Aussperrung, die Taktik der Vorenthaltung von Arbeitsplätzen, die typischerweise von Arbeitgebern eingesetzt wird, um eine gewerkschaftliche Organisation zu verhindern oder ein Druckmittel in Arbeitskonflikten zu erhalten. Sie wird häufig durch das buchstäbliche Aussperren von Arbeitnehmern aus dem Betrieb erreicht, kann aber auch durch Arbeitsniederlegung, Entlassungen oder die Einstellung von nicht gewerkschaftlich organisierten Ersatzarbeitskräften erfolgen.
In den Vereinigten Staaten wurden Aussperrungen in den 1880er und 90er Jahren zu einer gängigen Taktik der Arbeitgeber, als die Gewerkschaften der Silber- und Bleiminenarbeiter in Nevada, Colorado, Idaho und Utah für einen Achtstundentag und höhere Löhne kämpften. In dieser Zeit wurde die Aussperrung auch gegen die Knights of Labor (KOL) in Branchen wie der Fleischverarbeitung, Zigarrenherstellung, Strickerei und Wäscherei eingesetzt. Tatsächlich war die Aussperrungsstrategie für den Niedergang der KOL von zentraler Bedeutung.
Eine Aussperrung kann dazu führen, dass streikende Arbeitnehmer dauerhaft ersetzt werden. Diese Taktik erlangte in den Vereinigten Staaten 1981 während eines Streiks der Gewerkschaft der Fluglotsen (PATCO) für bessere Arbeitszeiten und Arbeitsbedingungen landesweite Anerkennung. Die hochqualifizierten Fluglotsen glaubten, dass sie nicht ersetzt werden könnten. Als Bundesbedienstete war es den PATCO-Mitgliedern jedoch untersagt, zu streiken. Präsident Ronald Reagan ordnete an, die Streikenden durch die Einstellung von Rentnern und Fluglotsen aus anderen Bereichen wie dem Militär zu ersetzen. Der Erfolg dieser Strategie veranlasste andere Arbeitgeber, die Aussperrung als Mittel gegen Arbeitsstreiks einzusetzen.