Kombucha vom Fass. Haustierversicherung. Vollständig bezahlte Krankenversicherungsprämien.
Einfache Gehaltsabrechnung und erschwingliche Sozialleistungen sind hier zu finden.
Wie können Sie als Kleinunternehmer mit solchen Vergünstigungen überhaupt konkurrieren? Indem Sie bei den Vergünstigungen für Ihre Mitarbeiter wählerisch sind und diejenigen streichen, die sie nicht interessieren.
In diesem Artikel erläutern wir, warum einzigartige Zusatzleistungen für Mitarbeiter heute wichtiger denn je sind. Dann stellen wir Ihnen eine ausführliche Liste von häufig übersehenen Leistungen (und deren Kosten) vor, damit Sie das beste Paket für Ihr Team zusammenstellen können.
Warum finanzielle Leistungen heutzutage so wichtig sind
Der durchschnittliche Amerikaner schwimmt nicht gerade in Geld. COVID-19 hat zu akutem finanziellem Stress geführt und Millionen von Amerikanern in die Armut gestürzt, aber auch schon vor der Pandemie zeigten Umfragen, dass neunundsechzig Prozent der Angestellten wegen des Geldes gestresst waren und 39 Prozent der Haushalte nicht genug Ersparnisse hatten, um eine unerwartete Ausgabe von 400 Dollar zu decken.
Diese Zahlen gelten besonders für die Millennials, die heute den größten Teil der Arbeitnehmerschaft ausmachen. Seit sie volljährig sind, haben sie mit stagnierenden Löhnen, einem Mangel an erschwinglichem Wohnraum und der erdrückenden Last von Studentenkrediten zu kämpfen. Nur ein Drittel hat für den Ruhestand gespart, und angesichts der Abkehr von der Rente werden viele nie aufhören können zu arbeiten.
Es ist erwiesen, dass viele Arbeitnehmer neue oder zusätzliche Leistungen einer Gehaltserhöhung vorziehen – in diesen schwierigen Zeiten ist es höchste Zeit für die Arbeitgeber, ihren Leistungen ein neues Gesicht zu geben.
Wenn Sie ein Kleinunternehmer sind, bedeutet dies, dass Sie Leistungen bevorzugen sollten, die das finanzielle Wohlergehen Ihrer Mitarbeiter stärken. Ziehen Sie dann in Erwägung, Ihr Paket mit sinnvollen, kostengünstigen Lifestyle-Vergünstigungen abzurunden.
Sind Sie bereits Kunde bei Gusto? Loggen Sie sich in Ihr Konto ein und sehen Sie sich die kostenlosen, kostengünstigen und Premium-Vorteile an, die für Ihr Team verfügbar sind.
Schnellzugriff
Ideen für finanzielle Vorteile für Mitarbeiter
Finanztools, die bei unerwarteten Ausgaben helfen
Die meisten Amerikaner leiden unter finanziellem Stress – überraschenderweise sogar Arbeitnehmer, die zwischen 100.000 und 150.000 $ im Jahr verdienen. Fast die Hälfte der amerikanischen Arbeitnehmer gab an, dass finanzielle Herausforderungen den größten Stress in ihrem Leben verursachen, und nannte das Fehlen eines Fonds für schlechte Zeiten als Hauptursache für diesen Stress. In unserer unberechenbaren Welt wird es immer schwieriger – aber auch immer notwendiger – für Notfälle zu sparen.
Helfen Sie Ihren Mitarbeitern, mit überraschenden Ausgaben umzugehen und ihre Gehaltsschecks zu nutzen, indem Sie einen Gehaltsabrechnungsdienst nutzen, der kostenlosen Zugang zu Geldern zwischen den Zahltagen bietet. Dienste wie dieser können Mitarbeiter vor Verspätungsgebühren für Kreditkarten und Überziehungsgebühren schützen und ihre langfristige finanzielle Widerstandsfähigkeit stärken.
Wie man es bekommt
Mit Gusto Wallet™, einer *neuen!* kostenlosen App für finanzielle Gesundheit, können Mitarbeiter ihre Gehaltsschecks verwalten.
- In der Gusto Wallet-App finden Mitarbeiter Gusto Cash-Konten: hochverzinsliche Konten, die das 8-fache der nationalen Sparquote einbringen
- Gusto Cash-Konten helfen Mitarbeitern, sicher zu sparen
- Es gibt keine versteckten Gebühren: keine Kontogebühren, Überweisungsgebühren oder Mindestguthabengebühren und keine Beschränkungen, wie oft Gelder abgehoben oder eingezahlt werden können
- Bargeldkonten sind bis zu einer Höhe von 250.000 US-Dollar FDIC-versichert
- Mitarbeiter können bis zu sechs Bargeldkonten verwalten
- Bargeldkonten sind kostenlos und in jedem Gusto-Abonnement enthalten
- In der Gusto Wallet App, können sich Mitarbeiter auch für Gusto Cashout™ anmelden (ohne Kosten für Sie)
- Gusto Cashout™ ermöglicht es Mitarbeitern, zwischen den Zahltagen kostenlos Geld zu erhalten, wenn die Ersparnisse nicht ausreichen, um unerwartete Ausgaben zu decken; Mitarbeiter können gegen eine Gebühr von 1 % auf Bargeld für Notfälle zugreifen
- Wenn Mitarbeiter Cashout beantragen, schießt Gusto das Geld vor, so dass sie bereits einen Tag später bezahlt werden können
- Cashout ist ein automatisierter Teil der Gehaltsabrechnung, so dass keine zusätzliche Arbeit anfällt.
- Da Gusto die Gelder für die Auszahlung sendet, gibt es keine Auswirkungen auf Ihre Bücher, und es ist keine zusätzliche Buchhaltung erforderlich.
- Das ist alles! Da Gusto sich auch im Hintergrund um alles kümmert, wird es in Ihren Büchern wie eine normale Lohnabrechnung aussehen.
QSEHRAs
Das QSEHRA (Qualified Small Employer Health Reimbursement Arrangement) wird Ihnen zwar keine Scrabble-Punkte einbringen, kann aber bei Ihrem Team durchaus Punkte bringen.
Wenn Sie weniger als 50 Vollzeitbeschäftigte haben und keine Gruppenkrankenversicherung anbieten, ist ein QSEHRA eine erschwingliche Möglichkeit, Ihre Mitarbeiter bei ihren Gesundheitskosten zu unterstützen.
Wie Sie es bekommen
- Starten Sie mit Gusto QSERHA
- Mailen Sie Gusto bei Fragen
- Erfahren Sie mehr über QSEHRA
- Entdecken Sie, wie Sie ein QSEHRA für Ihr Unternehmen einrichten können
Arbeiterunfallversicherung
Unfälle sind scheiße. Und nicht versichert zu sein, ist noch schlimmer. Deshalb sollten Sie eine Arbeiterunfallversicherung abschließen, auch wenn sie in Ihrem Staat nicht vorgeschrieben ist.
Die Arbeiterunfallversicherung hält Ihnen (und Ihren Mitarbeitern) den Rücken frei, wenn sie bei der Arbeit verletzt werden. In der Regel decken die Policen den Lohnersatz für den verletzten Arbeitnehmer sowie Arztrechnungen und berufliche Rehabilitation ab.
Die Kosten hängen von einer Reihe von Faktoren ab, u. a. von der Größe Ihres Teams, der Schadenhistorie und der Branche, liegen aber im Durchschnitt bei etwa 1,4 % der Vergütung eines Mitarbeiters.
Auch wenn Sie in Ihrem Bundesland nicht verpflichtet sind, einen Versicherungsschutz anzubieten (hier finden Sie die Vorschriften), ist dies eine kluge Investition – für die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter und Ihres Unternehmens.
Wie Sie es bekommen
- Fordern Sie in wenigen Minuten einen Kostenvoranschlag an, und beginnen Sie mit der nächsten Gehaltsabrechnung mit den Zahlungen.
HSAs und FSAs
Zwischen 2006 und 2016 sind die Ausgaben für die Gesundheitsversorgung um mehr als 53 Prozent gestiegen. Geben Sie Ihren Mitarbeitern eine steuerfreie Möglichkeit, für Gesundheitsausgaben zu zahlen, indem Sie Gesundheitssparkonten (HSAs) und flexible Sparkonten (FSAs) in Betracht ziehen.
Auch wenn sie nur einen Buchstaben auseinander liegen, funktionieren sie ganz anders: HSAs werden von Arbeitnehmern organisiert, FSAs von Arbeitgebern. Sie können FSAs zusammen mit einem Krankenversicherungsplan oder als eigenständige Leistung anbieten. Die Verwaltung eines FSA kostet zwar etwa 4 $ pro Mitarbeiter und Monat, aber Sie müssen keine Lohnsteuer auf die Beiträge der Mitarbeiter zahlen (was Ihnen sogar Geld sparen kann!).
Wie Sie es bekommen
- Lesen Sie über die Unterschiede zwischen HSAs und FSAs, und entscheiden Sie, welches für Ihr Unternehmen das Richtige ist.
- Wenn Sie sich für HSAs entscheiden, informieren Sie Ihre Mitarbeiter einfach darüber, wie sie sich anmelden können.
- Wenn Sie der Meinung sind, dass FSAs besser geeignet sind, wenden Sie sich an Ihren Sozialleistungsträger, um sie in Ihren Plan aufzunehmen.
401(k)-Pläne
Fast die Hälfte der Amerikaner spart nichts für den Ruhestand. Sie können Ihre Mitarbeiter zwar anflehen, individuelle Rentenkonten zu eröffnen, aber in Wirklichkeit sind die Menschen ziemlich schlecht darin, für ein Ereignis zu sparen, das noch Jahrzehnte entfernt ist.
Um Ihrem Team wirklich dabei zu helfen, sich (eines Tages! hoffentlich!) den Ruhestand zu leisten, bieten Sie einen 401(k)-Plan an, bei dem automatisch Geld von den Gehaltsschecks auf ein Rentenkonto überwiesen wird. Ihre Beiträge sind steuerlich absetzbar, und als Arbeitgeber können Sie auch mehrere Steuergutschriften geltend machen.
Das Beste daran ist, dass es nicht viel kosten muss. Gusto zum Beispiel verlangt für seinen 401(k)-Plan 8 $ pro Mitarbeiter und Monat, zusätzlich zu einer einmaligen Einrichtungsgebühr von 500 $.
So geht’s
- Wählen Sie einen Anbieter von Gehaltsabrechnungen, der die Einrichtung eines 401(k)-Plans einfach macht. (Husten, Gusto, husten.)
- Um die besten Mitarbeiter zu halten, sollten Sie den Topf mit einem Arbeitgeberzuschuss versüßen – der, ja, auch absetzbar ist.
Schutz vor Identitätsdiebstahl
Es scheint, als gäbe es jede zweite Woche eine massive Sicherheitsverletzung, die unsere Daten Hackern auf der anderen Seite der Welt preisgibt. Um zu zeigen, dass Sie mit der Zeit gehen und sich um die Cybersicherheit Ihrer Mitarbeiter sorgen, bieten Sie die kostenlose Anmeldung zu einem Kreditüberwachungsprogramm an.
Nach einer Umfrage von Willis Towers Watson bieten 36 Prozent der Arbeitgeber bereits einen Schutz gegen Identitätsdiebstahl als freiwillige Leistung an. Angesichts der Tatsache, dass der Umgang mit Identitätsdiebstahl durchschnittlich 16 Stunden pro Vorfall in Anspruch nimmt, können Sie dies auch als eine Investition in die Produktivität Ihrer Mitarbeiter betrachten.
Wie man es bekommt
- Erkundigen Sie sich nach den Geschäftsplänen bei großen Kreditüberwachungsdiensten wie LifeLock oder InfoArmor; bei ersterem zahlen die Mitarbeiter etwa 10 Dollar pro Monat für eine freiwillige Leistung, die von der Gehaltsabrechnung abgezogen wird.
Studentendarlehenshilfe
Wollen Sie junge Mitarbeiter halten? Dann sollten Sie ihnen bei der Abzahlung ihrer Studienkredite helfen.
Es muss auch keine große Investition sein. Bei den derzeitigen Zinssätzen würde ein zusätzlicher Betrag von 100 Dollar pro Monat es dem durchschnittlichen Hochschulabsolventen ermöglichen, sein Darlehen fast drei Jahre früher zurückzuzahlen. Selbst große Unternehmen wie PricewaterhouseCoopers und Staples beschränken ihre Unterstützung auf 1.200 Dollar pro Jahr für bis zu drei Jahre.
Brauchst du mehr Überzeugungsarbeit? Im Jahr 2018 schlossen 69 Prozent der Studenten ihr Studium mit einem Darlehen ab, und einer Umfrage zufolge würden sich 86 Prozent der Arbeitnehmer im Alter von 22 bis 33 Jahren fünf Jahre lang an einen Arbeitgeber binden, wenn dieser Unterstützung bei der Aufnahme eines Studiendarlehens anbietet.
Wie man es bekommt
- Eine Reihe von Start-ups, darunter Gradifi, Peanut Butter und Goodly, können Ihnen bei der Verwaltung dieser Programme helfen (letzteres berechnet beispielsweise 6 US-Dollar pro Monat und Teilnehmer).
- Beobachten Sie den Kongress, wo Senatoren einen Gesetzentwurf eingebracht haben, der die Rückzahlung von Studiendarlehen in Höhe von bis zu 5.250 Dollar pro Jahr sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber steuerfrei machen würde.
Einzigartige Ideen für Sozialleistungen
Flexible Arbeitsmöglichkeiten
Einigen Experten zufolge ist Burnout bei Mitarbeitern für bis zur Hälfte der jährlichen Fluktuation verantwortlich. Halten Sie also den Stress in Schach, indem Sie Ihrem Team die Möglichkeit geben, den Zeitplan so zu gestalten, dass er mit ihrem Lebensstil übereinstimmt.
Dazu gehört die Möglichkeit, zu arbeiten, wann sie wollen (57 Prozent der Arbeitgeber bieten derzeit flexible Arbeitszeiten an) und wo sie wollen (70 Prozent der Unternehmen erlauben ihren Mitarbeitern, teilweise oder ganz zu telearbeiten). Flexibilität fördert nicht nur eine gesunde Work-Life-Balance, sondern einige Studien zeigen sogar, dass Arbeitnehmer auf der Couch produktiver sind als am Schreibtisch.
Verlieben Sie sich in die moderne Gehaltsabrechnung
Natürlich ist dies vor allem für Unternehmen gedacht, die ihre Kunden nicht an einem physischen Standort bedienen. Aber selbst wenn Sie mehr Einschränkungen bei der Zeitplanung haben als andere Unternehmen, können Sie dennoch kleine Möglichkeiten finden, um Flexibilität am Arbeitsplatz zu schaffen. (
Wie man es umsetzt
- Lassen Sie Ihr Team den Kurs bestimmen. Erlauben Sie ihnen, früher zu kommen (und zu gehen), oder zu Terminen zu jetten und die Zeit zu Hause nachzuholen.
- Fangen Sie bei der Telearbeit langsam an, indem Sie Ihren Mitarbeitern erlauben, einmal pro Woche, jeden zweiten Freitag oder an mehreren Tagen im Monat aus der Ferne zu arbeiten.
- Investieren Sie in die neuesten Kommunikationstools wie Zoom und Slack, um sicherzustellen, dass alle miteinander in Verbindung bleiben, egal wo sie sind.
Vergünstigungen für Familien
Da es keine leichte Aufgabe ist, Arbeit und Familie unter einen Hut zu bringen, wird sich Ihr Unternehmen von anderen abheben, wenn Sie anerkennen, dass es ein ganzes Dorf braucht. Ziehen Sie in Erwägung, dem Unternehmen Vergünstigungen anzubieten, die allen Arten von Familienmitgliedern – einschließlich Eltern, Partnern und Kindern – sowie den Mitarbeitern, die für sie sorgen, zugute kommen.
Wie man es umsetzt
- Stärken Sie Ihr Elternurlaubspaket über die gesetzlichen Anforderungen Ihres Landes hinaus und bieten Sie einen Essenszuschuss oder vorgefertigte Abendessen für frischgebackene Eltern an.
- Denken Sie über kreative Möglichkeiten nach, wie Sie bei der Kinderbetreuung helfen können.
- Planen Sie Tage, an denen Sie Ihr Kind mit zur Arbeit bringen.
- Veranstalten Sie einen Kinderfilmabend, damit Eltern (endlich) zu einem erschwinglichen Date gehen können.
- Bieten Sie denjenigen, die sich um Familienmitglieder kümmern, Empfehlungen für vertrauenswürdige Betreuungsmöglichkeiten für ältere Menschen an.
Freiwilligenarbeit
Wollen Sie den Altruismus Ihrer Mitarbeiter fördern und gleichzeitig Ihre Gemeinde unterstützen? Fast ein Viertel (24 Prozent) der Unternehmen geben ihren Mitarbeitern speziell für ehrenamtliche Tätigkeiten Urlaubstage. Auf diese Weise schaffen Sie eine Kultur des Gebens und Nehmens (und erzeugen eine Menge warmer Gefühle).
Wie man es umsetzt
- Bestimmen Sie jeden Monat einen Nachmittag, an dem die Mitarbeiter früher gehen können, um sich ehrenamtlich zu engagieren.
- Gleichen Sie die Spenden der Mitarbeiter für wohltätige Zwecke aus.
- Schließen Sie sich den Start-ups an, die 1 Prozent ihrer Zeit für gute Zwecke zur Verfügung gestellt haben.
Saisonale Aktivitäten
Eine einfache und erschwingliche Möglichkeit, die Dinge in Ihrem Büro spannend zu halten – selbst während der Flaute im Februar – besteht darin, Aktivitäten anzubieten, die mit der Jahreszeit zusammenfallen. Wenn Sie eine erfolgreiche Veranstaltung zu einem jährlichen Ereignis machen, freuen sich Ihre Mitarbeiter vielleicht das ganze Jahr über darauf.
Wie man es umsetzt
- Organisieren Sie eine Herbst-Fantasy-Football-Liga für einen freundschaftlichen Wettbewerb.
- Veranstalten Sie ein bürointernes Luau, um den Winterblues zu vertreiben.
- Wenn die Sonne scheint, führen Sie Sommerfreitage ein, damit alle ihr Wochenende ein paar Stunden früher beginnen können.
Büroumgebung
Kein kalt gebrühter Kaffee oder aufwendige Blumendekoration in Ihrem Büro? Macht nichts. Das Wichtigste ist, dass sich Ihr Team wohlfühlt. Selbst wenn Sie sich mit Leuchtstoffröhren und Kabinen begnügen müssen, können Sie mit ein paar kleinen Maßnahmen Ihren Raum von einem tristen zu einem angenehmen Ort machen.
Wie man es umsetzt
- Bezahlen Sie für Spotify-Abonnements.
- Dekorieren Sie mit Sukkulenten oder lokaler Kunst.
- Stellen Sie einen Korb mit Decken für diejenigen bereit, die unter den kalten Lüftungsöffnungen sitzen.
- Springen Sie auf den Trend zum Stehpult auf (53 Prozent der Arbeitgeber bieten es bereits an).
Anerkennung durch Kollegen
Hier ist eine clevere (und praktisch kostenlose) Möglichkeit, Spitzenleistungen zu belohnen: Bitten Sie Ihre Mitarbeiter, sich gegenseitig anzuerkennen. Das ist nicht nur ein stärkerer Motivator als Belohnungen von Vorgesetzten, sondern kann auch dazu beitragen, die Beziehungen innerhalb Ihres Teams zu verbessern.
Wie man es umsetzt
- Geben Sie jedem Mitarbeiter einen Gutschein für ein lokales Geschäft, und lassen Sie ihn dann an einen Kollegen weitergeben, der es besonders gut macht.
- Veranstalten Sie eine monatliche Veranstaltung (z. B. eine Party oder ein Mittagessen), bei der sich die Teams gegenseitig für das Erreichen wichtiger Meilensteine ehren.
- Nutzen Sie eine Mitarbeiter-Feedback-Software wie Officevibe oder TINYPulse, die eine Peer-to-Peer-Anerkennung in ihre Plattform integriert.
Gesundheit und Wellness
Die Daunenhunde müssen her. Mehr als zwei Drittel (69 Prozent) der Unternehmen mit mehr als 50 Mitarbeitern bieten inzwischen Wellness-Programme an. Glücklicherweise ist es auch für kleine Unternehmen erschwinglich, gesunde Arbeitsplätze zu fördern.
Wellness-Programme haben das Potenzial, durch geringere Gesundheitskosten, höhere Produktivität und steuerliche Anreize Geld zu sparen.
Wie man sie umsetzt
- Rufen Sie eine Wandergruppe zu einem wöchentlichen Mittagsspaziergang auf.
- Erkundigen Sie sich bei örtlichen Fitnessstudios und Yogastudios nach Teamrabatten.
- Bieten Sie monatliche Bürotrainingskurse an, die kostengünstig sind und bei denen sich alle Beteiligten gut erholen können.
- Veranstalten Sie vierteljährliche Fitnesswettbewerbe, und verteilen Sie kleine Preise an diejenigen, die ihre Ziele erreichen.
Karriereentwicklungsmöglichkeiten
Jeder gute Mitarbeiter möchte seine Fähigkeiten erweitern. Und da Investitionen in die berufliche Entwicklung Ihrem Unternehmen zugute kommen können, ist die Suche nach innovativen, kostengünstigen Weiterbildungsstrategien ein Gewinn für beide Seiten.
Wie man sie umsetzt
- Bezahlen Sie für Mitgliedschaften in Berufsverbänden und Online-Schulungskurse wie Lynda und Udemy.
- Veranstalten Sie monatliche Lunch-and-Learn-Veranstaltungen, bei denen Mitarbeiter oder externe Experten das Team über ein bestimmtes Thema unterrichten.
- Führen Sie ein Programm zur Erstattung von Studiengebühren (steuerlich absetzbar!) oder ein jährliches Weiterbildungsstipendium ein.
- Starten Sie ein (völlig kostenloses) Mentorenprogramm, das junge und ältere Mitarbeiter zusammenbringt.
Gratissnacks
Hunger ist ein echtes Problem – und knurrende Mägen können die Produktivität ebenfalls beeinträchtigen. Schließen Sie sich also den 32 Prozent der Unternehmen an, die kostenlose, gesunde Snacks anbieten, die Körper und Geist ihres Teams ernähren. Auch wenn es wie kleine Kartoffeln (oder Kartoffelchips) erscheinen mag, hat eine Umfrage ergeben, dass die Bereitstellung von Snacks die Zufriedenheit der Mitarbeiter tatsächlich steigert.
Wie man es umsetzt
- Sorgen Sie für das Nötigste in Ihrem örtlichen Lagerhaus. Oder nutzen Sie eine App wie Boxed, um die Costco-Besuche ganz zu vermeiden.
- Als besonderen Leckerbissen können Sie einmal im Monat einen Barista engagieren, der Ihnen einen Milchkaffee zaubert. Oder lernen Sie es selbst, damit Sie das Team mit Ihren neuen Fähigkeiten überraschen können.
- Geben Sie immer ein Geburtstagsgeschenk aus.
Mitarbeiterrabatte, Belohnungen und Werbegeschenke
Das Einzige, was Menschen mehr lieben als ein Geschäft? Kostenlose Sachen.
Markengeschenke können den Teamstolz erhöhen, Anreize für die Mitarbeiter schaffen und Ihre Produkte oder Dienstleistungen bekannt machen, während Ihr Team unterwegs ist. Kombiniert mit Rabatten und Belohnungen haben Sie eine Vergünstigung, die buchstäblich jedem gefällt.
Wie man es umsetzt
- Verteilen Sie Laptop-Aufkleber und Rucksäcke an neue Mitarbeiter, T-Shirts bei Einführungen und Veranstaltungen und einmalige Preise wie Kinokarten für Gruppen oder Baseball-Tickets.
- Erkundigen Sie sich bei Telefon- und Versicherungsunternehmen sowie bei örtlichen Reinigungen, Salons, Parkplätzen und Kindertagesstätten nach möglichen Teamrabatten.
- Oder wenden Sie sich an ein Unternehmen wie Fond oder PerkSpot, das Ihnen die Arbeit abnimmt.
Setzen Sie diese Mitarbeitervorteile in die Tat um
Ihr Leistungspaket für Kleinunternehmen sagt viel über Sie und Ihre Unternehmenskultur aus: was geschätzt wird, was belohnt wird, ob Sie über den Tellerrand hinausschauen. In einer Zeit, in der viele Menschen um ihr Auskommen kämpfen und viele Unternehmen Schwierigkeiten haben, die besten Talente anzuwerben, sind Ihre Entscheidungen wichtiger denn je.
Nehmen Sie sich etwas Zeit, um herauszufinden, welche Mischung von Unternehmensleistungen für Ihr Team am besten geeignet wäre. Bedenken Sie die Herausforderungen, mit denen Ihre Mitarbeiter konfrontiert sind, und den Seelenfrieden und die Loyalität, die eine zusätzliche finanzielle Sicherheit bringen könnte. Beginnen Sie dann mit der Einführung sinnvoller Vergünstigungen und beobachten Sie, wie die Dankbarkeit (und die Talente) zunehmen.