses Gesetz, um die Arten von Abwesenheiten zu erweitern, für die ein Arbeitnehmer PSST in Anspruch nehmen kann. Diese Änderungen sind ab dem 18. März 2020 wirksam. Diese Änderungen werden im Folgenden erläutert.
Im Januar 2018 änderte Seattle dieses Gesetz, um die arbeitnehmerschützenden Bestimmungen der von den Wählern angenommenen Washingtoner Initiative 1433 zu berücksichtigen, die einen landesweiten bezahlten Krankenurlaub für stundenweise Beschäftigte im Bundesstaat Washington einführte. Am 1. Juli 2018 traten die Änderungen der PSST-Regeln in Kraft, um die Änderungen widerzuspiegeln.
Dieses Gesetz verpflichtet Arbeitgeber, Arbeitnehmern, die in Seattle arbeiten, bezahlten Urlaub zu gewähren:
- Um sich selbst oder ein Familienmitglied wegen eines körperlichen oder geistigen Gesundheitszustands zu pflegen, einschließlich eines Arzttermins
- Um sich selbst, ein Familienmitglied oder ein Haushaltsmitglied aus Gründen zu pflegen, die mit häuslicher Gewalt, sexuellen Übergriffen oder Stalking zusammenhängen
- Neu! Wenn die Schule oder die Betreuungseinrichtung ihres Familienmitglieds geschlossen wurde
- Wenn ihr Arbeitsplatz aus gesundheitlichen Gründen auf behördliche Anordnung geschlossen wurde
- Neu! Für Arbeitgeber von Unternehmen mit mehr als 250 Vollzeitäquivalenten, wenn ihre Betriebsstätte aus Gesundheits- oder Sicherheitsgründen geschlossen wurde.
2020 Änderungen: Vor den Änderungen vom März 2020 konnten Arbeitnehmer den PSST in Anspruch nehmen, wenn die Betreuungseinrichtung oder die Schule ihres Kindes auf Anordnung einer Gesundheitsbehörde aus gesundheitlichen Gründen geschlossen war. Jetzt kann ein Arbeitnehmer PSST in Anspruch nehmen, wenn der Betreuungsort oder die Schule eines Familienmitglieds geschlossen ist. Außerdem verlangt das Gesetz nicht mehr, dass die Schließung aus gesundheitlichen Gründen erfolgt oder dass ein Beamter die Schließung anordnet. Diese Änderungen verpflichten nun auch Arbeitgeber mit 250 oder mehr Vollzeitbeschäftigten, ihren Mitarbeitern die Inanspruchnahme von PSST zu ermöglichen, wenn ihr Betrieb aus Gesundheits- oder Sicherheitsgründen geschlossen wurde.
Übersetzungen: Der Paid Sick and Safe Time Covid-19 Q & A ist in Amharisch, Französisch, Hindi, Oromo, Punjabi, Spanisch, Somali, Tigrigna, vereinfachtem und traditionellem Chinesisch auf der OLS-Sprachen-Webseite hier verfügbar. Übersetzte Aufnahmen, die vom Department of Neighborhoods Community Liaisons zur Verfügung gestellt wurden, finden Sie auf YouTube hier.
PSST-Raten (Abgrenzung/Übertrag) nach Arbeitgebergröße:
| Ebene 1 | Ebene 2 | Ebene 3 | |
|---|---|---|---|
| Voll-.Time Equivalents (FTEs) Worldwide |
1 employee and up to 49 FTEs |
50-249 Vollzeitäquivalente |
250 oder mehr Vollzeitäquivalente |
| Abgrenzung von PSST pro Arbeitsstunden |
1 Stunde pro 40 Stunden |
1 Stunde pro 40 Stunden |
1 Stunde pro 30 Stunden |
| Übertrag-über von ungenutztem PSST pro Jahr |
40 Stunden | 56 Stunden | 72 Stunden *108 Stunden für Arbeitgeber mit PTO |