Nonprofit-Organisationen brauchen Freiwillige, aber es kann eine Herausforderung sein, sie zu finden und sie zur Mitarbeit zu bewegen. Es gibt zahlreiche Methoden zur Anwerbung von Freiwilligen, von denen einige für Ihre Organisation und ihre besonderen Bedürfnisse besser geeignet sind als andere. Berücksichtigen Sie die Aufgaben, die Sie zu erfüllen haben, und überlegen Sie dann, wer diese Aufgaben am besten erfüllen könnte und wer daran interessiert sein könnte.
Anwerbungsmethoden
Rick Lynch und Steve McCurley, Autoren von „Essential Volunteer Management“, schlagen drei grundlegende Möglichkeiten der Anwerbung vor:
- Warm Body Recruitment: Dies ist der Fall, wenn Sie eine große Anzahl von Freiwilligen für einen kurzen Zeitraum benötigen und die Qualifikationen zur Erfüllung der Aufgabe minimal sind. Sie kann Dinge wie die Verteilung von Broschüren und Plakaten oder sogar die Anwerbung zusätzlicher Freiwilliger umfassen.
- Gezielte Anwerbung: Gezielte Kampagnen erfordern einen sorgfältig geplanten Ansatz, der auf eine kleine Zielgruppe ausgerichtet ist. Verwenden Sie diese Methode, wenn Sie versuchen, Freiwillige zu rekrutieren, die bestimmte Fähigkeiten oder ungewöhnliche Eigenschaften haben müssen. Legen Sie fest, was Sie brauchen, wer es bieten kann, wie Sie diese Personen erreichen und wie Sie sie motivieren können, um die benötigten Freiwilligen zu identifizieren und zu finden. Sobald Sie eine Quelle solcher Freiwilligen gefunden haben, richten Sie Ihre Anwerbungsbotschaft direkt an sie.
- Anwerbung in konzentrischen Kreisen: Bei dieser Art der Anwerbung müssen Sie Personen identifizieren und kontaktieren, die bereits in direktem oder indirektem Kontakt mit Ihrer Organisation stehen. Dabei kann es sich um Kunden oder Freunde und Familienmitglieder Ihrer Kunden handeln, um ehemalige Mitglieder Ihrer Organisation, um Freunde aktueller Mitarbeiter oder um Personen, die von dem Problem betroffen sind, zu dessen Lösung Ihre Gruppe gegründet wurde. Es ist wahrscheinlicher, dass es Ihnen gelingt, diese Menschen zu einem freiwilligen Engagement zu überreden als völlig Fremde. Um es in Verkaufssprache auszudrücken: Es ist der Unterschied zwischen einem kalten und einem warmen Anruf.
Ihre Rekrutierungsbotschaft
Egal, welche Rekrutierungsmethode Sie verwenden, Sie müssen eine überzeugende Botschaft haben. Sie müssen erklären, warum Ihre Agentur die Zeit der betreffenden Person wert ist. Fassen Sie sich kurz, einfach und direkt und machen Sie deutlich, warum der Freiwillige gebraucht wird und was er oder sie Gutes tun kann.
Betonen Sie den Bedarf der Gemeinde an dem Dienst, aber weisen Sie auch auf die Vorteile hin, die der Freiwillige erhalten wird. Dazu gehört, dass der Freiwillige Gutes tut, aber auch Fähigkeiten und wertvolle Erfahrungen erwirbt.
Freiwillige online rekrutieren
Auch wenn es immer noch am besten funktioniert, Freiwillige auf die altmodische Weise durch Empfehlungen und lokale Kontakte zu finden, hat sich die Nutzung von Online-Websites für Freiwillige durchgesetzt.
Zu den am weitesten verbreiteten Websites zur Vermittlung von Freiwilligen gehören:
- Idealist
- Network for Good
- VolunteerSolutions
- VolunteerMatch
- Points of Light
Diese Websites vermitteln Freiwillige an Organisationen, die Hilfe benötigen. Informieren Sie sich auch über Websites, die für Ihre Region zuständig sind. Viele große Städte haben solche Websites. In Baltimore gibt es z. B. VolunteerCentral, während United Way of Tucson, Arizona, als stadtweite Vermittlungsstelle für Freiwillige dient.
Eine umfassende Seite für Freiwillige auf Ihrer Website kann ebenfalls bei der Rekrutierung helfen. Gestalten Sie die Seite unterhaltsam und informativ und geben Sie Beispiele dafür, was frühere oder aktuelle Freiwillige aus ihren Erfahrungen gewonnen haben.