Kann ich Ihnen ein Geheimnis verraten?
Lange Zeit glaubte ich, dass ich nichts besonders gut kann.
Sicher, ich wusste, dass ich gerne lese und dass ich gut mit einem Stift umgehen kann, aber ich hatte kein Vertrauen in meine Fähigkeit, darin besser zu sein als die meisten Menschen.
Erst vor kurzem habe ich entdeckt, dass ich angeborene Talente und einzigartige Fähigkeiten habe. Und erst als ich anfing, sie zu nutzen, erkannte ich, wie mächtig sie sind, um eine Karriere aufzubauen, die man liebt.
Ich weiß, dass ich nicht allein bin. Nach den Dutzenden von E-Mails zu diesem Thema in meinem Posteingang zu urteilen, sitzen viele von Ihnen im selben Boot wie ich vor vielen Monaten.
Die Frage bleibt also: Wie findet man heraus, was man besonders gut kann, damit man diese Fähigkeiten nutzen kann, um seinen Lebensunterhalt mit dem zu verdienen, was man liebt?
Nun, es gibt viele Möglichkeiten, genau das zu tun.
Sie wissen wahrscheinlich schon, dass es zwei Arten von Fähigkeiten gibt: harte und weiche Fähigkeiten. Wenn Ihnen also jemand sagt, dass Sie ein guter Zuhörer sind, dann haben Sie die weiche Fähigkeit des Zuhörens gemeistert.
Betrachten Sie weiche Fähigkeiten als Fähigkeiten, die Sie nicht anfassen oder sehen können, und harte Fähigkeiten als Fähigkeiten, die greifbar sind. Du kannst sehen, wie sich die Hard Skills entwickeln, aber nicht die Soft Skills.
Du kannst zum Beispiel nicht sehen, wie jemand zuhört, aber du kannst sehen, wie jemand ein tolles Tennisspiel spielt.
In diesem Beitrag werde ich Soft Skills und Hard Skills aufschlüsseln, damit du herausfinden kannst, was deine einzigartigen Soft und Hard Strengths sind. Und wenn Sie diese kombinieren können, können Sie unaufhaltsam sein.
Noch eine Sache, bevor wir loslegen:
Ich habe ein Arbeitsbuch erstellt, das Ihnen hilft, diese Punkte durchzuarbeiten. Klicken Sie hier, um sich anzumelden und Zugang zur Arbeitsmappe zu erhalten, die Ihnen beim Durcharbeiten des Beitrags nützlich sein wird.
Ein Wort der Warnung: Beachten Sie bei der Durchführung dieser Übungen, dass Fähigkeiten und Persönlichkeitsmerkmale nicht ein und dasselbe sind. Persönlichkeitsmerkmale sind Dinge wie:
– Introvertiert
– Mitfühlend
– Realistisch
Dies sind Dinge, die fest in dir verankert sind, als Teil von dir.
Fähigkeiten hingegen sind Dinge, die du verbessern kannst, ohne deine Persönlichkeit zu verändern, wie Kommunikation, analytische Fähigkeiten und Kontakte knüpfen.
Wenn man dir zum Beispiel schon immer gesagt hat, dass du freundlich bist, dann ist das eine Persönlichkeitseigenschaft, keine Fähigkeit. Eine großartige Eigenschaft, aber keine, die Sie für Ihre Karriere nutzen können.
6 Schritte zur Entdeckung Ihrer Soft Skills
1. Machen Sie eine Bewertung.
Als ich eine neue Stelle antrat, musste ich eine Bewertung machen, die meinem neuen Arbeitgeber Aufschluss über meine Arbeitspersönlichkeit geben sollte.
Das spätere Lesen der Bewertung war sehr aufschlussreich. Es stellte sich heraus, dass die Bewertung sehr genau war und bestätigte, was ich mein ganzes Erwachsenenleben lang über meine Fähigkeiten gehört hatte: Ich bin großartig darin, Menschen zu überzeugen und zu beeinflussen, und nicht so großartig darin, unpopuläre Meinungen zu vertreten und nicht gemocht zu werden.
Das Ansehen der Bewertung brachte alles zusammen.
Als ich endlich wusste, was ich gut kann, habe ich diese Soft Skills mit einer Hard Skill (Schreiben) und etwas, das mir wirklich am Herzen liegt (sinnvolle Arbeit) kombiniert, um „Unsettle“ zu gründen, bei dem ich Menschen durch Schreiben beeinflusse, um sinnvolle Arbeit zu leisten.
2. Aufhören, nach innen zu schauen.
Nach innen zu schauen ist toll. Es stärkt unser Selbstbewusstsein und hilft uns, uns selbst kennenzulernen.
Aber es ist nicht gut, wenn man nicht weiß, was man gut kann.
Hören Sie also auf, nach innen zu schauen, und fangen Sie an, sich umzusehen. Mit wem verbringst du die meiste Zeit? Fragen Sie die wenigen Menschen, die Sie in- und auswendig kennen, was sie von Ihren Fähigkeiten halten.
Gleich einem Schriftsteller, der Schwierigkeiten hat, die Fehler in seiner eigenen Arbeit zu sehen, neigen wir dazu, blinde Flecken in unseren eigenen Fähigkeiten zu haben.
3. Schauen Sie in der Zeit zurück.
Die Antworten, nach denen Sie suchen, liegen wahrscheinlich direkt vor Ihnen.
In Nummer eins habe ich Ihnen davon erzählt, wie ich für eine neue Stelle eine Beurteilung gemacht habe, die mir bestätigte, was ich in anderen Bereichen meines Lebens schon immer gehört hatte.
Als ich die Worte „Einfluss“ und „überzeugend“ in meiner Beurteilung sah, erinnerte ich mich an Kommentare, die Menschen in Grußkarten, Gesprächen und Leistungsbeurteilungen gemacht hatten und die dasselbe aussagten.
Sehen Sie also Ihre alten Leistungsbeurteilungen, Briefe, Feedback-Berichte und sogar Zeugnisse aus der Schule durch. Normalerweise verschwinden unsere Fähigkeiten nicht, sie werden nur durch Übung stärker. Scheuen Sie sich also nicht, weiter zurückzublicken.
4. Stellen Sie sich vor, Sie hätten ein Projekt bekommen.
Vielleicht ist es ein Arbeitsprojekt oder etwas aus Ihrem Privatleben. Stellen Sie sich vor, Sie wären für das gesamte Projekt verantwortlich. Gehen Sie durch die Ideenphase, entwerfen Sie es, stellen Sie es zusammen, arbeiten Sie daran, führen Sie es aus und messen Sie die Ergebnisse.
Auf welchen Teil des Projekts würden Sie sich am meisten freuen? Welcher Teil würde Ihnen am leichtesten fallen?
Das sind die Dinge, die zu Ihren Fähigkeiten passen. Vielleicht lieben Sie es zum Beispiel, Projekte zu planen. Du kannst sehr gut mit der Struktur des Projekts spielen und über anfängliche Probleme hinwegarbeiten. Du erstellst Mindmaps und gibst dem Projekt eine Gliederung.
Dabei kommen deine analytischen Fähigkeiten, deine Organisations- und Problemlösungsfähigkeiten zum Einsatz.
Nun stell dir vor, es wären noch andere Leute im Team. Welche Rolle würden Sie natürlich übernehmen?
Einige könnten natürlich die Rolle des Organisators übernehmen. Einige könnten die Gruppe leiten. Welche Fähigkeiten erfordert diese Rolle?
5. Was ist für dich selbstverständlich?
Das mag dich überraschen, aber was für dich selbstverständlich ist, ist nicht unbedingt für jeden selbstverständlich.
Ich habe zum Beispiel eine Freundin, die sich mit jedem und jeder anfreunden kann. Das ist nichts, was sie geübt oder versucht hat, zu verbessern, es ist einfach etwas, was sie schon immer gut konnte.
Ich dagegen bin nicht so. Ich habe weniger – engere Freunde. Nehmen Sie sich also einen Moment Zeit und denken Sie nach: Was fällt Ihnen leicht, was anderen nicht leicht fällt?
6. Was sind Ihre schwierigen Fähigkeiten?
Oft fällt es uns leichter, unsere schwierigen Fähigkeiten zu identifizieren.
Sind Sie gut im Schauspielen? Handwerklich? Öffentliches Reden? Schauen Sie sich jetzt die Soft Skills an, die hinter diesen Hard Skills stehen.
Angenommen, Sie können wirklich gut Gitarre spielen; Präzision ist eine Soft Skill, die Gitarristen haben müssen, genauso wie Konzentration und die Fähigkeit zuzuhören.
4 Schritte, um Ihre Hard Skills zu entdecken
Wenn Sie an Hard Skills denken, denken Sie an Talente.
Mit anderen zu kommunizieren, zu stricken, zu singen und zu rechnen – all das können Dinge sein, die Sie gut können.
Aber manchmal stoßen wir auf mentale Blockaden, so dass es uns schwer fällt, darüber nachzudenken, was wir gut können. Hier sind ein paar hilfreiche Tipps:
7. Entdecke, was du noch nicht kannst.
Du könntest der beste Unterwasserkorbflechter der ganzen Welt sein.
Aber wenn du nie versucht hast, Unterwasserkörbe zu flechten, wirst du nie wissen, ob das eine deiner Fähigkeiten ist.
So probiere dich in verschiedenen Aktivitäten und Fähigkeiten aus und schaue, was dir Spaß macht. Wenn es dir Spaß macht und du noch nicht gut bist, kannst du immer gut werden.
8. Aber höre nicht auf, wenn du es nicht sofort liebst.
Du liebst das, was du gut kannst, und du bist gut in dem, was du übst.
Stoppe also nicht alles, was du nicht sofort liebst. Übe zuerst ein wenig, verbessere dich und mache es zur Gewohnheit. Machen Sie einen Zeitplan und gehen Sie hin. Und wenn es sich nicht natürlich anfühlt, obwohl du dich verbessert hast? Dann ist es wahrscheinlich nicht das Richtige für Sie. Das bringt mich zur nächsten Frage:
9. Was machst du gerne?
Wir haben bereits festgestellt, dass man dazu neigt, das zu lieben, was man gut kann. Schauen wir uns also die Dinge an, die du bereits gerne tust:
– Wenn du gerne schreibst, bist du wahrscheinlich gut (oder wirst gut) im Schreiben
– Wenn du gerne bastelst, bist du wahrscheinlich ziemlich gut darin
– Wenn du gerne mit anderen diskutierst, bist du wahrscheinlich gut darin, Argumente zu strukturieren.
10. Wann waren Sie am meisten in Ihrem Element?
Erinnern Sie sich an eine Handvoll Zeiten, in denen Sie sich am wohlsten gefühlt haben, als Sie etwas taten, das Sie fesselte oder aufregte.
Was haben Sie getan? Wir fühlen uns am wohlsten, wenn wir etwas tun, was wir gut können. Das ist, wenn wir in unserer Komfortzone sind.
Die Macht, seine Fähigkeiten zu kennen
Wissen ist Macht, und wenn man seine Fähigkeiten kennt, ist man viel besser in der Lage, eine Karriere aufzubauen und sinnvolle Arbeit zu leisten.
Es gibt Löcher in der Welt, die nur deine einzigartigen Fähigkeiten füllen können.
Und wenn Sie diese Löcher finden und beginnen, die Welt zu verändern, indem Sie Ihre Fähigkeiten und Stärken einsetzen, sind Sie nicht mehr aufzuhalten.
Sarah Peterson ist die Autorin von Unsettle.org, wo sie Menschen dazu ermutigt, sich niemals mit Karrieren zufrieden zu geben, die sie nicht lieben. Melden Sie sich für ihren kostenlosen Kurs an, um die perfekte Idee für ein Lifestyle-Business zu finden, damit Sie Flexibilität und Freiheit gewinnen und die Arbeit tun können, die Sie lieben.
Dieser Artikel wurde ursprünglich auf Unsettle.org veröffentlicht