Es gibt 3 Möglichkeiten, Menschen zu motivieren, härter, schneller und intelligenter zu arbeiten:
1. Drohen Sie ihnen.
2. Zahlen Sie ihnen viel Geld.
3. Sorgen Sie dafür, dass die Arbeit Spaß macht.
Im heutigen Arbeitsleben hat sich das Drohen nicht bewährt. Ihnen viel Geld zu zahlen (selbst wenn Sie es sich leisten können), hat nur kurzfristigen Erfolg gezeigt. Nur Nummer drei, den Arbeitsplatz angenehm zu gestalten, hat nachweislich zu echten Veränderungen geführt. Es ist an der Zeit, dass Führungsexperten und Manager lernen, wie man eine Atmosphäre schafft, die herausfordernd ist und zur Kreativität anregt – einen Arbeitsplatz, der sowohl den Mitarbeitern als auch ihnen selbst Spaß macht.
Spaß bei der Arbeit – WIE SPASS PRODUKTIV IST
Stellen Sie sich ein motiviertes Unternehmen vor, in dem die Mitarbeiter ihr Arbeitsumfeld lieben und den ganzen Tag über ruhig, stressfrei und glücklich sind. Menschen, die gut gelaunt sind, sind mit größerer Wahrscheinlichkeit produktiv. Ihre geistige Einstellung führt zu mehr Sauerstoff, Endorphinen und einer besseren Durchblutung des Gehirns, wodurch sie klarer und kreativer denken können. Sie sind entspannter, können andere besser akzeptieren und haben eher einen Sinn für Humor. Lachen ist eine wichtige zwischenmenschliche Fähigkeit.
Lachen schafft ein Band, das uns zusammenbringt; Menschen sind gern mit Menschen zusammen, die Spaß haben. Kreativität, Intuition und Flexibilität sind heute der Schlüssel zum Erfolg von Unternehmen; in einem anregenden Umfeld haben die Mitarbeiter Spaß an ihrer Arbeit und werden auch bei der Arbeit Höchstleistungen erbringen. In einem gastfreundlichen Umfeld ist es leichter, Kunden zu gewinnen und zu halten. Ein Arbeitsplatz, der Spaß macht, ist nicht nur produktiver, sondern auch attraktiver für Mitarbeiter, Kunden und Gewinne.
EIN TEST: LEIDET IHR PERSONAL UNTER TERMINALER SERIOUSNESS?
Scannen Sie Ihren Arbeitsplatz und notieren Sie:
Ertappen Sie die Leute regelmäßig bei der Arbeit beim Lachen oder Lächeln?
YES NO
Wenn etwas Lustiges passiert, halten die Leute inne und freuen sich darüber?
YES NO
Gibt es in Ihrem Unternehmen mindestens einmal im Monat lustige Aktivitäten?
YES NO
Haben Sie Hilfsmittel (lustige Werbegeschenke, Verlosungen), um die Patienten einzuladen, sich an lustigen Aktivitäten in Ihrem Umfeld zu beteiligen?
YES NO
Sind die Führungskräfte in der Regel optimistisch und lächeln bei der Arbeit?
YES NO
Wenn Sie zwei oder mehr dieser Fragen mit Nein beantworten, leidet Ihr Personal wahrscheinlich unter „tödlichem Ernst“, was sich negativ auf die Moral und die Produktivität auswirkt.
Weitere Vorteile von Humor am Arbeitsplatz
Der witzige und inspirierende Redner Dr. Norman Cousins sagte: „Lachen ist ein Zünder für große Erwartungen.“ Kinder lachen im Durchschnitt 400 Mal am Tag, und – leider – sinkt diese Zahl bis zum Alter von 35 Jahren auf nur noch 15 Mal am Tag. Vorschulkinder müssen etwas wissen, was wir nicht wissen. Beim Lachen werden im Körper Endorphine freigesetzt (ein chemischer Stoff, der 10-mal stärker ist als das schmerzlindernde Medikament Morphin), die die gleiche erheiternde Wirkung haben wie anstrengende körperliche Betätigung. Lachen erhöht die Sauerstoffaufnahme, wodurch die Zellen wieder aufgefüllt und gestärkt werden. Es erhöht auch die Schmerzgrenze, stärkt das Immunsystem und baut Stress ab.
Humor gleicht auch das Spielfeld aus und schafft eine Atmosphäre, die einen ehrlichen Dialog, eine offene Kommunikation und eine erhöhte Risikobereitschaft fördert. Die Schaffung von mehr Gleichheit bei Macht und Kontrolle zeigt den Menschen Respekt und macht sie stolz auf ihre Arbeit. Gemeinsames Lachen ist eine teambildende Maßnahme!
Dies ist nur eine kleine Auswahl der Vorteile, die Spaß am Arbeitsplatz mit sich bringt. Hoffentlich sind Sie jetzt davon überzeugt, dass Sie an Ihrem eigenen Arbeitsplatz eine „Spaß-Injektion“ gebrauchen könnten.
Helfen Sie den Menschen, zu Ihrer Organisation zu gehören und nicht nur dort zu arbeiten, indem Sie ihnen eine Möglichkeit geben, sich zu festigen und Beziehungen aufzubauen.
DREIZEHN SCHRITTE ZUR SCHAFFUNG EINES ARBEITSPLATZES MIT SPASS:
1. Geben Sie die Vorstellung auf, dass Professionalität bedeutet, immer ernst zu sein.
Es ist möglich, sich selbst leicht zu nehmen und trotzdem kompetent und produktiv zu sein. Fangen Sie an, die Vorteile (Gesundheit, Produktivität, Inspiration usw.) von Humor am Arbeitsplatz zu fördern.
2. Definieren Sie, was an Ihrem Arbeitsplatz Spaß ist und was nicht.
(Zum Beispiel: schädlicher Humor, unanständige Witze, sexueller Humor, Humor, der die Organisation beschädigt – nicht lustig.)
3. Organisieren Sie ein „Spaß-Komitee“, das sich lustige „Dinge“ ausdenkt, die man während und nach der Arbeit tun kann.
4. Bringen Sie Spaß in die Besprechungen.
Bringen Sie lustige Dinge wie Nerf-Bälle, einen Basketball und einen Basketballkorb oder Party-Blaster mit. Beginnen Sie ein Meeting mit einer lustigen Geschichte oder einem Witz. Laden Sie einen lustigen Motivationsredner ein, um die Leute aufzumuntern.
5. Sammeln Sie Ihre Lieblingscartoons und -witze und stellen Sie diese zur Verfügung.
Erstellen Sie eine Witzetafel oder einen Newsletter „Humor am Arbeitsplatz“. Versenden Sie in der Mittagspause eine E-Mail mit dem „Witz des Tages“. Suchen Sie nach Mitteln, um täglich lustige und witzige Dinge zu verbreiten.
6. Lassen Sie die Kunden wissen, dass Sie ein lustiges Unternehmen sind.
Tun Sie etwas, das einfach nur Spaß macht (organisieren Sie lustige Kundenveranstaltungen, kleiden Sie sich lustig, teilen Sie lustige Dinge mit den Kunden) und geben Sie den Mitarbeitern Mittel an die Hand, mit denen sie eine lustige Beziehung zu den Kunden aufbauen können (Aufkleber, Süßigkeiten für Kinder, Hundekuchen für Hunde, humorvolle Buttons mit dem Firmenlogo). Diese Aktivitäten machen den Mitarbeitern mehr Spaß bei der Arbeit und stärken die Beziehung zu den Kunden. Dick Snow von Ben and Jerry’s Ice Cream sagt: „Wir glauben, dass wir in der Unterhaltungsbranche tätig sind und dass der Verkauf von Eiscreme nur ein Teil unserer Arbeit ist. In unseren Geschäften ist die Theke unsere Bühne und die Kunden sind unser Publikum.“ Das klingt nach einem guten Motivationsredner. Disneyland verfolgt den gleichen Ansatz: Disney-Mitarbeiter sind Teil eines Unterhaltungserlebnisses, und sie machen nicht nur einen Job. Sie werden für einen Job „vorgesprochen“. Humor am Arbeitsplatz beginnt damit, dass Sie Ihre Mitarbeiter in Ihr Geheimnis einweihen.
7. Versammeln Sie Ihre Mitarbeiter zur „Freude an der Arbeit“-Stunde.
Hier müssen alle über die Inspiration bei der Arbeit sprechen. Erzählen Sie abwechselnd Geschichten über die Dinge, die die Arbeit zu einer Freude machen. Jeder sollte Ideen beisteuern, wie die Arbeit mehr Spaß machen kann.
8. Führen Sie ein Anerkennungsprogramm ein, das Spaß macht.
Spaß ist keine Belohnung für Leistung, aber Spaß kann ein Mittel sein, um Mitarbeiter zu Leistung zu ermutigen. Zum Beispiel könnte man aus produktiven Tätigkeiten „Spiele“ machen … Wer kann die meisten Patienten in einem Krankenhaus dazu motivieren, zu lächeln und der Oberschwester etwas Lustiges zu sagen. Spielerischer und zielgerichteter Spaß ist am besten. Spaß ist spontan und die beste und einprägsamste Anerkennung sollte unerwartet sein. Spaß und Anerkennung gehen Hand in Hand.
9. Reagieren Sie auf Spaß, wenn er passiert.
Witzige Dinge passieren ständig, aber wenn Sie vom analytischen Denken der linken Gehirnhälfte besessen sind, fällt es Ihnen vielleicht schwer, innezuhalten und zu reagieren. Natürlicher, spontaner Humor ist ein Segen! Halten Sie inne und nehmen Sie sich einen Moment Zeit, um Mitarbeitern und Kunden die Gelegenheit zu geben, den Spaß an der Sache zu erkennen. Als humorvoller Motivationsredner sind die besten Redemomente die unerwarteten spielerischen Momente, die auf natürliche Weise ausbrechen.
10. Verpflichten Sie sich, Spaß zu haben, und es wird Ihre Herangehensweise an die Arbeit verändern.
Beginnen Sie langsam mit ein paar Aktivitäten und kommunizieren Sie Ihren Wunsch, einen entspannteren Arbeitsplatz zu schaffen. Erwarten Sie nicht, dass sich die Dinge über Nacht ändern.
11. Stellen Sie lustige Dinge und Aktivitäten in den Personal-/Pausenraum.
Das ermöglicht es den Mitarbeitern, sich für eine kurze Zeit vom Ernst der Arbeit abzulenken, so dass sie erfrischt und mit einer positiveren und ausgeglicheneren Perspektive zur Arbeit zurückkehren.
12. Ermutigen Sie Ihre Mitarbeiter, die Arbeit am Ende des Tages hinter sich zu lassen.
Die Mitarbeiter sollten nicht so sehr von der Arbeit in Anspruch genommen werden, dass ihr Familienleben und ihre Freizeitaktivitäten darunter leiden. Finden Sie Wege, die den Mitarbeitern Spaß machen, um am Ende des Tages oder der Woche „abzuschalten“. Ermuntern Sie Ihre Mitarbeiter, ein Ritual einzuführen, z. B. eine To-do-Liste am Ende des Tages zu schreiben und sie an die Tafel zu hängen. Damit verpflichten Sie sich, bis zum nächsten Tag nicht mehr an die Dinge auf der Liste zu denken – und als zusätzlicher Vorteil beginnt der nächste Tag reibungsloser, wenn er vorgeplant ist.
13. Ermutigen Sie Ihre Mitarbeiter, ihren eigenen Stil zu entwickeln, um Spaß zu haben.
Ein Anästhesiepfleger in einem Krankenhaus in Michigan singt seinen Patienten oft etwas vor, um sie vor der Operation zu entspannen. Die Patienten haben dies so sehr zu schätzen gewusst, dass sie Familie und Freunden davon erzählt haben. Es ist jetzt nicht ungewöhnlich, dass das Krankenhauspersonal bei der Planung von Operationen Anfragen nach dem „singenden Anästhesisten“ erhält.
Denken Sie daran, dass die Mitarbeiter den Spaß am Arbeitsplatz gestalten, nicht die Manager. Es ist die Aufgabe eines Managers, lustige Aktivitäten zu organisieren (und ihnen nicht im Weg zu stehen) – ein Umfeld zu schaffen, in dem Humor willkommen ist.
Suchen Sie nach Ideen für Hauptredner? Jody Urquhart ist eine witzige Motivationsrednerin, die Fachleuten hilft, ein sinnvolles und unterhaltsames Arbeitsumfeld zu schaffen. Für weitere Informationen rufen Sie uns an unter (877) 750-1900 oder besuchen Sie unsere Website www.idoinspire.com